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Workday User Guide
최종 업데이트: 2024-01-12
급여 플랜 생성

급여 플랜 생성

  • 보상 구성요소 및 등급을 설정합니다.
  • 시큐리티: Core Compensation 기능 영역의
    Set Up: Base and Plan
    도메인
그런 다음 적격 직원에게 지정할 수 있는 급여 플랜을 생성합니다.
  1. 급여 플랜 생성
    태스크에 액세스합니다.
  2. 계획을 신규 프로세스에 사용할 수 없도록 하려면
    세부내용
    섹션에서
    비활성
    확인란을 선택합니다. 이 플랜을 사용하여 이미 진행 중인 프로세스는 정상적으로 완료됩니다.
  3. FTE
    섹션에서 다음을 고려합니다.
    옵션 설명
    FTE % 적용
    이 옵션을 선택하면 Workday는 FTE를 기준으로 이 플랜에 지정된 파트타임 직원의 보너스를 비례배분합니다.
    현지화 설정 유지관리
    태스크의 스태핑 섹션에서
    유급 FTE를
    활성화할 수 있습니다. 활성화된 경우, Workday는 포지션에 유급 FTE 재정의를 사용하여 비례배분합니다. 그렇지 않으면 Workday는 다음 비즈니스 프로세스 중에 보상을 제안할 때
    예정 주간 근무시간
    /
    기본 주간 근무시간을
    나누어 FTE를 계산합니다.
    • 오퍼
    • 고용계약
    • 채용
    • 직무 변경
    • 포지션 편집
    • 직무 추가
    • 파견/해외발령 시작
      .
    100% 계산에서 지정 값 사용
    금액 기반 플랜에만 해당합니다. 이 옵션은 총액으로 관리되는 근무자에게는 적용되지 않습니다.
    이 옵션을 선택하면 Workday는 플랜에 지정된 금액을 계산에서 고정 비례배분 값과 100% 값으로 사용합니다.
    이 옵션을 선택하지 않으면 Workday는 100% FTE 계산을 위해 지정된 금액을 직원의 FTE로 나눕니다.
    예: 근무자에게 50% FTE 금액 기반 급여 플랜 A(1,000)와 금액 기반 수당 플랜 B(1,000)를 지정합니다. 급여 플랜 A에 대해
    100% 계산에서 지정 값 사용을
    선택하고 수당 플랜 B에 대해
    해당 없음을 선택
    합니다.
    급여 플랜 A에 대해 계산된 100% FTE 값은 지정된 금액 1,000입니다. Workday는 이 금액을 근무자의 FTE로 나누지 않습니다. 수당 플랜 B에 대해 계산된 100% FTE 값은 2,000이며, 이는 지정된 금액(1000)을 직원의 50% FTE(0.5)로 나눈 값과 같습니다. (1000/0.5 = 2000)
    해당 없음
    Workday는 FTE%를 적용하지 않으며 100% 계산에 지정된 플랜 값을 사용하지 않습니다.
    반올림 규칙
    FTE% 적용을
    선택했으며 근무자의 FTE%가 100% 미만인 경우에만 표시됩니다.
    비례배분된 보상이 있는 MBT 근무자의 경우 Workday는 급여 플랜의 반올림 규칙을 무시합니다. 또한 Workday는 연결된
    급여 그룹이
    없는 보상 비즈니스 프로세스의 급여 금액을 반올림하지 않습니다.
    Workday는 평가 중인 포지션에 대한 근무자의
    급여 그룹 빈도
    에서
    급여 지정내역을
    계산하고 반올림한 후
    계획 빈도
    로 변환합니다.
  4. 급여 기본값
    섹션에서
    보상 요소를
    선택합니다.
    보상 요소는 보상과 관련된 소득을 저장합니다. 기본급으로 지정된 보상 요소를 선택하면 Workday는 직원의 기본급 계산에 보상을 포함합니다.
  5. 플랜 자격
    섹션에서 적용 규칙을 하나 이상 선택합니다.
    적용 규칙에 따라 이 플랜에 적격한 직원이 결정됩니다. 여러 적용 규칙을 선택하는 경우 Workday는 각 규칙을 독립적으로 평가하여 직원의 플랜 자격을 결정합니다. 하나의 규칙이라도 자격요건을 충족하면 적격한 직원입니다. 개별 규칙은 계획 및 프로필에서 한 번만 사용할 수 있습니다.
  6. 보상 리뷰 프로세스를 개시할 때 이 플랜을 사용할 수 없도록 하려면
    고과인상에서 제외
    확인란을 선택합니다.
다음을 수행할 수 있습니다.
  • Request Compensation Change
    태스크 또는 웹서비스에서 직원에게 플랜을 지정합니다.
  • 보상 패키지 생성
    태스크에서 보상 패키지에 플랜을 추가합니다.
  • 급여 플랜
    리포트에 액세스하여 특정 플랜에 대한 자세한 정보를 확인합니다.
  • 급여 플랜 편집
    태스크에 액세스합니다.
    직원에게 아직 지정되지 않은 플랜에 대해서만 기본값을 업데이트할 수 있습니다. 그러나 플랜 지정 여부와 관계없이
    보상 요소
    필드를 업데이트할 수 있습니다.
  • Core Compensation 기능 영역의
    Worker Data: Compensation Plan Type
    도메인을 사용하여 지정된 근무자 그룹에서 보상 플랜 유형을 숨깁니다.

이 콘텐츠는 Workday 관리자 가이드의 일부가 아닙니다.