创建薪酬考核选项
- 在“维护薪酬考核参与规则集”报告中配置规则集。
- “Advanced Compensation”功能区域中的安全性：
- “Process: Compensation Management Events”域。
- “Process: Compensation Review Process Reviewer”域。
您可以为发起薪酬考核流程时使用的选项创建参数集。
- 访问“创建薪酬考核选项”任务。
- 填写“流程选项”选项卡时，请参考以下信息：
选项 描述 组织详细信息配置您在业务流程的“完成员工奖励”和“检查员工奖励”步骤中包括的组织。请选择一个没有任何上级组织的有效顶层组织。当您选择顶层组织时，Workday 会包括指定到针对该流程的计划的员工，以及所选组织及其子级组织中的所有计划。（可选）从“顶层组织”结构内的有效子级组织中选择 1 个或多个“流程顶层组织”。这样做会将流程中的员工和参与者限制为这些组织下的下级。审批和可见性当您选择以下选项时：- 整个层次结构：顶层计划人员/参与者必须批准所有组织。
- 仅限上一级别的参与者：Workday 会将审批权限限制为高 1 个计划级别，并将计划人员的编辑能力限制为低 1 级别。
复合选项当您选择“其他调整和晋升奖励作为当前基本薪酬的百分比”时，Workday 会将奖励添加到当前基本薪酬，而不是以复合方式计算奖励。示例：Brendt 当前的基本薪酬为 100,000。他获得了 10% 的绩效加薪、2% 的额外调整以及另外 2% 的晋升奖励。Workday 对 Brendt 的所有奖励求和 (0.10 + 0.02 + 0.02 = 0.14)，并计算出他新的当前基本薪酬：100,000 + (100,000 x 0.14) = 114,000。自动填充/预填充值当您为“绩效调薪奖励”和“奖金奖励”选择以下选项之一时：- 薪酬矩阵：Workday 将奖励填充到矩阵的中位值。
- 目标：Workday 使用与计划关联的已拨款、按比例分配的目标填充奖励。
这适用于以下情况：- 设置绩效调薪或奖金计划以使用薪酬矩阵。
- 选择此选项可在您发起流程时自动填充或预填充奖励类型的值。
薪酬考核计算您可以选择现有的薪酬考核计算表，也可以在此处创建一个计算表。 - 填写“规划首选项”选项卡时，请参考以下信息：
选项 描述 计划人员/检查人员意愿为以下项配置默认值：- 编辑时所用币种：在可编辑币种金额字段中显示薪资范围币种或参考币种。此设置对只读字段、高级字段或计算字段无效。无论设置如何，Workday 都以员工的薪资范围币种支付奖励。Workday 以目标币种支付配置为选择“使用目标币种进行授予”的股票计划。
- 组织预算：在流程中显示全部或当前组织的预算图表。
- 向计划人员/考核人员显示：如果您选中此复选框，则计划人员和考核人员可以在其“我的任务”条目中以及在整个薪酬考核过程中重设默认值。
搜索报告Workday 允许从以下报告访问网格：- 搜索薪酬考核流程中的员工（默认）：允许访问“Process: Compensation Review Process Reviewer”域中安全组的网格配置。
- 薪酬考核的组织搜索报告（默认）：允许参与者从“我的任务”条目中按组织层次结构级别搜索员工。
您还可以从自定义报告访问薪酬考核网格。池和支出如果您隐藏任何奖励类型，则 Workday 会允许池超额，并在您配置池时为所有奖励类型启用只读访问权限。 - 填写“参与规则”选项卡时，请参考以下信息：
选项 描述 日期范围为流程选择 1 个或多个日期范围（如适用）。Workday：- 允许事件在您选择的日期范围内继续进行。
- 阻止您未选择的日期范围内的事件。
Workday 不会将日期范围应用于“移动员工”或“更改指定的组织”。默认情况下，Workday 始终为“申请长期休假和长期休假返岗”启用所有日期范围。允许全部选择此选项可允许所选业务流程的所有事件继续进行。默认情况下，Workday 始终为“申请长期休假和长期休假返岗”启用此选项。仅允许选择您希望 Workday 允许并行事件继续进行的 1 个或多个适用资格规则。Workday 使用截至薪酬快照日期的员工薪酬数据来确定适用资格。- 组织指定和重组
- 薪酬并行事件
- 离职
为每种奖励类型选择一个参与规则集。规则集包括员工、奖励金池和奖励选项，用于控制 Workday 如何管理冲突的事务。长期休假在薪酬考核流程中，您选择的每种奖励类型都将保持冻结状态，直到您在“管理薪酬考核的冻结事件”任务中释放长期休假事件。释放时，授予类型中配置的生效日期将决定授予的生效时间。符合条件的收入替代值选择当您在薪酬考核流程中更改符合条件的收入替代值时，Workday 如何处理计划的奖金奖励：- 先前输入的百分比：Workday 会将奖励更新为先前的百分比。
- 更新池额度：Workday 使用“符合条件的收入替代值”基本薪酬来更新员工奖励金池额度。
自定义修改系数选择当您在薪酬考核流程中更改自定义修改系数时，Workday 如何处理计划的奖金奖励：- 清除奖励：Workday 会将建议或奖励设置为零，从而重设之前的任何建议或奖励。
- 使奖励金额保持固定：Workday 使奖励金额保持固定。
- 将奖励更新为先前输入的百分比：Workday 会将奖励更新为先前的百分比。
- 将奖励更新为先前输入的系数：对于具有个人绩效因子的奖金计划，Workday 会将奖励更新为上一个因子。
- 将奖励更新为员工的新目标：Workday 会更新员工目标、支出和池。
在您发起薪酬考核流程之前，Workday 不会阻止已在进行的并行事件。Workday 使用您配置的参与规则集来管理员工、奖励金池和奖励选项。如果您不允许并行事件继续进行，Workday 会通知并阻止业务流程的发起人完成并行事件。