设置劳动合同规则
安全性：“Staffing”功能区域中的
“Set Up: Employee Contract Rules”
。您可以为固定期限合同设置规则，以便：
- 定义最大续签次数。
- 定义合同最长累计期限。
- 填充合同检查日期。
- 访问“维护国家/地区的劳动合同规则”任务。
- 从“劳动合同适用资格规则”提示中选择“创建全球人员配备适用资格规则”。
- 为劳动合同规则创建适用资格规则。
- 完成此任务时，请参考以下信息：字段描述劳动合同续签次数如果您输入“合同续签次数上限”，Workday 将在合同续签次数超过此数时显示警告消息。如果您选择“不允许”，Workday 将在您为合同续签时显示警告消息。将延期计为续签选中此复选框可将延长合同期限计入合同续签次数。劳动合同最长累计期限如果您输入了合同最长累计期限，Workday 将在合同超过此期限时显示警告消息。Workday 通过将每个固定期限合同的持续时间相加来计算合同累计期限。Workday 在此计算中不包括合同之间的间隔。检查时间表（距离合同结束日期的时间）如果要填充合同的检查日期，请输入距离合同结束日期的时间。
如果您为考核排定时间表，并在“检查劳动合同”业务流程策略中指定安全组，Workday 会在考核日期到来时自动将任务发送到该安全组成员的
“我的任务”
。