보너스 플랜 생성
- 보상 구성요소 및 등급을 설정합니다.
- 시큐리티: Advanced Compensation 기능 영역의Set Up: Merit and Bonus도메인
직원에게 지정할 보너스 플랜을 생성할 수 있습니다. Workday는 보상 리뷰 프로세스의 일부로 보너스 Pool을 생성할 때 보너스 플랜의 규칙 및 대상 프로필을 고려합니다.
보너스 플랜을 생성할 때 다음을 고려합니다.
- 보너스 플랜을 지역, 직무 레벨, 직무 프로필 또는 등급별로 나누거나 통합합니다.
- 각 보너스 플랜의 목표를 설정합니다(예: 목표 없음, 단일 목표 또는 복수 목표).
- 보너스 플랜 생성태스크에 액세스합니다.
- 세부내용섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 비활성플랜을 사용할 수 없는 경우 선택합니다. 이 플랜을 이미 사용 중인 프로세스는 정상적으로 완료됩니다.보상 요소이 플랜과 연결할 급여 소득에 매핑된 요소를 선택합니다. - FTE섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 FTE % 적용금액 기반 플랜에만 해당합니다.이 옵션을 선택하면 Workday는 FTE를 기준으로 이 플랜에 지정된 파트타임 직원의 보너스를 비례배분합니다.현지화 설정 유지관리태스크의 스태핑 섹션에서유급 FTE를활성화할 수 있습니다. 활성화된 경우, Workday는 포지션에 유급 FTE 재정의를 사용하여 비례배분합니다. 그렇지 않으면 Workday는 다음 비즈니스 프로세스 중에 보상을 제안할 때예정 주간 근무시간/기본 주간 근무시간을나누어 FTE를 계산합니다.- 오퍼
- 고용계약
- 채용
- 직무 변경
- 포지션 편집
- 직무 추가
- 파견/해외발령 시작.
100% 계산에서 지정 값 사용금액 기반 플랜에만 해당합니다. 이 옵션은 총액으로 관리되는 근무자에게는 적용되지 않습니다.이 옵션을 선택하면 Workday는 플랜에 지정된 금액을 계산에서 고정 비례배분 값과 100% 값으로 사용합니다.이 옵션을 선택하지 않으면 Workday는 100% FTE 계산을 위해 지정된 금액을 직원의 FTE로 나눕니다.예: 근무자에게 1,000에 대한 50% FTE 금액 기반 보너스 플랜 A와 1,000에 대한 금액 기반 수당 플랜 B를 지정합니다. 보너스 플랜 A에 대해100% 계산에서 지정 값 사용을선택하고 수당 플랜 B에 대해해당 없음을선택합니다.보너스 플랜 A에 대해 계산된 100% FTE 값은 지정된 금액 1,000입니다. Workday는 이 금액을 근무자의 FTE로 나누지 않습니다. 수당 플랜 B에 대해 계산된 100% FTE 값은 2,000이며, 이는 지정된 금액(1000)을 직원의 50% FTE(0.5)로 나눈 값과 같습니다. (1000/0.5 = 2000)해당 없음Workday는 FTE%를 적용하지 않으며 100% 계산에 지정된 플랜 값을 사용하지 않습니다. - 포상 계산섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 보상 기준퍼센트 기반플랜을선택한 경우 사용할 수 있습니다.Workday가 이 플랜의 목표 금액을 결정하는 데 사용할 보상 기준을 선택합니다. Workday는 보상 기준으로 관리되는 직원의 목표 금액을 계산할 때 이 플랜을 제외하지 않습니다.이 플랜이 포함된 보상 기준을 선택하면 Workday는 목표 금액을 계산할 때 이 플랜을 제외합니다.감산 보상 기준을 선택하면 Workday는 백분율 기반 목표 금액을 계산하기 전에 직원의 기본 보상 기준에서 감산 기준 금액을 뺍니다.플랜이총액으로 관리확인란이 선택된 보상 기준의 일부인 경우 보상 기준을 변경할 수 없습니다.목표 금액금액 기반 플랜에만 사용할 수 있습니다.목표 보너스 포상 금액을 입력합니다.Workday는 직원이 다음을 수행할 때 목표 금액을 사용합니다.- 개별 목표가 없습니다.
- 플랜 프로필 목표에 적합하지 않습니다.
- 둘 이상의 플랜 프로필 목표에 적격입니다.
목표 %퍼센트 기반 플랜에만 사용할 수 있습니다.목표 보너스 포상의 %를 입력합니다.Workday는 직원이 다음을 수행할 때 목표 %를 사용합니다.- 개별 목표가 없습니다.
- 플랜 프로필 목표에 적합하지 않습니다.
