기간 급여 플랜 생성
- 보상 구성요소 및 등급을 설정합니다.
- 보상 기준을 생성합니다.
- 시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Base and Plan도메인
직원에게 추가 지급 월, 주 또는 일수를 지정할 수 있는 플랜을 생성합니다.
- 기간 급여 플랜 생성태스크에 액세스합니다.
- 세부내용섹션에서 비활성을 선택하여 플랜을 사용할 수 없음을 나타냅니다.비활성으로 표시된 플랜을 이미 사용 중인 프로세스는 정상적으로 완료됩니다.
- 기간 급여 기본값섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 보상 요소보상 요소는 보상과 관련된 소득을 저장합니다.기본급으로 지정된 보상 요소를 선택하면 Workday는 직원의 기본급 계산에 플랜의 보상을 포함합니다.보상 기간 승수보상 기간을곱합니다. (소수점 2자리까지 허용됩니다.)예:보상 기간 승수가 15.50이고보상 기간이일이면 Workday는 직원에게 급여를 지급하는 데 15.50일을 추가로 지정합니다.보상 기준퍼센트 기반플랜옵션을 선택한 경우에 사용할 수 있습니다.Workday가 이 플랜의 목표 금액을 결정하는 데 사용하는 보상 기준을 선택합니다(근무자가 보상 기준으로 관리되지 않는 경우). 근무자가 보상 기준으로 관리되는 경우, Workday는 목표 금액을 계산할 때 이 플랜을 제외하지 않습니다.이 플랜이 포함된 보상 기준을 선택하면 Workday는 직원의 목표 금액을 계산할 때 이 플랜을 제외합니다.감산 보상 기준을 선택하면 Workday는 백분율 기반 목표 금액을 계산하기 전에 근무자의 기본 보상 기준에서 감산 기준 금액을 뺍니다.플랜이총액으로 관리확인란이 선택된 보상 기준의 일부인 경우 선택한 보상 기준을 변경할 수 없습니다. 이 경우 기간 급여 플랜은 다른 비례 플랜처럼 작동합니다. Workday는 보상 변경을 허용하는 비즈니스 프로세스에서 개별 플랜 변경을 허용합니다. - 플랜 자격섹션에서 규칙을 하나 이상 선택합니다.적용 규칙에 따라 이 기간 급여 플랜에 적격한 직원이 결정됩니다. 여러 적용 규칙을 선택하는 경우, Workday는 각 규칙을 독립적으로 평가하여 주식 플랜에 대한 직원의 자격을 결정합니다. 하나의 규칙이라도 자격요건을 충족하면 적격한 직원입니다.
- (선택사항)기간 급여 플랜 프로필섹션을 완료합니다.이를 통해 직원 그룹마다 다른 지급 금액을 지정할 수 있습니다.예: 개별 직원의 목표가 총 기본급 2개월인 프로필과 총 기본급이 3개월인 다른 프로필을 설정할 수 있습니다.
다음을 수행할 수 있습니다.
- 직원에게보상 플랜 적용 태스크에서 직원에게 플랜을 지정(적용)합니다.
- 보상 패키지 생성태스크에서 보상 패키지에 플랜을 추가합니다.
- 급여 플랜리포트에 액세스하여 특정 플랜에 대한 자세한 정보를 확인합니다.
- 기간 급여 플랜 편집태스크에 액세스합니다.직원에게 아직 지정되지 않은 플랜에 대해서만 기본값을 업데이트할 수 있습니다. 그러나 플랜 지정 여부와 관계없이보상 요소필드를 업데이트할 수 있습니다.
- Core Compensation 기능 영역의Worker Data: Compensation Plan Type도메인을 사용하여 지정된 근무자 그룹에서 보상 플랜 유형을 숨깁니다.