Schritte: Auswählbarkeit für Studentenbeschäftigung einrichten
- Erstellen Sie Tätigkeiten und Stellen.
- Richten Sie Studenten in Workday Student oder externe Studenten in Workday Human Capital Management ein.
Verifizieren Sie die Auswählbarkeit für die Studentenbeschäftigung mithilfe von Bedingungsregeln oder einer benutzerdefinierten Integration mit Ihrem Drittanbietersystem für Studenten. Sie können die Auswählbarkeit von Studenten für die Beschäftigung vor oder während der Personalbesetzung prüfen und eine kontinuierliche Verifizierung für alle Ihre aktiven Studenten als Mitarbeiter planen.
- Konfigurieren Sie die Sicherheitsrichtlinie für den GeschäftsprozessAuswählbarkeit für Studentenbeschäftigung verifizierenim funktionalen Bereich „Staffing“.
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessAuswählbarkeit für Studentenbeschäftigung verifizieren.
- Öffnen Sie die GeschäftsprozessdefinitionAuswählbarkeit für Studentenbeschäftigung verifizieren.
- Auswählbarkeit für Studentenbeschäftigung konfigurieren.Wählen Sie entweder ein Integrationssystem oder eine interne Bewertung aus.
- (Optional) Konfigurieren Sie den Schritt „Prüfung“, sodass er übersprungen wird, wenn ein Student auswählbar ist.Konfigurieren Sie eine Bedingungsregel mithilfe des BerichtsfeldsStudent ist für Beschäftigungauswählbar.
- Aktivieren Sie den GeschäftsprozessAuswählbarkeit für Studentenbeschäftigung verifizierenals Unterprozess der folgenden Geschäftsprozesse vor dem Abschlussschritt:
- Zusatztätigkeit hinzufügen
- Tätigkeit ändern
- Einstellen
- Angebot
- (Optional) Konfigurieren Sie folgende Aufgaben:
- Massenübermittlung von Auswählbarkeit für Studentenbeschäftigung
- Auswählbarkeit für Studentenbeschäftigung vorab prüfen
- Auswählbarkeit für Studentenbeschäftigung planen
Set Up: Student Employment Eligibility RulesundStaffing Actions: Verify Student Employment Eligibilityim funktionalen Bereich „Staffing“.
Sie können die Auswählbarkeit von Studenten für die Beschäftigung bei Personalbesetzungstransaktionen prüfen. Wenn Sie eine interne Evaluierung auswählen, können Sie vor der Einstellung die Auswählbarkeit für eine Studentenbeschäftigung prüfen. Sobald sie eingestellt sind, können Sie für alle Ihre aktiven Studenten die Verifizierung der Auswählbarkeit für eine unbefristete Beschäftigung planen. Wenn Sie sich für ein Integrationssystem entschieden haben, können Sie die Auswählbarkeit für die Studentenbeschäftigung nur während Personalbesetzungstransaktionen verifizieren.
Der Schritt Prüfen im Geschäftsprozess
Auswählbarkeit für Studentenbeschäftigung verifizieren
identifiziert den Auswählbarkeitsstatus des Studenten und, falls zutreffend, die Gründe für die Nicht-Auswählbarkeit. Wenn es kritische Gründe für die Nicht-Auswählbarkeit gibt, kann der Benutzer die Personalbesetzungstransaktion nicht genehmigen. Benutzer können den Auswählbarkeitsprozess für die Studentenbeschäftigung im Schritt Prüfen erneut ausführen, um zu prüfen, ob der Auswählbarkeitsstatus des Studenten aktualisiert wurde.