- 둘 이상의 플랜 프로필 목표에 적격입니다.
기준 통화통화를 선택하면 보너스 플랜을 단일 통화로 관리할 수 있지만 다른 통화를 사용하는 직원도 계속 수용할 수 있습니다.기준 빈도Workday는 이 빈도를 사용하여 포상의 실제 비용에 통화 변동을 더하거나 뺀 값을 계산합니다.회사 자금조달 스코어카드목표 보너스 Pool의 자금조달을 결정합니다.보상 리뷰 프로세스는 사용자가 보너스 플랜에 스코어카드를 추가하고 적격 성과 스코어카드 결과가 있는 경우에만 회사 성과를 보너스 Pool에 반영합니다.회사 자금조달 스코어카드에는 프로필을 포함할 수 없습니다. 보상 리뷰 프로세스의보너스 자금조달 관리단계에서 결과를 업데이트할 수 있습니다.플랜 조정자 스코어카드목표를 수정하려면 스코어카드를 선택합니다.계획 조정자 스코어카드에는프로필이 포함될 수 있습니다. 보상 리뷰가 진행되는 동안Pool 및 포상 재계산태스크에서 결과를 업데이트할 수 있습니다.시간 비례배분 규칙휴직 또는 입사일 이후 경과시간과 같은 시간 기반 조건에 따라 이 플랜에 대한 직원의 목표 보상을 비례배분하는 규칙을 선택합니다.목표 재정의 허용이 옵션을 선택하면 개별 직원의 기본 플랜 또는 프로필 목표를 재정의할 수 있습니다.시큐리티 그룹에서 대상 숨기기펀드 플랜 목표를 숨길 시큐리티 그룹을 하나 이상 선택합니다.Workday는 플랜 유효일부터 펀드 플랜 목표를 숨깁니다. 플랜 지정내역을 표시하는 리포트는 플랜이 유효한 경우에만 플랜 목표를 숨깁니다.Workday는보상 리뷰 프로세스 개시또는 태스크 통합 컨텍스트의오퍼또는고용계약비즈니스 프로세스 중에 펀드 플랜 목표를 숨기지 않습니다. - (선택사항)플랜 자격섹션에서대기 기간을선택합니다.대기 기간은 직원이 대기 기간 조건을 충족할 때까지 자격을 제한합니다. 대기 기간을 사용하면 언제든지 플랜을 지정하고 대기 기간에 따라 자격을 제어할 수 있습니다.보상 리뷰 프로세스에 구성된프로세스 기간 종료일을기준으로 대기 기간이 여전히 유효한 경우 Workday는 다음을 수행합니다.
- 직원을 예외로 포함합니다.
- 제안된 목표 %(및 해당하는 경우 비례배분 목표 인상률)를 0으로 설정합니다.
Pool은 직원 목표를 반영하지 않으며 매니저는 목표값 0을 재정의할 수 있습니다. - 프로세스 자격섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 프로세스 기간 중 플랜에 지정된 재직 직원 포함프로세스 기간 중 임의 시점에 플랜에 지정되었지만 현재 플랜이 지정되지 않은 직원이 포상을 받을 수 있음을 나타냅니다.Workday는 다음을 통해 관련 목표를 결정합니다.- 직원에게 플랜이 마지막으로 지정된 날짜를 기준으로 한 개별 재정의
- 보상 스냅샷 날짜를 기준으로 한 플랜 프로필
- 기간내 목표 변경(비례배분 규칙에서 선택한 경우)
대기 기간 중인 재직 직원 포함플랜에 지정된 직원 및 보상 리뷰 프로세스에 포함된 대기 기간에 해당하는 직원을 포함하려면 선택합니다. Workday는 0으로 표시되는 직원 목표 금액을 계산하지 않습니다. - (선택사항)보장일 적용규칙을 하나 이상 선택합니다.구성된 경우 Workday는 다음을 수행합니다.
- 보상 리뷰 중에 보너스 플랜에 대해 편집가능한보장 시작일및보장 종료일열을 표시합니다.
- 보상 리뷰 이벤트의 결과로 발생하는 보너스 포상에 보장일을 적용합니다. 보상 리뷰가 완료되면 보상기간이 Workday 급여 및 급여 통합에 표시됩니다.
