보상 리뷰 옵션 생성
- 보상 리뷰 참여 규칙 세트 유지관리리포트에서 규칙 세트를 구성합니다.
- Advanced Compensation 기능 영역의 시큐리티:
- Process: Compensation Management Events도메인
- Process: Compensation Review Process Reviewer도메인
보상 리뷰 프로세스를 개시할 때 사용되는 옵션에 대한 매개변수 세트를 생성할 수 있습니다.
- 보상 리뷰 옵션 생성태스크에 액세스합니다.
- 다음을 고려하여프로세스 옵션탭을 완료합니다.
옵션 설명 조직 세부내용비즈니스 프로세스의직원 포상 완료및직원 포상 리뷰단계에 포함할 조직을 구성합니다.상위조직이 없는 활성 최상위 조직을선택합니다. 최상위 조직을 선택하면 Workday는 프로세스의 대상인 플랜에 지정된 직원과 선택한 조직 및 하위 조직의 모든 직원을 포함합니다.(선택사항)최상위 조직구조 내의 활성 하위 조직에서프로세스 최상위 조직을하나 이상 선택합니다. 이렇게 하면 프로세스의 직원과 참여자가 해당 조직의 하위조직으로 제한됩니다.승인 및 표시구분다음을 선택하는 경우:- 전체 계층: 최상위 플래너/참여자가 모든 조직을 승인해야 합니다.
- 다음 참여자만: Workday는 승인을 한 계획 레벨 위로 제한하고 플래너의 편집 기능을 한 레벨 아래로 제한합니다.
복합 옵션현재 보상 기준율로 추가 조정 및 승진/승급 포상을선택하면 Workday는 포상을 복합하는 대신 현재 보상 기준에 포상을 추가합니다.예: Brendt의 현재 보상 기준은 100,000입니다. 그는 승진/승급에 대해 10%의 고과인상, 2%의 추가 조정 및 2%의 추가 조정을 받습니다. Workday는 Brendt의 모든 포상을 합산하고(0.10 + 0.02 + 0.02 = 0.14) 그의 새로운 현재 보상 기준을 계산합니다(100,000 + (100,000 x 0.14) = 114,000).자동입력/사전입력 값고과인상 포상및보너스 포상에 대해 다음 옵션 중 하나를 선택하는 경우:- 보상 매트릭스: Workday가 매트릭스의 중간값까지 포상을 입력합니다.
- 목표: Workday가 플랜과 연결된 비례배분된 자금조달 목표로 포상을 자동으로 입력합니다.
이는 다음과 같은 경우에 적용됩니다.- 보상 매트릭스를 사용하도록 고과인상 또는 보너스 플랜을 설정합니다.
- 프로세스를 개시할 때 포상 유형 값을 자동입력하거나 사전입력하려면 선택합니다.
보상 리뷰 계산기존 보상 리뷰 계산 테이블을 선택하거나 여기에서 생성할 수 있습니다. - 다음을 고려하여계획 환경설정탭을 완료합니다.
옵션 설명 플래너/리뷰어 환경설정다음에 대한 기본값을 구성합니다.- 통화로 편집:편집가능한 통화 금액 필드에 급여 범위 또는 기준 통화를 표시합니다. 이 설정은 읽기 전용, 고급 또는 계산 필드에는 영향을 주지 않습니다. 설정과 관계없이 Workday는 직원의 급여 범위 통화로 포상을 지급합니다. Workday는 대상 통화에서지원금에 대상 통화 사용을선택하여 구성된 주식 플랜을 지급합니다.
- 조직 예산: 프로세스 중에 전체 또는 현재 조직의 예산 그래픽을 표시합니다.
- 플래너/리뷰어에게 노출: 이 확인란을 선택하면 플래너와 리뷰어가 보상 리뷰 전반에서 내 태스크 항목의 기본값을 재정의할 수 있습니다.
리포트 검색Workday에서는 다음 리포트에서 그리드에 액세스할 수 있습니다.- 보상 리뷰 프로세스 - 직원 검색(기본값):Process: Compensation Review Process Reviewer도메인에서 시큐리티 그룹의 그리드 구성에 액세스할 수 있습니다.
