Créer des tables de taux de participation aux régimes d’actions
- Définissez des régimes d’actions.
- Sécurité : domaineSet Up: Stockdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Les tables de taux de participation aux régimes d’actions permettent aux gestionnaires d’affecter des actions à diverses populations d’employés tout en conservant le contrôle sur la taille de l’enveloppe. Les règles d’admissibilité déterminent les employés qui peuvent recevoir des actions; les taux de participation déterminent la contribution de chaque employé à l’enveloppe d’actions.
Vous pouvez créer des tables de taux fondées sur :
- Les critères classiques comme le niveau de gestion et le niveau.
- Les règles d’admissibilité.
Vous affectez des tables de taux lorsque vous lancez un processus de révision de la rémunération avec attributions d’actions. Les tables de taux s’appliquent à tout régime d’actions et à toute règle d’admissibilité associée au processus de révision de la rémunération.
Lors d’un processus de révision de la rémunération avec des actions, Workday évalue chaque rangée de la table des taux de haut en bas. Workday affecte uniquement le premier taux qui s’applique à l’employé et n’en évalue aucun autre. Si aucun taux ne s’applique, Workday utilise le
taux par défaut (%)
.Pour afficher le taux de participation aux régimes d’actions pendant un processus de révision de la rémunération, utilisez une configuration de grille qui contient le groupe de colonnes Actions et le champ
% du taux de participation aux régimes d’actions
. Si vous utilisez une table de taux dans un processus de révision de la rémunération, Workday désactive les fonctions d’autochargement et de préchargement pour les actions.
- Accédez à la tâcheCréer une table de taux de participation aux régimes d’actions.
- Entrez untaux par défaut (%).Les taux (%) peuvent dépasser 100. Workday utilise le taux par défaut s’il ne trouve pas de correspondance dans la table de taux.
- Sélectionnez le type de table de taux et entrez une ou plusieurs rangées que Workday évaluera lors de la proposition d’attributions :
Option Description Utilise les critères classiquesSélectionnez une combinaison deniveau de gestion,de profil d’emploi,de paysoude niveau de rémunération.Utilise les règles d’admissibilitéSélectionnez unerègle d’admissibilité.Letaux (%)pour l’un ou l’autre type de table peut dépasser 100. - Triez les taux dans l’ordre dans lequel vous souhaitez que Workday les évalue.Workday attribue uniquement le premier taux qui s’applique à l’employé.
Le taux de participation aux régimes d’actions s’affiche lorsque vous proposez des attributions d’actions au cours d’une révision de la rémunération.
La société A a créé une table de taux avec les dimensions suivantes :
- Nom de la table : Participation aux actions - Niveau de gestion et Pays
- Taux par défaut : 100 %
Ordre de priorité | Niveau Gestion | Pays | Taux de participation |
|---|---|---|---|
1 |
|
| 75% |
2 |
|
| 65% |
3 |
| 50% | |
4 | Collaborateur individuel | 10% |
Vous pouvez :
- Modifier les tables de taux à l’aide de la tâcheModifier une table de taux de participation aux régimes d’actionset les supprimer avec la tâcheSupprimer une table de taux de participation aux régimes d’actions. Toutefois, vous ne pouvez pas modifier ni supprimer une table de taux en cours d’utilisation.
- Accéder au rapportAudit de taux de participation aux régimes d’actionspour afficher les travailleurs, les postes, le taux de participation affecté et les dimensions de la table de taux. Le rapport répertorie également plusieurs correspondances.