보장일을 통해 Workday 급여 또는 급여 통합에서 미국 FLSA(공정근로기준) 보고 요건에 대한 보너스와 날짜를 연결할 수 있습니다. - 성과 계수탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 보상 매트릭스 또는 개별 성과 계수에 대한 보상 매트릭스보상 리뷰 프로세스 중에 개별 목표 금액을 계산하는 데 사용되는 보상 매트릭스를 식별합니다.매트릭스를 참조용으로만 사용보너스 플랜 및 보상 매트릭스를선택하고 보상 매트릭스를 입력할 때 사용할 수 있습니다.Workday가 선택한 보상 매트릭스를 사용하여 개별 목표 또는 Pool 금액을 계산하지 않도록 하려면 선택합니다. Workday는 직원 포상을 제안할 때 백분율만 표시합니다.순 달성치 적용이 옵션을 선택하면 Workday는 보상 리뷰 중에 순 달성치를 보너스 목표 또는 보너스 금액의 승수로 사용합니다.예: 가중치 적용 매트릭스를 사용하는 변동 목표가 2,000이면순 달성치 %인 50%가 이를 1,000으로 줄입니다.가중치모든 보상 매트릭스와 스코어카드 간의 총 가중치는 100%여야 합니다.보상 스코어카드스코어카드를 1개 이상 입력합니다. Workday는 이를 사용하여 보너스 포상을 계산합니다.조정자개별 성과 또는 성과 스코어카드 포상 금액을 수정하려면 스코어카드를 선택합니다. - 각 트랜치에 대한트랜치번호와트랜치 %를입력합니다.사전 정의된 부분 또는 할부 금액으로 분배되는 보너스 플랜을 정의할 수 있습니다. Workday는 트랜치 %를 사용하여 전체 보너스 목표를 비례배분하여 부분 또는 할부를 계산합니다.
- 이연 보너스탭에서 다음을 고려합니다.이연 지급을 초기 현금 포상 후 주식 플랜 지출로 나누도록 보너스 플랜을 구성할 수 있습니다.
옵션 설명 이연 보너스 자격적용 규칙을 선택합니다.기본 계산이연 보너스 계산 생성태스크에서 생성된 계산을 선택합니다.이연 보너스 프로필이연 보너스 적용규칙에 따라 정의된 직원 그룹의 하위그룹에 대해적용 규칙,계산및주식 플랜을선택합니다.Workday는 이연 보너스 프로필을 하나도 충족하지 않거나 2개 이상을 충족하는 직원에 대해기본 계산및기본 주식 플랜을사용합니다.보너스 포상이 포함된 보상 리뷰 프로세스 중에 Workday는 이러한 적용 규칙과 관련 계산 및 주식 플랜을 사용하여 이연 보너스 포상을 나누는 방법을 결정합니다.보상 리뷰 그리드 구성에이연 보너스 금액,이연 보너스 %또는 둘 다 편집가능한 열로 포함된 경우 이연 보너스 값을 재정의할 수 있습니다.
퍼센트 기반 플랜의 경우 Workday는 기준 금액에 목표 퍼센트를 곱하여 목표 금액을 계산합니다. 금액 기반 플랜의 경우 Workday는 직원의 목표를 추가하기만 하면 됩니다. 그런 다음 Workday는 이러한 직원 목표 금액을 합산하여 프로세스의 조직 보너스 Pool과 전체 보너스 Pool을 도출합니다.
보너스 플랜 조정자의 경우 Workday는 개별 직원 목표 금액을 계산합니다.
Compensation Basis * Target Percent or Target Amount * Individual Performance Scorecard Results
조정자를 사용하는 경우, Pool 및 직원 포상 금액이 자동으로 조정됩니다.
트랜치의 경우, 보상 관리자는 보너스 기간에 대해 올바른 수의 보너스 이벤트 및 트랜치를 롤아웃할 책임이 있습니다. 조정 목표와 완료된 지급 간의 차이를 기준으로 최종 조정 보너스를 계산하려면
향후지급 플랜 조정 보너스 작성
태스크를 사용합니다.직원의 경우:
- 연간 소득 100,000
- 전체 목표 보너스는 40%입니다.
- 첫 번째 트랜치의 목표는 12.5%입니다.
다음을 수행할 수 있습니다.
- 직원에게보상 플랜 적용 태스크에서 직원에게 플랜을 지정(적용)합니다.
- 보상 패키지 생성태스크에서 보상 패키지에 플랜을 추가합니다.
- 보너스 플랜및보너스 플랜리포트에 액세스합니다.
- 보너스 플랜 편집태스크에 액세스합니다.
- Core Compensation 기능 영역의Worker Data: Compensation Plan Type도메인을 사용하여 지정된 근무자 그룹에서 보상 플랜 유형을 숨깁니다.예: 독일에 있는 근무자에 대한보상 플랜 지정내역리포트에서 보상 플랜 유형을 숨기려면 이 시큐리티 도메인을 사용합니다. 근무자는 계속해서 플랜명을 볼 수 있습니다.