Schritte: RUP-Reporting einrichten
Sicherheit: Domäne
Set Up: Contact Info, IDs, and Personal Data
im funktionalen Bereich „Contact Information“.Sie können Workday so konfigurieren, dass es die Vorbereitung der Reportingverpflichtungen für Arbeitgeber in Frankreich unterstützt.
RUP for Workers (France)
verwenden, um Folgendes anzuzeigen:
- Aktive Mitarbeiter.
- Informationen aus Personalbesetzungs-, Personen- und Vertragsereignissen.
- Ausgeschiedene Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die ihren Betrieb in den 5 Jahren vor dem Berichtslaufdatum gewechselt haben.
Der Bericht
RUP for Workers (France)
enthält keine Informationen zu Mitarbeitern, für die Sie eine Einstellungs- oder Entlassungsberechtigung benötigen.RUP for Trainees (France)
verwenden, um Folgendes anzuzeigen:
- Alle Auszubildenden in ausgewählten Betrieb(en), einschließlich ausgeschiedener Auszubildender und solcher, die in den 5 Jahren vor dem Berichtslaufdatum den Betrieb gewechselt haben.
- Einstiegs- und Austrittsdatum für Trainees, die dem ausgewählten Betrieb zugewiesen sind.
Der Bericht
RUP for Trainees (France)
enthält keine Informationen zu:
- Mehrere aufeinanderfolgende Praktika in derselben Einrichtung
- Trainees mit Auslandseinsatz oder Zusatztätigkeit
Mit Workday können Sie Daten für den Bericht Registre Unique du Personnel verfolgen, übernehmen jedoch keine Verantwortung für die Einhaltung regulatorischer Reportinganforderungen.
- Konfigurieren Sie französische Betriebe für Ihre Organisation.Siehe: Schritte: Betriebe einrichten.
- Öffnen Sie die AufgabeArten von weiteren amtlichen Ausweisen verwalten.Bei der Bearbeitung der SpalteGemapptmit sind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung Art der ArbeitserlaubnisWird in RUP-Berichten als Arbeitsgenehmigung angezeigt.Art der BerechtigungWird in RUP-Berichten als Autorisierungen angezeigt.