보상 스코어카드 생성
- 보상 적용 규칙을 생성합니다.
- 시큐리티: Advanced Compensation 기능 영역의Set Up: Merit and Bonus도메인
스코어카드는 회사, 사업부 또는 부서의 목표와 달성치를 캡처합니다. 스코어카드에는 다음 두 가지 구성요소가 있을 수 있습니다.
- 기본 스코어카드 목표
- 스코어카드 프로필 목표
백분율 또는 금액 기반 보너스 플랜에 스코어카드를 지정할 수 있습니다. 스코어카드 프로필을 사용하면 적용 규칙을 통해 기본 목표 및 가중치를 재정의할 수 있습니다.
예: 영업 부서의 목표를 모니터링하는 기본 스코어카드를 생성합니다. 영업 직원이 서로 다른 위치에 있는 경우 하나 이상의 위치에 대해 목표와 가중치가 약간 다를 수 있습니다.
예: 다음과 같이 고객 만족도에 가장 높은 가중치를 부여하는 회사 성과 스코어카드를 생성할 수 있습니다.
스코어카드 목표 | 가중치 |
|---|---|
모든 중요 문제 해결 | 20% |
정시 제품 납품 | 15% |
95% 고객 만족도 | 50% |
연간 매출 1억 달러 | 15% |
- 보상 스코어카드 생성태스크에 액세스합니다.Put Compensation Scorecard웹서비스를 사용하여 스코어카드 데이터를 Workday로 가져올 수도 있습니다.
- 스코어카드를 사용하지 않으려면비활성확인란을 선택합니다.이 스코어카드를 사용하여 프로세스가 이미 진행 중인 경우 정상적으로 완료됩니다.
- 기본 스코어카드 목표섹션에서 추적할스코어카드 목표명,스코어카드 목표 설명및가중치를입력합니다.목표의 가중치 합계는 100%여야 합니다.
보상 스코어카드 결과 생성
태스크를 사용하여 각 조건에 대한 성과 레벨을 평가합니다. Workday는 달성률과 결합된 결과를 사용하여 스코어카드의 가중치 적용 결과 %를 계산합니다. 보너스 플랜에 스코어카드 성과를 포함하거나 보상 리뷰 프로세스를 개시하면 Workday는 보너스를 결정할 때 가중치 적용 결과를 사용합니다.다음을 수행할 수 있습니다.
- 보상 스코어카드 편집태스크를 사용하여 스코어카드를 업데이트하거나 삭제합니다.성과 결과가 없거나 현재 날짜가 기존 결과의평가일후인 경우에만 스코어카드를 편집하거나 삭제할 수 있습니다. 예: 올해 3월 31일과 이전 연도의 12월 31일에 대한 스코어카드 결과 세트가 있는 경우 3월 31일 이후에만 스코어카드를 편집할 수 있습니다.
- 스코어카드를 사용하여 성과를 모니터링하거나, 보너스 플랜에 대한 자금조달에 영향을 미치거나, 보너스 승인 후 자금조달 금액을 조정합니다.