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Dokumentation
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Zuletzt aktualisiert: 2025-10-03
Schritte: Analyse der Kenntnisanpassung einrichten

Schritte: Analyse der Kenntnisanpassung einrichten

Sicherheit: Domäne
Worker Data: Skills Reporting
 im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.
Mit dem Bericht
Analyse der Eignung von Kenntnissen
 können Sie evaluieren, inwieweit eine Teilmenge Ihrer Mitarbeiter mit den Kenntnissen übereinstimmt, die für ein bestimmtes Tätigkeitsprofil oder bis zu 20 Kenntnisse erforderlich sind. Der Bericht berechnet den Prozentsatz der Kenntnisüberschneidungen und sortiert die Mitarbeiter entsprechend. So können Sie Kenntnislücken schnell identifizieren und datengesteuerte Talententscheidungen treffen. Das Einschließen von Kenntnissen in Tätigkeitsprofile wird empfohlen, ist jedoch keine Voraussetzung für die Verwendung dieser Aufgabe. Sie können optional vorgeschlagene Machine Learning (ML)-Kenntnisse einschließen.
  1. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Setup für Kenntnisse und Erfahrung verwalten
     und stellen Sie sicher, dass die folgenden Optionen ausgewählt sind, um von ML vorgeschlagene Kenntnisse einzuschließen:
    • Vorgeschlagene Kenntnisse für Mitarbeiter laden
    • Vorgeschlagene Kenntnisse für Tätigkeitsprofile laden
  2. Öffnen Sie den Bericht
    Analyse der Kenntnisanforderungen
     .
  3. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Machine Learning-Kenntnisvorschlag einschließen
     . Dieses Kontrollkästchen ist standardmäßig aktiviert.
  4. Wählen Sie im Abschnitt
    Zu vergleichende Kenntnisse diese Option
     , um Ihre Belegschaft mit einem
    Tätigkeitsprofil
     oder
    Kenntnissen
    zu vergleichen. Bei der Bearbeitung des Abschnitts
    Zu vergleichende Kenntnisse
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option
    Beschreibung
    Tätigkeitsprofil
    Wählen Sie ein zu vergleichendes Tätigkeitsprofil aus.
    Kenntnisse
    Wählen Sie bis zu 20 Kenntnisse aus.
  5. Wählen Sie im Abschnitt
    Mitarbeiterpopulation filtern
    Filter aus, um eine Teilmenge Ihrer Belegschaft zu erstellen, die mit Kenntnissen in einem Tätigkeitsprofil oder ausgewählten Kenntnissen verglichen wird. Sie müssen mindestens einen Filter auswählen. Es werden maximal 10.000 Mitarbeiter unterstützt.
  6. (Optional) Konfigurieren Sie den Bericht
    Analyse der Kenntnisanforderungen
     für Benutzer mit Zugriff auf den
    HR Partner-Hub
     und
    den Hub für Tätigkeitsarchitektur
    . Wenn ein Benutzer auf beides Zugriff hat, wird der Bericht
    Analyse der Kenntnisanforderungen
     standardmäßig im
    HR Partner-Hub
    angezeigt.
    • Der Tätigkeitsarchitektur-Hub
      ist über die Domäne
      Manage: Jobarchitektur Hub
      im funktionalen Bereich „Jobs and Positions“ gesichert. Siehe Schritte: Hub für Tätigkeitsarchitektur einrichten.
    • Der HR Partner Hub
       ist über die Domäne
      Worker Data: HR Partner Hub
       im funktionalen Bereich „Staffing“ gesichert. Siehe Schritte: HR Partner-Hub einrichten.
Prüfen Sie die ausgewählten Kenntnisse mit der Teilmenge Ihrer Belegschaft. Prüfen Sie die Spalte
Kenntnisse anpassen
, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter den höchsten Prozentsatz an Überschneidung mit den Zielkenntnissen haben. Sie können zur weiteren Analyse in eine Excel-Tabelle exportieren.
Berechnung der Kenntnisanpassung
Um den Wert
für Anpassung der Kenntnisse
 zu bestimmen, teilen wir die Anzahl der Kenntnisse im Mitarbeiterprofil durch die Anzahl der Kenntnisse im Tätigkeitsprofil oder die Anzahl der Kenntnisse, die im Abschnitt
Zu vergleichende Kenntnisse
ausgewählt wurden.
Formel:
 (Übereinstimmende Kenntnisse / Kenntnisse gesamt) * 100
Beispiel: Sie sind HR Partner und öffnen den Bericht
„Kenntnisse - Anpassungsanalyse
 “. Sie wählen ein Tätigkeitsprofil mit 20 Kenntnissen aus. Die Kenntnisse im Tätigkeitsprofil sind eine Kombination aus explizit erforderlichen Kenntnissen, expliziten optionalen Kenntnissen und durch Workday ML abgeleiteten Kenntnissen. Nachdem Sie Ihre Vergleichskriterien übermittelt haben, zeigt Workday im Abschnitt
Mitarbeiterzusammenfassung
 die Position Ihrer Zielpopulation an. Sie sehen, dass einer der Mitarbeiter in der Zielpopulation 10 Kenntnisse hat und 6 Kenntnisse mit dem ausgewählten Tätigkeitsprofil hat und im Bereich von 21 % bis 40 % in der
Mitarbeiterzusammenfassung
angezeigt wird.
Für Mitarbeiter geeignete Kenntnisse:
 (6/20) * 100 = 30 %
Die 6 Kenntnisse, die der Mitarbeiter mit dem Tätigkeitsprofil gemeinsam hat, bewegen ihn im Bereich von 21 % bis 40 %. Der Überschneidungsprozentsatz des Mitarbeiters mit dem Tätigkeitsprofil beträgt 30 %.