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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Konzept: Lokal erforderliches Reporting

Konzept: Lokal erforderliches Reporting

Mit Workday können Sie lokale Reportinganforderungen erfüllen, indem Sie Informationen zu Tätigkeit und Mitarbeitern verfolgen und Berichte dazu erstellen. Sie können auch die Werte von Feldern für Tätigkeiten und Mitarbeiter für ein Land oder eine Landesregion definieren, um lokalen Anforderungen zu entsprechen.
Beispiel: Wenn Ihr Unternehmen innerhalb eines Landes oder einer Landesregion tätig ist, können Sie Werte definieren, die für diesen Standort spezifisch sind, z. B. für folgende Felder:
  • Staatsangehörigkeitsstatus.
  • Behinderungen.
  • Ethnische Zugehörigkeiten.
  • Tätigkeitsklassifizierungen.
Wenn Sie an mehreren Standorten tätig sind und unterschiedliche Mitarbeiter- und Tätigkeitsinformationen verfolgen, können Sie Werte definieren, die für jedes Land oder jede Landesregion spezifisch sind. Der Standort der primären Niederlassung des Mitarbeiters bestimmt, in welchen Datenfeldern des Landes oder der Landesregion persönliche Daten erfasst werden.
Diese Flexibilität ist nützlich für Länder, die Daten auf Staats- oder Provinzebene anstatt oder zusätzlich zur Landesebene verfolgen oder dazu Berichte erstellen.

Bereitgestellte Berichte

Workday bietet Berichte, mit denen Sie Informationen zur Personalbesetzung, Headcount-Informationen und Mitarbeiterdetails nach Organisation anzeigen können.
Mit diesen Berichten können Sie nur Daten verfolgen oder extrahieren. Sie geben die Daten nicht in einem endgültigen, bereitzustellenden Format aus. Workday übernimmt keine Verantwortung für die Einhaltung regulatorischer Reportinganforderungen.
Sie können diese Berichte für die Fluktuationsanalyse und zur Messung der Effektivität von Personalbesetzungsplänen verwenden. Sie unterstützen Sie auch dabei, lokale Reportinganforderungen zu erfüllen, wie z. B.:
  • Ermittlung negativer Auswirkungen auf geschützte Gruppen und Minderheiten.
  • Bereitstellung von persönlichen Details für Mitarbeiter, die Ihre Organisation speichert.
Zu den wichtigsten Berichten gehören:
  • Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis - Bericht
  • Gender Equality Report
  • Headcount-Bericht
  • Personalbewegung - Bericht
  • Personalkürzungsbericht - Suche
  • Personalkürzungsbericht mit bekanntem Austrittsdatum
  • Personalbesetzungsaktivität
  • Personalbesetzungsaktivität - Zusammenfassung
  • Austrittsdetails
  • Austritte
  • Fluktuationsübersicht
  • Mitarbeiterdetails
Workday stellt außerdem länderspezifische Berichte bereit, die Sie bei der Erfüllung lokaler Reportinganforderungen in Frankreich und den USA unterstützen.
Workday empfiehlt, diese Berichte gemäß Ihren organisatorischen und lokalen regulatorischen Anforderungen zu kopieren und anzupassen.

Benutzerdefinierte Berichte

Mit dem Workday Report Writer können Sie:
  • Informationen aus verschiedenen Datenfeldern in benutzerdefinierte Berichte exportieren.
  • Daten in Tabellen oder Webservices exportieren.
Als Best Practice sollten Sie sich vergewissern, dass diese Berichte den Reportinganforderungen des jeweiligen Landes oder der jeweiligen Landesregion entsprechen.