创建递延奖金计算
- 设置薪酬适用资格规则。
- 设置股票计划。
- 安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Merit and Bonus”域。
您可以向员工发放奖金，先支付现金，然后随着时间的推移兑现股票授予。递延奖金计算包括 1 个或多个金额范围和相应的递延百分比。您还可以配置递进计算。
创建递延奖金计算后，您可以将其添加到奖金计划，并指定适用的适用资格规则和股票计划。
您可以将
“递延奖金金额”
和/或 “递延奖金百分比
”添加为网格配置中的可编辑列。在薪酬考核期间，您可以使用递延计算为指定到奖金计划的员工重设递延奖金值。递延奖金重设金额必须大于或等于 0.00 且小于或等于奖金总金额。- 访问“创建递延奖金计算”任务。
- 选择“参考字段”。
- （可选）选中“递进计算”复选框。如果选择此选项，Workday 会递进计算递延奖金付款。输入“最小阈值”金额，以设置递进计算所需的最小奖金金额。如果奖金金额低于此最小值，Workday 不会递延任何奖金金额。
- 配置计算的“定义”。每行定义了一个奖金金额范围以及要递延的奖金百分比。
下表描述了非累进的递延奖金计算：
范围名称 | 目标值 | 递延百分比 |
|---|---|---|
阶梯 1 | 250,000 | 0% |
阶梯 2 | 500,000 | 10% |
阶梯 3 | 900,000 | 20% |
阶梯 4 | 1,500,000 | 30% |
最高阶梯 | 99,999,999 | 40% |
每行的
“目标值”
定义了下一行的范围下限。阶梯 2 的下限为 250,000，因为 250,000 是阶梯 1 的 结束值
。在此递延奖金计算中，450,000 的奖金奖励属于阶梯 2，递延率为 10%。