보상 리뷰 프로세스 개시

보상 리뷰를 준비합니다.

Advanced Compensation 기능 영역에서보상 리뷰 프로세스 개시를
구성합니다.

보상 리뷰 프로세스의 옵션과 플랜을 구성할 수 있습니다. 고과인상, 수당, 일회성 지급, 조정, 승진/승급, 보너스 및 주식 플랜도 포함할 수 있습니다.

보상 리뷰 프로세스 개시

태스크에 액세스합니다.

(선택사항)

보상 리뷰 프로세스 템플릿을

선택합니다.

처리일 필드를 구성합니다.

옵션	설명
유효일	또한 유효일은 편집 가능한 보너스 목표 금액(제안) 필드와 같이 제안된 목표 변경에 대한 자격을 결정합니다.
직원 공개일	구성된 경우, Workday는 지정된 날짜가 지날 때까지 직원의 급여 관련 보상 데이터를 숨깁니다.
프로세스 기간 종료일	날짜를 구성하여 다음을 결정합니다. 프로세스에 포함할 직원 자격 비례배분 계산 성과 등급 예: 직원이 6월 1일에 플랜에 대해 자격이 있지만 프로세스 기간 종료일이 5월 31일이면 Workday는 프로세스에 직원을 포함하지 않습니다. Workday는 플랜 설정에 따라 이 날짜를 기준으로 자격 대기 기간에 직원을 포함할 수 있습니다. 그러나 목표가 0인 예외로 표시됩니다.
조직 스냅샷 날짜	Workday가 다음을 결정하는 데 사용할 날짜를 선택합니다. 보상 리뷰 프로세스의 조직 및 계층 구조 Pool을 저장하는 조직 레벨 프로세스를 개시하면 Workday는 이를 한 번만 결정하고 완료된 조직 이벤트만 고려합니다. 그런 다음 Workday는 참여 규칙에 따라 진행 중인 조직 이벤트(이 세트의 조직 간에 발생하는 이동 또는 이동)를 관리합니다. Workday는 이 날짜를 기준으로 보상 리뷰 프로세스의 시큐리티 역할 지정을 결정하지 않습니다. Workday는 비즈니스 프로세스에서직원 포상 완료 단계를 개시할 때 시큐리티를 결정합니다. Workday는 이 날짜 이후에 비활성화된 조직을 계층에서 제거하고 플래너에게 지정하지 않습니다.
보상 스냅샷 날짜	Workday가 Pool 및 포상 계산에서 적격 직원을 결정할 날짜를 선택합니다. 유효일 과 보상 스냅샷 날짜 의 차이가 클수록 다른 보상 관련 이벤트가 충돌을 일으킬 가능성이 커집니다.

그리드 구성

또는

그리드 프로필 구성을

선택합니다.

다음을 참조하십시오. 단계: 보상 검토 그리드 프로필 구성.

그리드 구성에 고과인상 및 승진/승급이 포함된 경우, 보상 리뷰 프로세스가 진행되는 동안 추가 리뷰를 위해 개별 승진/승급을 선택할 수 있습니다.

프로세스 세부내용

섹션에서 다음을 고려합니다.

옵션	설명
환율 유형	Pool 및 포상을 계산하기 위해 프로세스 기간 종료일 오전 12시를 기준으로 환율로 사용할 환율 유형을 선택합니다. 날짜가 미래 날짜인 경우 해당 날짜 전에 환율이 변경되지 않는 환율 유형을 선택합니다. 이렇게 하면 Workday가 Pool 및 포상 계산에 일관된 환율을 사용합니다.
기준 통화	포상 Pool 및 모든 합계에 사용할 통화를 선택합니다. 급여가 다른 통화로 표시되는 직원의 보상 값은 계속 해당 통화로 표시됩니다.

다음을 고려하여 플랜별 섹션을 완료합니다.

옵션	설명
고과인상 플랜	플랜 및 관련 플랜 프로필에 지정된 직원에게 제공할 법정 최저율(%)을 입력합니다. 이는 법정 최저치 적용 확인란이 선택되어 있고 프로세스 기간 종료일을 기준으로 유효한 고과인상 플랜에만 적용됩니다.
보너스 플랜	프로세스 기간중 퇴직자 포함 을 선택할 수 있습니다. 하나 이상의 보너스 플랜에서 보장일 자격을 구성한 경우, 보장 시작일과 종료일을 변경할 수 있습니다. 보장일을 통해 Workday 급여 또는 급여 통합에서 미국 FLSA(공정근로기준) 보고 요건에 대한 보너스와 날짜를 연결할 수 있습니다.
스코어카드 결과	스코어카드와 연결된 보너스 플랜을 포함한 경우 결과를 입력합니다. 이 항목을 비워 두면 Workday는 달성률을 100%로 가정합니다. 최신 스코어카드 결과 자동입력이 선택된 보상 프로세스 템플릿을 사용한 경우, Workday는 각 보너스 플랜에 대해 가장 최근에 유효한 스코어카드 결과를 입력합니다.
주식 플랜	주식 참여율 테이블을 선택하거나 새로 생성합니다. 이 옵션을 선택하면 자동입력을 선택할 수 없습니다.
포상 자동입력 허용	포상을 제안할 때 자동입력 버튼을 활성화하려면 선택합니다.
프로세스 기간 시작일	각 고과인상 또는 보너스 플랜에서 이 날짜는 비례배분 기간의 시작을 설정하고 비례배분 계산의 제수를 결정합니다. Workday는 프로세스 기간 종료일 과 플랜 빈도 간의 차이를 기본값으로 설정합니다. 프로세스 기간 종료일 15개월 전까지의 날짜를 선택할 수 있습니다.
규칙별 예외	고과인상 포상 유효일은 추가 조정 및 승진/승급 포상 날짜 또는 그 전이어야 합니다.

Workday:

보상 리뷰 프로세스
이벤트를 생성합니다.

비즈니스 프로세스의해당 직원 관리
단계에 지정된 역할의 담당자에게 내 태스크 항목을 전송합니다.

고과인상, 추가 조정, 승진/승급의 순서로 포상을 적용합니다. Workday는 각 후속 포상에 구성된 최신 유효일을 사용합니다.

여러 보상 관련 이벤트가 있는 직원을 관리합니다.