보상을 위한 그리드 구성 생성
보안: 시스템 기능 영역의
그리드 관리
도메인입니다.보상 검토 프로세스 중에 표시되는 그리드와 편집 가능 필드, 읽기 전용 필드, 고급 필드를 구성할 수 있습니다. 각 보상 검토 프로세스는 1개 이상의 그리드 구성을 활용할 수 있습니다. 하지만 1개 이상을 사용하려면 다음을 수행해야 합니다.
- 그리드 구성 프로필을 설정합니다. 보다:단계: 보상 검토 그리드 프로필 구성.
- 보상 검토 프로세스에서 모든 보상 유형을 포괄하는 1개의 기본 응답 그리드를 설정합니다. 관리자나 기획자가 그리드 프로필에 적합하지 않은 경우 기본 응답 그리드가 표시됩니다.
선택적으로
테넌트 설정 편집 - HCM
작업에서데이터 입력 검사 옵션
(DEC)을 구성할 수 있습니다. Workday는 기본적으로 이 기능을 제공합니다. 하지만 '영역 선택'을 클릭하여 데이터 입력 검사를 켜고
DEC에 대해 활성화할 보상 검토 필드를 구성할 수 있습니다. 이를 통해 Workday에서 보상 검토를 위해 입력한 숫자 데이터의 유효성을 검사할 수 있습니다. 입력한 숫자 값이 과거 금액을 벗어나는 경우 Workday에서 유효성 검사 메시지가 표시됩니다. 이상치는 과거 기록을 기준으로 결정됩니다. 보다: 참조: 테넌트 설정 편집 - HCM그리드 구성은 다음으로 구성됩니다.
그리드 섹션 | 설명 | 완료된 그리드 구성 결과 |
|---|---|---|
복합 컬럼 | 최대 4개의 비즈니스 객체와 관련 필드를 포함합니다.
예: 직원 이름, 직함, 사진. | 첫 번째 열로 표시됩니다. |
개별 열 | 최대 4개의 보상 검토 그리드 필드를 포함합니다. 다른 그리드 유형에는 최대 2개의 필드가 포함됩니다. | 복합 열의 바로 오른쪽에 표시됩니다. |
열 그룹 | 1개 이상의 필드가 포함되어 있습니다.
예: 공로, 승진, 성과, 보너스, 주식. | 열 그룹 에 대해 구성된 모든 필드가 표시되는 탭이 됩니다. |
스마트 패널/요약 보기 | (선택 사항) 개별 열 또는열 그룹 의 일부로 선택한 필드를스마트 패널 및요약 보기 에 포함할 수 있습니다. | 스마트 패널은 각 행의 끝에 표시됩니다.
요약 보기는 완료된 그리드 구성의 첫 번째 탭이 됩니다. |
그리드를 구성할 때 읽기 전용, 편집 가능 또는 고급(드릴다운) 필드를 선택할 수 있습니다. 그런 다음 선택한 성과급, 보너스 또는 주식 계획에 따라 누락된 필드가 없는지 확인하기 위해 그리드를 감사할 수 있습니다.
- 그리드 구성 생성작업에 액세스합니다.
- 선택하다:
옵션 설명 빈 구성 가능 그리드 만들기어떤 유형의 그리드를 만들고 싶으신가요?에서보상 검토 프로세스를선택하세요.기존 구성 가능한 그리드에서 세부 정보 복사보상 검토 프로세스유형의 기존 그리드를 선택합니다.Workday는 사용자 정의 계산 필드를 복사하지 않습니다. 수동으로 만들어야 합니다. - 복합 컬럼섹션에서:
- 완성된 그리드 구성에서 열 이름을 정의하려면레이블을입력합니다. 예: 직원 세부 정보.
- 비즈니스 개체와제목,첫 번째 부제목,두 번째 부제목또는이미지에 대한 관련필드를선택합니다.
복합 열은완성된 그리드 구성의 맨 왼쪽에 표시됩니다. - 개별 열과그룹화된 열섹션을 구성합니다. 고려하다:
옵션 설명 읽기 전용그리드에 읽기 전용 비즈니스 개체와 관련 필드 1개를 표시합니다.편집 가능개별 열에는 사용할 수 없습니다.고급사용자가 자세한 데이터를 볼 수 있도록 드릴다운할 수 있는 링크를 표시합니다.보너스 지급의 경우 고급 열 유형을 추가하고실제 보너스 금액이나반올림된 총 보너스 목표 금액을선택할 수 있습니다. 완료된 그리드 구성에서 이러한 필드를 드릴다운하여 보너스 계산 세부 정보를 확인할 수 있습니다.예:열 그룹에 대해보너스를선택하고지연 보너스 금액,지연 보너스 비율또는 둘 다를 편집 가능한 열로 추가합니다. 이러한 필드는Get Employee Awards및Import Employee Awards웹 서비스와 함께 사용할 수도 있습니다. - (선택 사항)읽기 전용을선택한 경우레이블 재정의를입력하고 숫자 열의 경우형식을입력합니다.
