概念：VIBE 指数中的归属感
归属感指标仅适用于已选择启用 VIBE 索引的 Workday Peakon Employee Voice 客户。
归属感是指员工对于自己是某个群体或团队的成员的感受。员工通过完成 Workday Peakon Employee Voice 调查来表达他们的归属感。他们的回答决定了他们根据阈值衡量的个人归属感得分。如果员工在 0 - 10 分范围内的分数
超过 8 分
，我们就会认为他们的归属感 高于
正面情绪的阈值。归属感结果分数将计入您组织的 VIBE 分数。通过使用
“配置 People Analytics”
报告中的“员工情绪”主题，您可以在 People Analytics 中管理 Peakon 数据，您可以在该报告中选择归属感调查的问题。您只能使用标准的 Peakon 问题来衡量归属感。如果您仅选择 1 个问题，则生成的归属感评分是每个员工在过去 12 个月的最新分数。如果您选择多个问题，则产生的分数将是过去 12 个月内每个员工在每个问题上的最新分数的平均值。对于每次 People Analytics 定期更新，Workday 都会使用可用的最新员工分数。
为防止报告不具代表性的员工群体，Workday 会衡量符合以下条件的组织：
- 至少 20%的员工在过去 12 个月内参与了 Workday Peakon Employee Voice 调查
- 至少有 10 个此类员工。
示例：
这意味着一个拥有 100 名员工的组织至少需要 20 名
参与者才能衡量归属感结果分数。在一个拥有 40 名有效状态员工的组织中，8 名回复者即可满足 20% 的要求，但至少需要 10 名
回复者才能衡量分数。如果不符合条件，则系统不会计算归属感结果评分，并且 VIBE 平等性矩阵中也不会显示“归属感”列。