단계: 보상 매트릭스 생성
시큐리티: Advanced Compensation 기능 영역의
Set Up: Merit and Bonus
도메인보상 리뷰 중에 직원의 고과인상, 목표 보너스 또는 스톡그랜트를 결정하는 데 도움이 되도록 보상 매트릭스를 구성할 수 있습니다. 다음을 사용하여 기존 보상 매트릭스를 작성할 수 있습니다.
- 등급 척도
- 잠재력 등급
- 비교비율(CR)
- 유실 위험도 등급
- 급여 범위 구간
직무 프로필, 성과 또는 기타 근무자 속성의 스킬을 통합하는 커스텀 조건부 계산을 기반으로 총 가치 보상 매트릭스를 구성할 수도 있습니다.
예를 들어 다음과 같습니다.
- 해당 등급 범위의 하위 사분위수 내에서 급여를 지급받는 고성과 직원에게 더 큰 보너스 또는 급여 인상을 제공합니다.
- 성과에 대한 보상, 유지율을 장려하거나 등급 내에서 균등화하기 위해 상대적 인상, 보너스 포상 또는 스톡그랜트를 계획합니다.
보상 리뷰 중에 매니저는 성과, 인재 및 시장 데이터를 사용하여 포상을 결정하는 제안 범위를 확인할 수 있습니다.
- 보상 매트릭스 생성태스크에 액세스합니다.
- 보상 매트릭스 유형을 선택합니다.
옵션 설명 기존 보상 매트릭스등급 척도, 잠재력 등급, 비교비율(CR), 유실 위험도 등급 등을 기준으로 매트릭스를 구성합니다.총 가치 보상 매트릭스근무자 속성을 평가하는 커스텀 계산을 사용하여 매트릭스를 구성합니다.예를 들어 다음과 같습니다.- Terry에게는 리뷰 등급이 없으며 Workday는 기존 보상 매트릭스를 사용하여 성과 계수를 계산할 수 없습니다.
- 커스텀 계산과 함께 총 가치 보상 매트릭스를 사용하면 Terry와 같이 리뷰 등급이 없는 근무자에 대해 2% 계수를 기본값으로 설정할 수 있습니다.
- 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
옵션 설명 금액금액 매트릭스는 금액 기반 주식, 보너스 또는 고과인상 플랜용이며 최소 및 최대 보너스 금액에 대한 정확한 금액과 기본 통화로 구성됩니다. 정확한 금액은 양수 또는 음수이며 소수점 2자리까지 가능합니다.예를 들어 다음과 같습니다.- Terry에게는 목표가 10,000인 금액 기반 주식 플랜이 있습니다.
- Terry의 성과 등급은 3-Meets Expectations입니다.
- 보상 매트릭스의 최소값은 8,000, 최대값은 12,500이며, 기본 통화는 USD입니다.
- Terry의 권장 스톡그랜트 범위는 8,000 ~ 12,500 USD입니다.
퍼센트퍼센트 매트릭스는 퍼센트 기반 주식, 보너스 또는 고과인상 플랜에 사용할 수 있으며 최소값 및 최대값에 대한 정확한 %로 구성됩니다.예를 들어 다음과 같습니다.- Casey의 기본급은 100,000입니다.
- Casey의 성과 등급은 3-Meets Expectations입니다.
- 보상 매트릭스의 최소값은 2%이고 최대값은 3%입니다.
- Casey에게 권장되는 고과인상은 리뷰 등급 = 3, 최소값 = 2%, 최대값 = 3%인 퍼센트 기반 매트릭스를 기준으로 2-3%입니다.
가중치 적용가중치 기반 매트릭스는 금액 또는 퍼센트 기반 보너스 또는 고과인상 플랜에 사용할 수 있습니다. 금액, 퍼센트 또는 단위 기반 주식 플랜에도 사용할 수 있습니다. 백분율 값을 기준으로 플랜의 목표를 도출하는 데 사용되는 계수를 기준으로 최소 및 최대 목표 범위를 원하는 경우 가중치 적용 매트릭스를 사용합니다.예를 들어 다음과 같습니다.- Haley의 목표는 6%인 퍼센트 보너스 플랜입니다.
- 기본급은 100,000이고 성과 등급은 3-Meets Expectations입니다.
- 가중치 적용 매트릭스의 최소값은 50%이고 최대값은 75%입니다.
- 권장 보너스 범위는 다음과 같습니다.
- 최소값 = 100,000 * 0.06 * 0.5 = 3,000
- 최대값 = 100,000 *0.06 * 0.75 = 4,500
초과 및 미만 구간 사용급여 범위 구간 포함을선택한 경우에 사용할 수 있습니다.1구간 미만및최상위 구간 위의 행을 매트릭스에 추가합니다.급여 범위 구간 수를입력합니다.복수 대상 사용하나 이상의 적용 규칙과 일치하는 특정 직원에게 매트릭스를 적용하려면 이 확인란을 선택합니다. 매트릭스의 대상 그룹을 식별하는적용 규칙을하나 이상 선택합니다.계산총 가치 보상 매트릭스의 경우 기본 계수를 결정하는 커스텀 계산을 선택합니다.보상 매트릭스가 진행 중인 이벤트에서 사용되는 경우에도 계산에서 숫자 값이 생성되면 계산을 편집할 수 있습니다.참조 설정 고려사항: 계산기본 통화기본 통화를 선택합니다.통화 적용을선택하여적용 규칙별 통화목록에 표시된 모든 적용 규칙에통화에 대해 선택한 항목을 적용합니다.통화 적용은복수 목표값 사용이선택된 금액 기반 매트릭스에 대해 표시됩니다.적용 규칙별 통화(선택사항) 각 적용 규칙의 통화를 선택합니다.보상 매트릭스매트릭스의 각 행에최소값및최대값을 입력합니다. Workday는 사용자가 입력한 최소값 및 최대값을 자동으로 적용하지 않습니다. 최소값 및 최대값을 적용하려면 커스텀 검증을 생성해야 합니다. 단계: 커스텀 검증 설정을참조하십시오.Get Compensation Matrix및Put Compensation Matrix웹서비스를 사용할 수도 있습니다. - (선택사항)비교비율(CR) 범위 유지관리태스크에 액세스합니다.
- Segment Top을입력하여 비교비율(CR) 범위의 최대값을 설정합니다.
- 보상 매트릭스에 사용할 비교비율(CR) 범위를 생성합니다.예를 들어 25, 50, 75, 100, 125에 대해 다음과 같은 범위의 결과를 갖는 행을 생성할 수 있습니다.
- 영(0) - 25%(0 - 25.000)
- 25 ~ 50%(25.001 ~ 50.000)
- 50 ~ 75%(50.001 ~ 75.000)
- 75 ~ 100%(75.001 ~ 100.000)
- 100 ~ 125%(100.001 ~ 125.000)
- 125% 이상(125.001 이상)
- (선택사항)보상 매트릭스 규칙 편집태스크에 액세스합니다.
- 단일 대상 매트릭스를 다중 대상 매트릭스로 변환하고 이름을 업데이트합니다.
- 다중 대상 매트릭스에 대한 보상 적용 규칙을 추가하거나 제거합니다.
이제 고과인상, 보너스 또는 주식 플랜에 보상 매트릭스를 지정할 수 있습니다.
플랜을 처리할 때 Workday는 보상 매트릭스 요소 및 관련 플랜 목표를 사용하여 Pool을 계산하고 매니저에게 목표 범위를 제공합니다. 매트릭스를 고과인상 플랜에 참조용으로만 지정할 수도 있습니다.