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Adaptive Planning
Última actualización: 2023-06-23
Referencia: modelo básico de personal

Referencia: modelo básico de personal

Adaptive Planning ofrece un modelo básico para la planificación del personal con Workday HCM. Conozca los componentes del modelo y cómo se relacionan entre sí y descubra lo que puede y no puede cambiar en el modelo.
Siga lo que está permitido y lo que no lo está en cada sección para evitar destruir la lógica subyacente del modelo.

Versiones

El modelo incluye una versión de cifras reales y tres versiones de plan:
  • Plan de trabajo actual: los cargadores de datos funcionan en esta versión.
  • Plan anual de HC del año actual.
  • Plan estratégico de personal de YYYY.
Permitido
No permitido
  • Crear más versiones de plan.
  • Editar la configuración de las versiones existentes.
  • Actualizar el
    Plan estratégico de personal de YYYY
    con el año en lugar de
    YYYY
    .
  • Eliminar versiones existentes.

Cuentas

El modelo incluye cuentas de libro mayor estándar y una serie de cuentas de cubo y modeladas específicas para la planificación de personal.
Permitido
No permitido
  • Utilizar cuentas de libro mayor.
  • Crear cuentas personalizadas.
  • Añadir cualquier cuenta a las hojas nuevas que se creen.
  • Eliminar o cambiar la configuración de las cuentas de cubo o modeladas existentes.

Niveles

Puede asignar cualquiera de estos tres
Workday
dimensiones a su
Adaptive Planning
niveles:
  • Nivel Empresa. Esta es la dimensión preferida para los niveles.
  • Nivel Centro de costos.
  • Nivel Organización de supervisión.
Cargue las dos restantes que no asignó a niveles como dimensiones personalizadas. Esto ofrece la flexibilidad necesaria para modelar distintas situaciones hipotéticas de personal.
Una vez que ejecuta el cargador de niveles, su jerarquía de niveles refleja la dimensión que ha elegido
Workday
HCM

Dimensiones personalizadas

El modelo incluye varias dimensiones personalizadas. Los cargadores crean valores de dimensión para muchas de las dimensiones. Las dimensiones pueden aparecer como columnas en sus hojas de planificación de personal. Usted y su equipo seleccionan los valores de los menús desplegables de las celdas.
Permitido
No permitido
  • Crear nuevas dimensiones.
  • Añadir nuevas dimensiones a las hojas nuevas.
  • Crear o editar los valores de dimensión para las dimensiones que no aparecen en la lista No permitido.
  • Eliminar cualquier dimensión existente.
  • Editar la configuración de cualquier dimensión existente.
  • Añadir cualquier dimensión existente o nueva a hojas ya creadas.
  • Añadir, editar o eliminar los valores de dimensión de las siguientes dimensiones:
    • Empresa si no se usa para los niveles
    • Centro de costos si no se usa para los niveles.
    • Tipo de empleado
    • Petición de puesto
    • Job_Profile
    • Ubicación
    • Nivel de gestión
    • Posiciones
    • Position_Status
    • Organización de supervisión si no se usa para los niveles
    • Trabajador

Atributos

Adaptive Planning ofrece atributos de nivel, cuenta y dimensión. Los atributos etiquetan los niveles, las cuentas y los valores de dimensión. Los atributos proporcionan distintas agrupaciones de datos para los informes.
Cuando ejecuta los cargadores de dimensiones, se cargan dos atributos con las dimensiones. Los valores de atributo están preestablecidos y definidos en el
Workday
informes personalizados:
  • Location_Country etiqueta la dimensión Ubicación. Los valores se cargan con el cargador de la dimensión Ubicación.
  • Tipo de trabajador etiqueta la dimensión Trabajador. Se carga con el cargador de la dimensión Trabajador.
Permitido
No permitido
  • Crear atributos y valores.
  • Dimensiones de etiqueta no cargadas desde
    Workday
    HCM
  • Eliminar o cambiar los atributos cargados.
  • Crear, cambiar o eliminar los valores de atributo de los atributos cargados.
  • Cambiar los atributos de las dimensiones cargadas desde
    Workday
    HCM

Hojas

El modelo incluye hojas predefinidas.
Permitido
No permitido
  • Añadir datos a todas las hojas.
  • Crear hojas nuevas.
  • Añadir columnas de visualización a las hojas.
  • Eliminar las hojas existentes.
  • Eliminar columnas, cuentas o dimensiones de las hojas.
  • Añadir dimensiones o atributos a hojas existentes.
  • Eliminar atributos de hojas existentes.
  • Utilizar hojas que sean desarrollos futuros del modelo de planificación de personal.