- (선택 사항) 사용자 정의 계산 필드를 1개 이상 추가합니다. 예:사용자 정의 계산 메리트 숫자,사용자 정의 계산 주식 숫자또는사용자 정의 계산 보너스 통화.사용자 정의 계산 필드는 계산 테이블에서만 작동합니다. 보상 검토 중에 사용자 지정 계산 필드를 업데이트하면 Workday에서 계산 표를 읽고 업데이트 필드의 값을 채웁니다. Workday에서는 계산 표를 구성하는 모든 업데이트 필드를 포함하는 것이 좋습니다.
- (선택 사항)고급을선택한 경우오류필드를 선택합니다.이 필드는보상 검토 검증 유지보고서를 사용하여 사용자 정의 중요 또는 경고 검증을 설정한 경우에만 사용할 수 있습니다. 보상 검토 검증은 다른 사용자 정의 검증과 같은 방식으로 설정합니다.보상 검토 과정에서 관리자는 업무 내용을 제출하기 전에 중요한 예외 사항을 해결해야 합니다. 예: 관리자가 동일한 직원에게 성과급과 일시금을 동시에 지급하는 것을 방지하는 중요한 예외를 설정할 수 있습니다.다음 필드는 Workday Financials에서 사용되며 보상 검토와 호환되지 않습니다.
- 중요한 검증이 존재합니다
- 유효성 검사 오류 및 경고
- 경고 검증이 존재합니다
- (선택 사항)표시 옵션에서유효한 옵션중 하나 이상을 선택하여스마트 패널과요약 보기에 데이터가 표시되는 방식을 결정합니다. 사용 가능한 옵션은 선택한 열 유형과 필드에 따라 달라집니다.예:패널에 표시를선택하면 완료된 그리드 구성의스마트 패널에 필드가 표시됩니다.요약 보기에도 추가할 수 있습니다.
- (선택 사항)테넌트 설정 편집 - HCM작업에 대한선호 보상 검토 직원 보상 그리드 한도에 대한 한도를 500에서 2000으로 늘릴 수 있습니다.사용자 정의 검색 보고서를 2000줄로 늘리려면'표준 보고서를 사용자 정의 보고서로 복사' 작업의'고급'탭에서 해당하는 대량 작업을 선택합니다.
- 보상 검토 조직 요약 데이터 페이징에 대한 대량 조치: 프로세스 계획자가 검색 보고서에서 500명 이상의 직원을 볼 수 있도록 합니다.
- 보상 검토 프로세스 검색 직원 결과 데이터 페이징을 위한 대량 작업: 관리자와 보상 관리자가 검색 보고서에서 500명 이상의 직원을 볼 수 있도록 합니다.
Workday에서는 조직과 보상 검토 프로세스가 무한 스크롤링 기준을 충족하는 경우에만 이러한 대량 조치 작업을 사용할 것을 강력히 권장합니다. Workday는 다음 두 가지 경우 모두 보상 검토 그리드에서 무한 스크롤을 허용합니다.- '내 작업'에서 조직의 모든 직원에게 동일한 계획 유형의 계획이 1개만 할당됩니다.
- 검색 결과에서 프로세스에 참여한 모든 직원에게 동일한 계획 유형의 계획이 1개만 할당됩니다.
- 성과급, 보너스 또는 주식 제도에서 읽기 전용 또는 편집 가능으로 표시해야 하는 필드가 그리드에 포함되어 있는지 확인하려면그리드 구성 감사보고서를 실행합니다.
- 그리드 구성을선택하세요.
- 프로세스에 대해 1개 이상의 성과급, 보너스 또는 주식 제도를 선택하세요.감사에서는 그리드를 선택된 계획과 비교합니다.
- 차단기: 계획에서 편집 가능하기 때문에 추가해야 하는 필드를 식별합니다.
- 경고: 계획에서 읽기 전용으로 표시되어야 하지만 그리드에서 누락된 필드를 식별합니다. 다음 필드를 추가하는 것을 고려하세요.
보상 검토 절차를 시작합니다.