Référence : feuilles précréées pour la planification de la main-d’œuvre

Adaptive Planning fournit des feuilles prédéfinies dans le cadre du modèle fondé sur la planification de la main-d’œuvre.

Feuilles affectées à des utilisateurs

Vous pouvez accéder à ces feuilles affectées à des utilisateurs lorsque vous sélectionnez

Hypothèses

dans le menu principal.

Nom de la feuille	Description
Toutes les hypothèses	Feuille standard dans laquelle vous entrez des moteurs de main-d’œuvre stratégiques globales qui calculent les comptes dans les feuilles suivantes : Ascendant : Gestion par postes, que vous créez à l’aide d’un gestionnaire de configuration de planification. Ascendant : Gestion par emplois.
Ascendant : Hypothèses liées à l’emplacement	Feuille cube pour les taux d’avantages sociaux en fonction de l’emplacement.
Conversions de devises en monnaie de présentation	Feuille cube pour les échanges de devises dans une monnaie de présentation.
Récapitulatif financier	Feuille cube pour le calcul de l’incidence financière du plan.

Feuilles affectées à un niveau

Vous pouvez accéder à ces feuilles lorsque vous sélectionnez

Feuilles

dans le menu principal.

Nom de la feuille	Description
Descendant : Plan d’effectif stratégique	Feuille cube dans laquelle les chefs entrent l’effectif trimestriel budgétisé par niveau. Exemple : entrez l’effectif trimestriel budgétisé par société, centre de coûts ou organisation de supervision. Les données de cette feuille ont une incidence sur les données de la feuille Descendant ou Bas.
Descendant ou ascendant	Pour les développements futurs du modèle de planification de la main-d’œuvre. Cette feuille cube trouve des écarts entre les cibles d’effectif de la direction et les demandes de l’organisation de supervision. Extrait des données à partir des feuilles suivantes : Ascendant : Plan agrégé (tous les modèles de dotation en personnel). Plan d’effectif stratégique descendant.
Ascendant : Plan de gestion par emplois	L'autorisation Détail du salaire doit être affichée. Feuille modélisée pour suivre les nouvelles embauches et les nouveaux emplois pour les organisations de supervision qui utilisent le modèle de dotation en personnel par gestion par emplois. Les valeurs de dimension des menus déroulants de cellules et certaines données de cette feuille sont chargées à partir de Workday HCM. Les données de cette feuille ont une incidence sur les données de la feuille Fond ascendant : agrégé (tous les modèles de dotation en personnel) Plan.
Ascendant : entrepreneurs	Feuille modélisée pour faire le suivi des entrepreneurs et des postes des entrepreneurs. Les valeurs de dimension des menus déroulants de cellules et certaines données de cette feuille sont chargées à partir de Workday HCM. Les données de cette feuille ont une incidence sur les données de la feuille Fond ascendant : agrégé (tous les modèles de dotation en personnel) Plan.
Éléments inférieurs à la hausse : plan agrégé (tous les modèles de dotation en personnel)	L'autorisation Détail du salaire doit être affichée. Feuille cube dans laquelle vous pouvez passer en revue et analyser le plan d’effectif combiné à partir des feuilles suivantes : Ascendant : entrepreneurs. Ascendant : Plan de gestion par emplois. Ascendant : Gestion par postes, que vous créez à l’aide d’un gestionnaire de configuration de planification. Certaines données de cette feuille sont chargées à partir de Workday HCM. Les données de cette feuille affectent la feuille Descendant et bas vers le haut.
Données sur les travailleurs	L'autorisation Détail du salaire doit être affichée. Feuille modélisée qui répertorie la date d’embauche, la date de fin d’emploi et le salaire actuel des employés. Nous vous déconseillons de stocker des données sensibles. Exemple : les données sensibles couvertes par les politiques de confidentialité de votre région.

Étapes : protéger les données sensibles