创建薪酬计分卡
- 创建薪酬适用资格规则。
- 安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Merit and Bonus”域。
计分卡记录公司、分部或部门的目标及其实现情况。计分卡图可包含 2 个构成：
- 默认计分卡目标
- 计分卡概要目标
您可以为基于百分比或基于金额的奖金计划指定计分卡。您可以使用适用资格规则，通过计分卡概要重设默认目标和权重。
示例：创建默认计分卡以监控销售部门的目标。如果您的销售员工位于不同的地点，他们在 1 个或多个地点的目标和权重可能略有不同。
示例：您可以创建一个公司绩效计分卡，其中客户满意度具有最大权重：
计分卡目标 | 权重 |
|---|---|
所有已解决的严重问题 | 20% |
按时交付产品 | 15% |
客户满意度 95% | 50% |
年销售额 1 亿 | 15% |
- 访问“创建薪酬计分卡”任务。您还可以使用“Put Compensation Scorecard”Web 服务将计分卡数据导入 Workday。
- 如果您不希望计分卡可供使用，请选中“停用”复选框。如果使用此计分卡的流程已在进行中，则该流程会照常完成。
- 在“默认计分卡目标”版块中，输入您要跟踪的计分卡目标名称、计分卡目标描述和权重。目标的权重总和必须等于 100%。
使用
“创建薪酬计分卡结果”
任务对每个条件的绩效水平进行评级。Workday 使用结果与成就百分比来计算计分卡的加权结果百分比。如果您在奖金计划中或发起薪酬考核流程时包括计分卡绩效，则 Workday 在确定奖金时将使用加权结果。您可以执行以下操作：
- 使用“编辑薪酬计分卡”任务更新或删除计分卡。仅当没有绩效结果或当前日期晚于现有结果的“评估日期”时，您才能编辑或删除计分卡。示例：如果您有今年 3 月 31 日和上一年 12 月 31 日的计分卡结果集，则您只能在 3 月 31 日之后编辑计分卡。
- 使用计分卡来监控绩效、影响奖金计划的拨款，或在奖金审批后调整拨款金额。