创建按单位计工资计划
- 设置薪酬构成和薪等。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”域。
创建按单位计工资计划，然后您可以将其指定给符合条件的员工。
- 访问“创建按单位计工资计划”任务。
- 在“工资默认值”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 薪酬元素薪酬元素存储与薪酬关联的收入。如果您选择被指定为基本薪资的薪酬元素，Workday 会在员工的基本薪资计算中包括该计划的薪酬。单位选择用于计量所执行工作的单位。单位金额输入为执行的每个工作单位支付的金额。默认单位输入员工在指定时段内应工作的单位数。单位数乘以单位金额可确定员工的薪资。这仅用作指导标准，可以重设。如果您选择被指定为基本薪资的薪酬元素，则 Workday 会在员工的基本薪资计算中包括该计划的薪酬。频率选择员工按工作单位数获得薪资的时间段。Workday 使用员工的每周排定工时或用户定义的年度化系数（如频率定义中所定义）来计算员工的薪资。为确保计算方法正确，请使用“维护频率”任务检查所选频率的计算方法。无重设选中此复选框可防止这些值被重设。 - 在“计划适用资格”版块中，选择 1 个或多个规则。适用资格规则确定哪些员工符合此工资计划的条件。如果您选择多个适用资格规则，Workday 会单独评估每个规则，以确定员工是否适用于该计划。如果员工符合任一规则的资格要求，则符合条件。
您可以执行以下操作：
- 在“向员工推出薪酬计划”任务中为员工指定（推出）计划。
- 在“创建薪酬组合”任务中将计划添加到薪酬组合。
- 访问“工资计划”报告，以获取有关特定计划的详细信息。
- 访问“编辑工资计划”任务。您只能更新尚未指定给员工的计划的默认值。但是，无论是否指定了计划，您都可以更新“薪酬元素”字段。
- 在“设置按单位计工资计划调整”任务中，调整指定计划的默认值。
- 使用“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Plan Type”域对指定的员工组隐藏薪酬计划类型。