Créer des options de révision de la rémunération

Workday User Guide

Configurez des ensembles de règles dans le rapport

Mettre à jour des ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération

Sécurité dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation :

Domaine Process: Compensation Management Events
.

Domaine Process: Compensation Review Process Reviewer
.

Vous pouvez créer des ensembles de paramètres pour les options utilisées lors du lancement des processus de révision de la rémunération.

Accéder à la tâche

Créer des options de révision de la rémunération

Pour l’onglet

Options de traitement

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Détails de l'organisation	Configurez les organisations que vous incluez dans les étapes Effectuer des attributions à des employés et Réviser les attributions à des employés du processus de gestion. Sélectionnez une organisation de plus haut niveau active qui n’a pas d’organisations supérieures. Lorsque vous sélectionnez une organisation de plus haut niveau, Workday inclut les employés affectés aux régimes ciblés pour le processus et tous ceux de l’organisation sélectionnée et de ses organisations enfants. (Facultatif) Sélectionnez une ou plusieurs organisations de plus haut niveau à partir des organisations enfants actives dans la structure de l’ organisation de plus haut niveau . Cela limite les employés et les participants du processus aux subordonnés de ces organisations.
Approbations et visibilité	Lorsque vous sélectionnez : Hiérarchie complète : le planificateur/participant de plus haut niveau doit approuver toutes les organisations. Prochain participant seulement : Workday limite l’approbation à un niveau de planification supérieur et limite la capacité de modification du planificateur à un niveau inférieur.
Options de composition	Lorsque vous sélectionnez Attributions d’ajustement supplémentaire et de promotion exprimées en pourcentage de la base de rémunération actuelle , Workday ajoute les attributions à la base de rémunération actuelle au lieu de combiner l’attribution. Exemple : la base de rémunération actuelle de Brendt est de 100 000. Il reçoit une augmentation au mérite de 10 %, un ajustement supplémentaire de 2 % et un autre 2 % pour sa promotion. Workday additionne toutes les attributions de Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) et calcule sa nouvelle base de rémunération actuelle : 100 000 x 0,14 = 114 000.
Valeur d’autochargement/préchargement	Lorsque vous sélectionnez l’une des options ci-dessous pour les attributions de rémunération au mérite et les attributions de primes : Matrice de rémunération : Workday charge les attributions au point médian de la matrice. Cible : Workday charge les attributions avec la cible financée calculée au prorata qui est associée aux régimes. Cela s’applique si vous : Définissez les régimes de rémunération au mérite ou de primes pour utiliser une matrice de rémunération. Faites autocharger ou préremplir les valeurs du type d’attribution lorsque vous avez lancé le processus.
Calcul de révision de la rémunération	Vous pouvez sélectionner une table de calcul de révision de la rémunération existante ou en créer une ici.

Pour l’onglet

Préférences en matière de planification

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Préférences des planificateurs et des responsables de la révision	Configurer les valeurs par défaut pour : Devise pour la modification : affiche la devise de l’échelle de salaire ou la devise de référence dans les champs de montant en devise modifiables. Ce paramètre n’a aucun effet sur les champs en lecture seule, avancés ou calculés. Quel que soit le paramètre, Workday paie les attributions dans la devise de l’échelle de salaire de l’employé. Workday paie les régimes d’actions configurés dont l’option Utiliser la devise cible pour l’octroi est sélectionnée dans la devise cible. Budgets de l’organisation : affichez les graphiques budgétaires de toutes vos organisations ou de vos organisations actuelles pendant le processus. Afficher pour les planificateurs/responsables de la révision : lorsque vous cochez cette case, les planificateurs et les responsables de la révision peuvent remplacer la valeur par défaut dans leurs éléments Mes tâches et tout au long de la révision de la rémunération.
Rechercher des rapports	Workday permet d’accéder à la grille à partir des rapports suivants : Processus de révision de la rémunération - Recherche d’employés (par défaut) : permet d’accéder à la configuration de grille pour les groupes de sécurité dans le domaine Process: Compensation Review Process Reviewer . Révision de la rémunération - Rapport de recherche d’organisation (par défaut) : permet aux participants de rechercher des employés à l’échelle de la hiérarchie organisationnelle à partir de l’élément Mes tâches. Vous pouvez également accéder à la grille de révision de la rémunération à partir de rapports personnalisés.
Enveloppe et dépense	Lorsque vous masquez un type d’attribution, Workday autorise les dépassements sur les enveloppes et active l’accès en lecture seule pour tous les types d’attributions lorsque vous configurez les enveloppes.

