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Dokumentation
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Zuletzt aktualisiert: 2025-10-03
Schritte: Kenntnisanalyse einrichten

Schritte: Kenntnisanalyse einrichten

Sicherheit: Domäne
Worker Data: Skills Reporting
 im funktionaler Bereich„Worker Profile and Skills“.
Mit dem Bericht
Kenntnisanalyse
 können Sie evaluieren, wie eine Teilmenge Ihrer Mitarbeiter über die Kenntnisse verfügt, die für ein bestimmtes Tätigkeitsprofil oder bis zu 20 Kenntnisse erforderlich sind . Der Bericht berechnet den Prozentsatz der Kenntnisüberschneidungen und sortiert die Mitarbeiter entsprechend. So können Sie Kenntnis schnell identifizieren und datengestützte Talententscheidungen treffen. Das Einschließen von Kenntnissen in Job wird empfohlen, ist jedoch keine Voraussetzung für die Verwendung dieser Aufgabe. Optional können Sie von Machine Learning (ML) vorgeschlagene Kenntnisse einschließen.
  1. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Setup für Kenntnisse und Erfahrung verwalten
     und stellen Sie sicher, dass die folgenden Optionen ausgewählt sind, um von ML vorgeschlagene Kenntnisse einzuschließen:
    • Vorgeschlagene Kenntnisse für Mitarbeiter laden
    • Vorgeschlagene Kenntnisse für Tätigkeitsprofile laden
  2. Öffnen Sie den Bericht
    Kenntnisanalyse
     .
  3. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Machine Learning-Kenntnisvorschlag einschließen
     . Dieses Kontrollkästchen ist standardmäßig aktiviert.
  4. Wählen Sie im Abschnitt
    Zu vergleichende Kenntnisse
     eine Option, um Ihre Mitarbeiter mit einem
    Tätigkeitsprofil
     oder
    Kenntnisse
     zu vergleichen. Bei der Bearbeitung des Abschnitts
    Zu vergleichende Kenntnisse
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option
    Beschreibung
    Tätigkeitsprofil
    Wählen Sie ein zu vergleichendes Tätigkeitsprofil aus.
    Kenntnisse
    Wählen Sie bis zu 20 Kenntnisse aus.
  5. Wählen Sie im Abschnitt
    Mitarbeiterpopulation filtern
     Filter aus, um eine Teilmenge Ihrer Mitarbeiter zu erstellen, für die anhand der Kenntnisse in einem Tätigkeitsprofil oder anhand von ausgewählten Kenntnissen ein Vergleich ausgeführt wird. Sie müssen mindestens einen Filter auswählen. Es werden maximal 10.000 Mitarbeiter unterstützt.
  6. (Optional) Konfigurieren Sie den Bericht
    Analyse der Kenntnisse
     für Benutzer, die Zugriff auf den
    HR Partner-Hub
     und
    den Hub für Tätigkeitsarchitektur
     haben. Wenn ein Benutzer Zugriff auf beides hat, wird der Bericht
    Kenntnisanalyse -
     Standardwert im
    HR Partner-Hub
     angezeigt.
Prüfen Sie die ausgewählten Kenntnisse mit der Teilmenge Ihrer Mitarbeiter. Prüfen Sie die
Spalte Kenntnisse,
 um zu ermitteln, welche Mitarbeiter die höchsten Überschneidungsprozentsätze mit den Zielkenntnissen aufweisen. Sie können zur weiteren Analyse in eine Excel-Tabelle exportieren.
Berechnung für Kenntnisübereinstimmung
Um den Wert
Kenntnisübereinstimmung
 zu bestimmen, wird die Anzahl der Kenntnisse im Mitarbeiterprofil durch die Anzahl der Kenntnisse im Tätigkeitsprofil oder durch die Anzahl der im Abschnitt
Zu vergleichenden Kenntnisse
 ausgewählten Kenntnisse geteilt.
Formel:
 (Übereinstimmende Kenntnisse/Gesamtanzahl Kenntnisse) * 100
Beispiel: Sie sind ein HR Partner, der auf den Bericht
Analyse der Kenntnisse
 zugreift. Sie wählen ein Tätigkeitsprofil mit 20 Kenntnissen aus. Die Kenntnisse im Tätigkeitsprofil sind eine Kombination aus expliziten erforderlich Kenntnissen, expliziten optionalen Kenntnissen und von Workday ML abgeleiteten Kenntnissen. Nachdem Sie Ihre Vergleichskriterien übermittelt haben, zeigt Workday im Abschnitt
Mitarbeiterzusammenfassung
 an, wo sich Ihre Soll befindet. Sie sehen, dass einer der Mitarbeiter in der Zielpopulation über 10 Kenntnisse verfügt und 6 Kenntnisse mit dem von Ihnen ausgewählten Tätigkeitsprofil übereinstimmen und in der
Mitarbeiterzusammenfassung
 im Bereich 21 % bis 40 % angezeigt werden.
Kenntnisübereinstimmung für den Mitarbeiter:
 (6/20) * 100 = 30 %
Die 6 Kenntnisse, die der Mitarbeiter mit dem Tätigkeitsprofil gemeinsam hat, setzen sie im Bereich von 21 % bis 40 %. Die Überschneidung in % mit dem Tätigkeitsprofil beträgt 30 %.