创建一次性付款计划
- 设置薪酬构成和薪等。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域。
您可以创建一次性付款计划并将其用于：
- 推荐奖金
- 留任激励
- 签约奖金
- 遣散费
创建一次性付款计划后，您可以将其指定给员工。
- 访问“创建一次性付款计划”任务。
- （可选）选中“启用覆盖日期”复选框，以在“申请一次性付款”任务中显示“覆盖日期”版块。覆盖日期使 Workday Payroll（Workday 薪资）或 Payroll Integration 能够将日期与符合美国公平劳动标准法 (FLSA) 报告要求的一次性付款相关联。
- （可选）选择一个种类。Workday 提供以下种类：
选项 描述 追回如果选择此选项，Workday 会显示“追回付款选项”版块，并在使用此计划配置的任何“申请一次性付款”流程中启用“最晚追回日期”字段。推荐仅用于基于金额的员工推荐。要将“一次性推荐奖付款”步骤添加到“雇用”业务流程，您必须添加“推荐”种类。使用“推荐”种类的一次性付款计划不可用于其他业务流程。您可以在“创建一次性付款计划的可配置种类”任务中创建用于报告和排序的其他种类。 - （可选）配置“追回付款选项”版块。仅当您选择了“追回”种类时，此选项才可用。
选项 描述 追回时间表选择通过“创建一次性付款计划时间表”任务创建的时间表。示例：创建一个名为“留任奖金”的时间表，以便在“排定付款日期”后最多 2 年内收回奖金。Workday 会在使用此计划配置的任何“申请一次性付款”流程中填充最晚追回日期。您可以访问“符合追回条件的一次性付款”报告，以显示最晚追回日期晚于员工离职日期的一次性付款。追回金额计算选择在“创建算术计算”等任务的“薪酬”种类中创建的计算和其他任务，以协助计算在员工离职流程中要追回的金额。您可以使用 Workday 提供的计算作为起点，例如：- 基于雇用时间的建议追回百分比。
- 基于排定付款日期的建议追回百分比。
- （可选）配置推荐奖付款选项。仅当您选择了“推荐”种类时，此选项才可用。
选项 描述 付款时间表（可选）选择通过“创建一次性付款计划时间表”任务创建的时间表。示例：创建一个名为“等待期”的时间表，以在雇用日期后冻结 3 个月的付款。如果未选中，Workday 将在雇用日期支付推荐奖金。成本计入新员工组织（可选）选择此选项可在“雇用”流程中向雇用组织收取推荐费用。如果选择此选项，Workday 会执行以下操作：- 使用推荐人和雇用组织中的相关指定组织自动填充工作标记。
- 显示新员工和推荐人的指定组织。
- 在“默认值”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 薪酬元素如果您选择的薪酬元素包含推算应发薪资，Workday 会自动选中“推算应发薪资”复选框。目标金额输入要支付给员工的金额。对于推算的应发薪资，请输入所需的实发薪资。目标百分比输入用于计算付款金额的基本薪资总计百分比。对于推算的应发薪资，请输入所需实发薪资的百分比。Currency输入付款币种。参考频率选择 Workday 在计算付款金额时要使用的频率。示例：- Leslie 的基本薪资总计为 125,000。
- 您选择 10% 作为“目标百分比”。
- 选择“每季度”作为“参考频率”。
Workday 计算付款金额的方式为：125,000 * 0.10 * 0.25 = 3,125，即基本薪资总计的四分之一的 10%。建议的最小值/建议的最大值选择值作为经理申请一次性付款的指导标准。经理可以输入范围外的值。 - 在“计划适用资格”版块中，选择 1 个或多个适用资格规则。对于推荐计划，适用资格规则可以使用已雇用员工和被推荐人的报告字段来确定适用资格。
- （可选）选择在“维护工作标记用途”任务中配置的 1 个或多个工作标记，以便与 Workday Payroll 或第三方薪资集成进行集成。如果您选中了“成本计入新员工组织”复选框，则无法选择工作标记。
- （可选）如果您需要多个计划目标，请在“一次性付款计划概要”版块中设置 1 个或多个概要。如果您将计划定义为具有多个目标，则“一次性付款计划概要”版块使您能够为实际上是多个计划的内容创建单个计划。示例：您可以设置 1 个概要，其中独立贡献者的目标是 500 美元，总监的目标是 1000 美元。
您可以使用“Core Compensation”功能区域中的
“Worker Data: Compensation Plan Type”
域对指定的员工组隐藏薪酬计划类型。