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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-10-17
Mitarbeitern die Beibehaltung von Vergütung und Gruppe zuweisen

Mitarbeitern die Beibehaltung von Vergütung und Gruppe zuweisen

Sicherheit:
  • Set Up: Compensation
     im funktionaler Bereich„Core Compensation“.
  • Worker Data: Compensation
     im funktionaler Bereich„Core Compensation“.
  • Worker Data: Staffing
     im funktionaler Bereich„Staffing“
Aktivieren Sie den Prozess
Anforderung von Personalaktion
 als Unterprozess folgender Geschäftsprozesse:
  • Tätigkeit ändern
    .
  • Einstellungsdatum
    .
  • Vergütungsänderung beantragen
    .
Siehe Schritte: Geschäftsprozess „Personalaktion anfordern“ konfigurieren .
Sie können Bestimmungsfaktoren für Vergütungssätze in Workday verwenden, um die Beibehaltung von Vergütung und Bewertungsergebnis zu ermöglichen, sodass die vorherige Vergütung oder Bewertungsergebnis eines Mitarbeiters beibehalten wird, wenn er in eine Stelle mit geringerer Verantwortung verschoben werden muss. Sie können relevante beibehaltene Bewertungsergebnis und Vergütungsinformationen zu SF 50 in Workday erfassen, wenn ein Mitarbeiter eine Anforderung von Personalaktion() durchläuft.
Mitarbeiter mit Beibehaltung von Vergütung und Bewertungsergebnis sind von folgenden Elementen ausgeschlossen:
  • Aktualisierungen in der Aufgabe
    "Anpassung von Vergütungsstufe einrichten"
     vorgenommen wurden.
  • Automatische Höherstufung.
  • Qualitätsstufe wird erhöht.
  • Überschreibungen für Höherstufungen.
  1. Bestimmungsfaktoren für Vergütungssatz konfigurieren.
    Öffnen Sie die Aufgabe
    Bestimmungsfaktoren für Vergütungssatz verwalten
     . Konfigurieren Sie Details für Projektfakturierung mit
    Beibehaltung von Gruppe
     oder
    Beibehaltung von Vergütung
     als
    Art
     .
  2. Erstellen Sie Vorlagen für die Prozessarten
    Tätigkeit ändern
     ,
    Einstellung (Vergütungsänderung vorschlagen)
     und
    Vergütungsänderung beantragen
     . Fügen Sie für jede Vorlage den Abschnitt
    Richtlinien
     hinzu. Nachdem Sie eine Vorlage für
    "Einstellung (Vergütungsänderung vorschlagen)"
     erstellt haben, öffnen Sie die Aufgabe
    Konsolidierte Geschäftsprozessvorlage konfigurieren
     . Fügen Sie dann eine Zeile unter dem Geschäftsprozess
    Einstellung
     hinzu und wählen Sie
    Vergütung vorschlagen für Einstellung
     . Wenn Sie nicht auf die Aufgabe zugreifen können, wählen Sie in den möglichen Aktionen für den
    Geschäftsprozess
     Einstellung die Option
    GeschäftsprozessKonsolidierte
    Vorlage konfigurieren
     . Siehe Problembehebung: Konsolidierte Geschäftsprozessvorlage konfigurieren .
  3. Wählen Sie Ihre PRD für die Beibehaltung von Vergütung oder Bewertungsergebnis im Feld
    Pay Rate Determinant
     im Abschnitt
    Vergütung - Richtlinien,
     wenn Sie die folgenden Prozesse ausführen:
    • Vergütungsänderung beantragen
      .
    • Einstellung
       (im Abschnitt
      Vergütung vorschlagen
       ).
    • Tätigkeit ändern
      .
  4. Geben Sie Informationen zur Beibehaltung von Vergütung oder Bewertungsergebnis in die angezeigten Felder ein.
Mitarbeiter werden in das Projekt "" versetzt oder aktualisieren ihre Vergütung oder Beibehaltung von Bewertungsergebnis . Nachdem der für EIN aktivierte Geschäftsprozess ein Anforderung von Personalaktion getriggert hat, werden Informationen zur Vergütung oder Bewertungsergebnis , sofern relevant , im Ereignis Anforderung von Personalaktion .
Führen Sie den Bericht
Bestimmungsfaktor für Vergütungssatz anzeigen
 aus, um die konfigurierten Details des Zeitplans anzuzeigen.
Zeigen Sie Details zu Details zur Beibehaltung von Vergütung oder Bewertungsergebnis in folgenden Bereichen an:
  • Die Aufgabe
    Vergütung anzeigen
     .
  • Vergütungshistorie.
  • Seite
    Vergütung
     im Profil eines Mitarbeiters.