Konzept: Beziehungen zwischen Urlaubs-/Abwesenheitsplankomponenten
Ein Urlaubs-/Abwesenheitsplan definiert Regeln für die Erfassung und Verfolgung von einem oder mehreren zugehörigen Urlauben. Wenn Sie Urlaubs-/Abwesenheitspläne einrichten, können Mitarbeiter und Manager Urlaubsanträge eingeben, Anträge korrigieren und den Status von Anträgen über Selfservice-Seiten und Berichte verfolgen. Administratoren können Ansprüche, Urlaube und Urlaubs-/Abwesenheitsplansalden verfolgen, anpassen und verwalten.
Komponenten von Urlaubs-/Abwesenheitsplänen
Um einen einfachen Plan zu erstellen, der die grundlegende Eingabe und Genehmigung von Urlauben unterstützt, erstellen Sie Urlaube und fügen diese einem Urlaubs-/Abwesenheitsplan hinzu.
Urlaubs-/Abwesenheitspläne, die Ansprüche und Urlaubssalden verfolgen, enthalten folgende zusätzliche Komponenten:
- Urlaube
- Urlaubsarten
- Validierungstext
- Ansprüche
- Saldoperiode
- Periodenkalender
Urlaubsprioritäten und Ansprüche
Wenn eine Periode einen Anspruch mit einem benutzerdefinierten Intervall umfasst, verarbeitet Workday Urlaube nach der Priorität der vor dem Anspruch genommenen Tage. Workday verarbeitet Urlaube, die nach dem Anspruch genommen wurden, separat.
Der Anspruch für Lisas Urlaubs-/Abwesenheitsplan entsteht am 15. eines jeden Monats. Lisa beantragt Folgendes:
- 4. März: Sick Time (Priorität 3).
- 5. März: Vacation (Priorität 1).
- 20. März: Floating Holiday (Priorität 2).
- 21. März: Vacation (Priorität 1).
- 5. März: Vacation.
- 4. März: Sick Time.
Nach der Verarbeitung des Anspruchs verarbeitet Workday den Urlaub in dieser Reihenfolge:
- 21. März: Vacation.
- 20. März: Floating Holiday.