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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-10-03
Mitarbeitern Beibehaltung von Vergütung und Gruppe zuweisen

Mitarbeitern Beibehaltung von Vergütung und Gruppe zuweisen

Sicherheit:
  • Set Up: Compensation
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  • Worker Data: Compensation
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  • Worker Data: Staffing
     im funktionalen Bereich „Staffing“.
Aktivieren Sie den Prozess
Anforderung von Personalaktion
 als Unterprozess folgender Geschäftsprozesse:
  • Tätigkeit ändern
    .
  • Einstellungsdatum
    .
  • Vergütungsänderung beantragen
    .
Siehe Schritte: Geschäftsprozess „Personalaktionsanforderung“ konfigurieren.
(Optional) Konfigurieren Sie Ihre Vorlagen für Vergütungsänderungen, um Felder für die Beibehaltung von Vergütung und Gruppe einzuschließen. Siehe Vorlagen für Vergütungsänderung verwalten. Ihre Vorlagen müssen für die Geschäftsprozesse
"Tätigkeit ändern"
,
"Vergütungsänderung beantragen"
und "
Einstellung
 " aktiviert sein und den Abschnitt
"Richtlinien"
 enthalten.
Sie können Vergütungssatzdeterminanten in Workday verwenden, um die Beibehaltung von Vergütung und Gruppe zu ermöglichen, um die vorherige Vergütung oder Gruppe eines Mitarbeiters beizubehalten, wenn er in eine Stelle mit geringerer Verantwortung verschoben werden muss. Sie können relevante Informationen zu Vergütungsgruppen und -vergütung in SF 50 in Workday erfassen, wenn für einen Mitarbeiter eine Anforderung für Personalaktionen (Personalaktionsanforderungen) durchgeführt wird.
Mitarbeiter mit Beibehaltung von Vergütung und Gruppe sind von folgenden Aktionen ausgeschlossen:
  • Aktualisierungen, die in der Aufgabe
    Anpassung von Vergütungsstufe einrichten
     vorgenommen wurden.
  • Automatische Höherstufung
  • Die Stufe für die Qualität wird erhöht.
  • Überschreibungen für die Höherstufung.
  1. Konfigurieren Sie Vergütungssatzdeterminanten.
    Öffnen Sie die Aufgabe
    Determinanten von Vergütungssätzen verwalten
     . Konfigurieren Sie Journale für Vergütungsdaten mit
    Beibehaltung der Vergütungsgruppe
     oder
    Beibehaltung der Vergütung
     als
    Art
    .
  2. Wählen Sie Ihre PRD für die Beibehaltung von Vergütung oder Gruppe im Feld
    Determinant für Vergütungssatz
     im Abschnitt
    Vergütung - Richtlinien
     aus, wenn Sie folgende Prozesse ausführen:
    • Vergütungsänderung beantragen
      .
    • Einstellung
      (im Abschnitt
      Vergütung vorschlagen
       ).
    • Tätigkeit ändern
      .
  3. Geben Sie Informationen zur Beibehaltung von Vergütung oder Gruppe in die angezeigten Felder ein.
Für Mitarbeiter erfolgt eine Aktualisierung der Vergütungs- oder Gruppenbeibehaltung. Nachdem der für PAR aktivierte Geschäftsprozess ein PAR-Ereignis getriggert hat, werden Informationen zur Beibehaltung von Vergütung oder Gruppe im PAR-Ereignis erfasst, sofern relevant.
Führen Sie den Bericht
"Determinant für Vergütungssatz anzeigen"
 aus, um die konfigurierten PRDs anzuzeigen.
Zeigen Sie Details zu Fluktuationsrisiken und Fluktuationsrisiken in folgenden Bereichen an:
  • Die Aufgabe
    Vergütung anzeigen
     .
  • Vergütungshistorie.
  • Auf der Seite
    Vergütung
     im Profil eines Mitarbeiters.