- 보상 리뷰 - 조직 검색 리포트(기본값): 참여자가 내 태스크 항목에서 조직 계층 레벨의 직원을 검색할 수 있습니다.
커스텀 리포트에서 보상 리뷰 그리드에 액세스할 수도 있습니다.Pool 및 지출포상 유형을 숨기면 Workday는 Pool 초과분을 허용하고 Pool을 구성할 때 모든 포상 유형에 대해 읽기 전용 권한을 활성화합니다. - 다음을 고려하여참여 규칙탭을 완료합니다.
옵션 설명 날짜 범위해당하는 경우 프로세스의 날짜 범위를 하나 이상 선택합니다.Workday:- 선택한 날짜 범위 동안 이벤트가 계속 진행되도록 허용합니다.
- 선택하지 않은 날짜 범위의 이벤트를 차단합니다.
Workday는근무자 일괄이동또는조직 지정내역 변경에 날짜 범위를 적용하지 않습니다.Workday는 항상 기본적으로휴직 신청 및 복직에모든 날짜 범위를 사용하도록 설정합니다.모두 허용선택한 비즈니스 프로세스에 대해 모든 이벤트가 계속 진행되도록 허용하려면 선택합니다.Workday는 항상 기본적으로휴직 신청 및 복직에이 옵션을 활성화합니다.항목만 허용Workday에서 병행 이벤트의 진행을 허용할 적용 규칙을 하나 이상 선택합니다.Workday는 보상 스냅샷 날짜를 기준으로 직원의 보상 데이터를 사용하여 자격을 결정합니다.- 조직 지정내역 및 조직개편
- 보상 병행 이벤트
- 퇴직
각 포상 유형에 대한 참여 규칙 세트를 선택합니다. 규칙 세트에는 Workday가 충돌 거래를 관리하는 방법을 제어하는 직원, Pool 및 포상 옵션이 포함됩니다.휴직선택한 각 포상 유형은 보상리뷰 이벤트 관리태스크에서 휴직 이벤트를 해제할 때까지 보상 리뷰 프로세스 중에 보류 상태로 유지됩니다. 해제할 때 포상 유형에 구성된 유효일에 따라 포상이 적용되는 시점이 결정됩니다.적격 소득 재정의보상 리뷰 프로세스 중에 적격 소득 재정의를 변경하는 경우 계획된 보너스 포상이 어떻게 처리되는지 선택합니다.- 이전에 입력한 퍼센트: Workday가 포상을 이전 퍼센트로 업데이트합니다.
- Pool 부담분 업데이트: Workday는 적격 소득 재정의 보상 기준으로 Pool에 대한 직원 부담분을 업데이트합니다.
커스텀 조정자보상 리뷰 프로세스 중에 커스텀 조정자를 변경하는 경우 계획된 보너스 포상이 어떻게 처리되는지 선택합니다.- 포상 지우기: Workday가 제안 또는 포상을 0으로 설정하여 이전의 제안 또는 포상을 재정의합니다.
- 포상 유지: Workday가 포상을 고정 상태로 유지합니다.
- 이전에 입력한 퍼센트로 포상 업데이트: Workday가 포상을 이전 퍼센트로 업데이트합니다.
- 이전에 입력한 계수로 포상 업데이트: Workday가 개별 성과 계수를 사용하는 보너스 플랜의 이전 계수로 포상을 업데이트합니다.
- 신규 직원 목표로 포상 업데이트: Workday가 직원 목표, 지출액 및 Pool을 업데이트합니다.
Workday는 보상 리뷰 프로세스를 개시하기 전에 이미 진행 중인 병행 이벤트를 차단하지 않습니다. Workday는 구성된 참여 규칙 세트를 사용하여 직원, Pool 및 포상 옵션을 관리합니다. 병행 이벤트의 진행을 허용하지 않으면 Workday는 비즈니스 프로세스의 개시자에게 알림을 보내 병행 이벤트를 완료하지 못하도록 합니다.