보상 리뷰 프로세스의 자격 대기 기간 생성
시큐리티: Advanced Compensation 기능 영역의
Set Up: Merit and Bonus
도메인직원이 인상 또는 보너스를 받을 자격이 있는지 여부를 결정하는 자격 대기 기간
생성 태스크에서 보상 자격 대기 기간
을 생성하거나 업데이트합니다. 입사일과 같은 단일 값을 기준으로 규칙을 설정합니다. 대기 기간이 만료되기 전에 프로세스를 실행하면 목표가 0인 대기 기간 예외에 직원을 추가할 수 있습니다. 다음 웹서비스를 사용할 수도 있습니다.
- 자격 대기 기간 가져오기
- Put 자격 대기 기간
대기 기간에 속한 직원은 대기 기간이 종료되어도 자동으로 포상을 받지 않습니다. 대기 기간이 종료된 후 프로세스를 다시 실행하여 해당 직원에게 포상을 제공합니다.
- 자격 대기 기간 생성태스크에 액세스합니다.
- 숫자를입력하고 규칙 로직에 대한단위값을 선택합니다.예: 1년의 대기 기간을 구성하려면12및개월을선택합니다.
- Workday가 계산을 시작하는시작일을선택합니다.
- 최근 기본급 변경일을선택한 경우제외 조건을선택하여 Workday에서 인상으로 간주하지 않는 이벤트를 제외할 수 있습니다.다음을 선택할 수 있습니다.
- 제외할 스태핑 이벤트 수
- 세그먼트 시큐리티 구성과 관계없이 이벤트 카테고리 및 사유
이벤트 카테고리/사유 유지관리태스크에서 제외 조건 유형을 정의할 수 있습니다.
플랜을 구성할 때
대기 기간 중인 재직 직원 포함
옵션을 선택할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 Workday는프로세스 기간 종료일을
기준으로 대기 기간에 해당하는 플랜에 지정된 직원을 보상 리뷰에 포함합니다. 그러나 이러한 직원은 목표가 0인 예외로 포함됩니다. 다음을 고려합니다.
- 자격 대기 기간:입사일로부터 3개월
- 대기 기간 중인 재직 직원 포함: 선택합니다.
- 프로세스 기간 종료일: 12월 31일
- 두 직원의 입사일은 9월 23일과 10월 6일입니다.
입사일 | 12월 31일에 낙찰 자격이 있습니까? |
|---|---|
9월 25일 | 예. 9월 23일부터 12월 31일까지의 기간은 3개월 이상입니다. 대기 기간이 12월 23일에 종료되었습니다. |
10월 6일 | 아니요. 10월 6일부터 12월 31일까지는 3개월 미만입니다. 이 직원은 목표가 0인 예외로 프로세스에 포함됩니다. |
고과인상 및 보너스 플랜에 대기 기간을 지정합니다. 여러 플랜에 동일한 대기 기간을 지정할 수 있습니다.