创建基于期间的额外工资计划
- 设置薪酬构成和薪等。
- 创建基本薪酬。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域。
创建一个计划，使您能够为员工指定额外月数、周数或天数的薪资。
- 访问“创建基于期间的额外工资计划”任务。
- 在“详细信息”版块中，选择“停用”表示该计划不可用。已使用标记为“停用”的计划的流程将照常完成。
- 在“基于期间的额外工资默认值”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 薪酬元素薪酬元素存储与薪酬关联的收入。如果您选择被指定为基本薪资的薪酬元素，Workday 会在员工的基本薪资计算中包括该计划的薪酬。薪酬期间倍数乘以薪酬期间。（最多允许保留 2 位小数。）示例：如果薪酬期间倍数为 15.50，而薪酬期间为“天”，则 Workday 会额外指定 15.50 天来支付员工薪资。基本薪酬选择了“基于百分比的计划”选项时可用。选择 Workday 用于确定此计划的目标金额的基本薪酬（如果未按基本薪酬管理员工）。如果按基本薪酬管理员工，Workday 在计算目标金额时不会排除此计划。如果您选择的基本薪酬包括此计划，Workday 将在计算员工的目标金额时排除此计划。如果您选择扣减的基本薪酬，Workday 会先从员工的主要基本薪酬中减去扣减的基本薪酬金额，然后再计算基于百分比的目标金额。如果该计划是已选中“按基本薪酬总计管理”复选框的基本薪酬的一部分，则您无法更改选定的基本薪酬。在这种情况下，基于期间的额外工资计划的工作方式与任何其他比例计划类似。Workday 允许在允许薪酬变更的业务流程中更改个人计划。 - 在“计划适用资格”版块中，选择 1 个或多个规则。适用资格规则确定哪些员工符合此基于期间的额外工资计划的条件。如果您选择多个适用资格规则，Workday 会单独评估每个规则，以确定员工是否符合股票计划的适用资格。如果员工符合任一规则的资格要求，则符合条件。
- （可选）填写“基于期间的额外工资计划概要”版块。这使您能够为不同的员工组设置不同的支出金额。示例：您可以设置 1 个概要，其中单个员工的目标是 2 个月的基本薪资总计，另一个目标是 3 个月的基本薪资总计。
您可以执行以下操作：
- 在“向员工推出薪酬计划”任务中为员工指定（推出）计划。
- 在“创建薪酬组合”任务中将计划添加到薪酬组合。
- 访问“工资计划”报告，以获取有关特定计划的详细信息。
- 访问“编辑基于期间的额外工资计划”任务。您只能更新尚未指定给员工的计划的默认值。但是，无论是否指定了计划，您都可以更新“薪酬元素”字段。
- 使用“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Plan Type”域对指定的员工组隐藏薪酬计划类型。