Pour l’onglet

Règles de participation

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Intervalle de dates	Sélectionnez un ou plusieurs intervalles de dates pour le processus, le cas échéant. Workday : Permet aux événements de se poursuivre pour les intervalles de dates que vous sélectionnez. Bloque les événements pour les intervalles de dates que vous ne sélectionnez pas. Workday n'applique pas d'intervalle de dates pour déplacer des travailleurs ou changer des affectations d'organisations . Par défaut, Workday active toujours tous les intervalles de dates pour Demande une absence et un retour après absence .
Autoriser tout	Sélectionnez cette option pour autoriser tous les événements à se poursuivre pour le processus de gestion sélectionné. Par défaut, Workday active toujours cette option pour Demander une absence et un retour après absence .
Autoriser seulement	Sélectionnez une ou plusieurs règles d’admissibilité pour lesquelles vous souhaitez que Workday autorise la poursuite des événements en parallèle. Workday utilise les données de rémunération de l’employé à la date de l’instantané de la rémunération pour déterminer l’admissibilité.
Affectation d’organisations et réorganisations Événements en parallèle de la rémunération Fins d’emploi	Sélectionnez un ensemble de règles de participation pour chaque type d’attribution. Les ensembles de règles incluent les options liées aux employés, aux enveloppes et aux attributions qui contrôlent la façon dont Workday gère les transactions en conflit.
Absences	Chaque type d’attribution que vous sélectionnez reste en attente pendant le processus de révision de la rémunération jusqu’à ce que vous débloquiez l’événement lié à une absence dans la tâche Gérer des événements bloqués de la révision de la rémunération . Lors du lancement, la date d’effet configurée dans le type d’attribution détermine à quel moment les attributions prennent effet.
Remplacements de revenus admissibles	Sélectionnez ce que Workday fait des attributions de primes planifiées lorsque vous apportez des modifications au remplacement de revenus admissibles au cours d’un processus de révision de la rémunération : Pourcentage entré précédemment : Workday met à jour l’attribution avec le pourcentage précédent. Mettre à jour les cotisations à l’enveloppe : Workday met à jour la cotisation de l’employé à l’enveloppe avec la base de rémunération Remplacement de revenus admissibles.
Modificateur personnalisé	Sélectionnez ce que Workday fait des attributions de primes planifiées lorsque vous apportez des modifications au modificateur personnalisé au cours d’un processus de révision de la rémunération : Effacer l’attribution : Workday définit les propositions ou les attributions à zéro, ce qui remplace toutes les propositions ou les attributions précédentes. Garder l’attribution fixe : Workday conserve l’attribution fixe. Mettre à jour l’attribution au pourcentage entré précédemment : Workday met à jour l’attribution avec le pourcentage précédent. Mettre à jour l’attribution au facteur entré précédemment : Workday met à jour l’attribution avec le facteur précédent pour les régimes de primes avec un facteur de rendement individuel. Mettre à jour l’attribution à la nouvelle cible de l’employé : Workday met à jour la cible, les dépenses et l’enveloppe de l’employé.

Workday ne bloque pas les événements en parallèle déjà en cours avant que vous ne lanciez le processus de révision de la rémunération. Workday utilise vos ensembles de règles de participation configurés pour gérer les options liées aux employés, aux enveloppes et aux attributions. Si vous ne permettez pas la poursuite des événements en parallèle, Workday notifie et empêche l’initiateur du processus de gestion de terminer l’événement en parallèle.