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Documentação
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Adaptive Planning
Última atualização: 2023-06-23
Referência: modelo básico de pessoal

Referência: modelo básico de pessoal

O Adaptive Planning oferece um modelo básico para o planejamento de pessoal por meio do Workday HCM. Entenda os componentes do modelo e como se relacionam entre si e saiba o que você pode alterar no modelo.
Veja o que fazer e o que não fazer em cada seção para que você não destrua a lógica interna do modelo.

Versões

O modelo vem com uma versão de valores reais e três versões de plano:
  • Plano de trabalho atual: os carregadores de dados carregam dados nesta versão.
  • Plano HC do ano anual.
  • Plano estratégico de pessoal de YYYY.
O que fazer
O que não fazer
  • Crie mais versões de plano.
  • Edite as configurações das versões existentes.
  • Atualize o
    Plano estratégico de pessoal de YYYY
     substituindo
    YYYY
     pelo ano.
  • Exclua as versões existentes.

Contas

O modelo vem com contas do livro-razão padrão e uma série de contas de cubo e modeladas, específicas para o planejamento de pessoal.
O que fazer
O que não fazer
  • Use contas do livro-razão.
  • Crie contas personalizadas.
  • Adicione contas às novas planilhas que você construir.
  • Exclua ou altere as configurações de contas de cubo ou modeladas.

Níveis

Você pode mapear qualquer um destes três
Workday
 dimensões para o seu
Adaptive Planning
 níveis:
  • Nível da empresa. Recomenda-se usar essa dimensão para os níveis.
  • Nível do centro de custo.
  • Nível da organização de supervisão.
Carregue as duas dimensões restantes, que você não mapeou para os níveis, como dimensões personalizadas. Isso oferece a flexibilidade necessária para modelar diferentes cenários de pessoal.
Depois de executar o carregador de níveis, sua hierarquia de níveis reflete a dimensão que você escolheu
Workday
 HCM

Dimensões personalizadas

O modelo vem com várias dimensões personalizadas. Os carregadores criam valores de dimensão para muitas das dimensões. As dimensões podem aparecer como colunas em suas planilhas de planejamento de pessoal. Você e sua equipe podem selecionar os valores nos menus suspensos nas células.
O que fazer
O que não fazer
  • Crie novas dimensões.
  • Adicione novas dimensões às novas planilhas.
  • Crie ou edite os valores de dimensão para as dimensões não listadas em O que não fazer.
  • Exclua dimensões existentes.
  • Edite as configurações de dimensões existentes.
  • Adicione dimensões existentes ou novas às planilhas existentes.
  • Adicione, edite ou exclua os valores de dimensão das seguintes dimensões:
    • Empresa, se não for usada para níveis
    • Centro de custo, se não for usado para níveis.
    • Tipo de colaborador
    • Requisição de recrutamento
    • Perfil de cargo
    • Local
    • Nível de gestão
    • Posições
    • Status da posição
    • Organização de supervisão, se não for usada para níveis
    • Trabalhador

Atributos

O Adaptive Planning oferece atributos de nível, conta e dimensão. Os atributos identificam os níveis, as contas e os valores de dimensão. Os atributos proporcionam diferentes formas de agrupamento de dados para a geração de relatórios.
Quando você executa os carregadores de dimensão, dois atributos são carregados com as dimensões. Os valores de atributo são predefinidos e definidos no
Workday
 relatórios personalizados:
  • Location_Country marca a dimensão Local. Os valores são carregados com o carregador de dimensão Local.
  • Tipo de trabalhador marca a dimensão Trabalhador. É carregado com o carregador de dimensão Trabalhador.
O que fazer
O que não fazer
  • Crie atributos e valores.
  • Marcar dimensões não carregadas de
    Workday
     HCM
  • Exclua ou altere os atributos carregados.
  • Crie, altere ou exclua os valores dos atributos carregados.
  • Alterar os atributos de dimensões carregadas de
    Workday
     HCM

Planilhas

O modelo vem com planilhas pré-construídas.
O que fazer
O que não fazer
  • Adicione dados a todas as planilhas.
  • Construa novas planilhas.
  • Adicione colunas de exibição às planilhas.
  • Exclua planilhas existentes.
  • Remova colunas, contas ou dimensões das planilhas.
  • Adicione dimensões ou atributos às planilhas existentes.
  • Remova atributos das planilhas existentes.
  • Use planilhas que sejam desenvolvimentos futuros do modelo de planejamento de pessoal.