Headcount-Planungsanwendung: Hierarchisches Routing
Mit diesem Release können Sie Ihre Organisationshierarchie für Ihre Headcount- und Headcount-Prognosepläne nach oben weiterleiten, wenn Sie eine Bottom-up-Personalplanung auf Stellenebene durchführen.
Vorschaudatum: 08.02.2025. Produktionsdatum: 15.03.2025.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Dadurch werden Ihre Bottom-Up-Aktivitäten für die Personalplanung in Ihrer Organisationshierarchie nach oben erweitert, sodass Manager der oberen Ebene die Headcount-Pläne ihres Teams prüfen und ändern können.Änderungen
Wenn Sie die oberste Hierarchie und die Linienorganisationen auswählen, die in diese Aufgaben aufgenommen werden sollen, wird jetzt die Hierarchiestruktur verwendet, um Meine Aufgaben-Elemente für den Headcount und die Headcount-Prognosepläne an die Mitglieder der Linienorganisation weiterzuleiten:
- Headcount-Plan konfigurieren
- Headcount-Prognose erstellen
Außerdem fügen wir unter „Meine Aufgaben“ das neue Feld
Ihre zugewiesenen Planungsorganisationen
hinzu, das Folgendes anzeigt: Die Ihnen zugewiesenen Planungsorganisationen. Die Planungsorganisationen, die Sie erben. Wenn ein Planer sein Element „Meine Aufgaben“ übermittelt, senden wir jetzt ein Element „Meine Aufgaben“ an den nächsten Eigentümer der Linienorganisation über diesem Planer, der Zugriff auf den Headcount oder den Headcount-Prognoseplan hat. Wir verhindern jetzt, dass übergeordnete Planteilnehmer eine Übermittlung durchführen, bevor alle untergeordneten Planteilnehmer die Übermittlung vornehmen.
Wir stellen das neue Berichtsfeld
„Manager für übergeordnetes Ereignis“
im Geschäftsobjekt „Teilnehmerdetail für Headcount-Planung“ (gesichert über die Domäne „Public Reporting Items
“) bereit. Dieses Feld können Sie in benutzerdefinierten Berichten und Geschäftsprozessregeln für die Person verwenden, die das Ereignis „Teilnehmerdetail für Headcount-Planung“ verwaltet das diesem Ereignis übergeordnet ist.Was muss ich tun?
Um Elemente aus Meine Aufgaben an alle am Headcount-Planungsprozess beteiligten Planer und Manager weiterzuleiten, weisen Sie sie Sicherheitsgruppen mit Zugriff auf folgende Domänen zu:
- DomäneParticipate: Headcount Planningim funktionalen Bereich „Adaptive Planning for the Workforce“. Ermöglicht den Planteilnehmern Sicherheitsgruppen „Anzeigen und ändern“-Zugriff auf Headcount- und Headcount-Prognosepläne.
- (Optional)Compensation Details: Headcount Planningin Adaptive Planning für den funktionalen Bereich „Workforce“. Ermöglicht „Anzeigen“-Zugriff für Benutzer, die Vergütungsdaten in Headcount-Plänen, Headcount-Prognoseplänen und Berichten anzeigen müssen.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Sicherheitsgruppen für Planteilnehmer in den Schritt „Geteilte Teilnahme“ des Geschäftsprozesses
Headcount-Planung
einschließen.Was passiert, wenn ich nichts tun?
Wenn Sie nichts unternehmen, behalten alle vorhandenen Headcount- und Headcount-Prognosepläne, die noch in Bearbeitung sind, das abgeflachte Routing bei. Alle neuen Headcount- und Headcount-Prognosepläne, die Sie erstellen, verwenden das neue Routing-Verhalten für die Organisationshierarchie.Protokoll ändern
Headcount-Planungsanwendung: Hierarchisches Routing
Wir aktualisieren diesen Versionshinweis, um den Feature-Titel von „Bottom-Up Workforce Planning: Hierarchical Routing“ in „Headcount Planning Application: Hierarchical Routing“ zu ändern.
Vorschaudatum: 08.02.2025. Produktionsdatum: 15.03.2025.