Créer des régimes salariaux par période
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Créez une base de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Base and Plandans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Créez un régime qui vous permet d’attribuer des mois, des semaines ou des jours de paie supplémentaires aux employés.
- Accédez à la tâcheCréer un régime salarial par période.
- Dans la sectionDétails, sélectionnez Inactif pour indiquer que le régime n’est pas disponible.Les processus utilisant déjà des régimes marqués comme inactifs se terminent normalement.
- Pour la sectionValeurs par défaut du régime salarial par période, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Élément de rémunérationLes éléments de rémunération stockent les revenus associés à la rémunération.Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du régime dans le calcul du salaire de base de l’employé.Multiplicateur de la période de rémunérationMultiplie lapériode de rémunération. (Jusqu’à deux décimales sont autorisées.)Exemple : si lemultiplicateur de la période de rémunérationest 15,50 et que lapériode de rémunérationest quotidienne (Jour), Workday affecte 15,50 jours supplémentaires pour payer les employés.Base de rémunérationDisponible si vous sélectionnez l’optionRégimefondé sur un pourcentage.Sélectionnez la base de rémunération utilisée par Workday pour déterminer le montant de la cible (si le travailleur n’est pas géré selon la base de rémunération) pour ce régime. Si le travailleur est géré selon une base de rémunération, Workday n’exclut pas ce régime lors du calcul du montant de la cible.Si vous sélectionnez une base de rémunération qui inclut ce régime, Workday exclut ce régime lors du calcul du montant de la cible de l’employé.Si vous sélectionnez une base de rémunération soustractive, Workday soustrait le montant de la base soustractive de la base de rémunération principale du travailleur avant de calculer le montant de la cible fondé sur un pourcentage.Si le régime fait partie d’une base de rémunération pour laquelle la case à cocherGérer le total de la baseest sélectionnée, vous ne pouvez pas modifier la base de rémunération sélectionnée. Dans ce cas, le régime salarial par période fonctionne comme tout autre régime proportionnel. Workday permet des changements de régimes individuels dans les processus de gestion qui autorisent les changements de rémunération. - Dans la sectionAdmissibilité au régime, sélectionnez au moins une règle.Les règles d’admissibilité déterminent les employés admissibles à ce régime salarial par période. Si vous sélectionnez plusieurs règles d’admissibilité, Workday évalue chaque règle indépendamment pour déterminer l’admissibilité des employés au régime d’actions. Les employés sont admissibles s’ils satisfont aux exigences d’au moins une règle.
- (Facultatif) Remplissez la sectionProfils du régime salarial par période.Cela vous permet d’avoir des montants de paiement différents pour différents groupes d’employés.Exemple : vous pouvez définir un profil dans lequel la cible pour un employé est de deux mois de salaire de base total et un autre de trois mois de salaire de base total.
Vous pouvez :
- Affectez (déployez) le régime aux employés dans la tâcheMettre en application des régimes de rémunération pour des employés.
- Ajoutez le régime à un ensemble de rémunération dans la tâcheCréer un ensemble de rémunération.
- Accédez au rapportRégime salarialpour obtenir des renseignements détaillés sur un régime précis.
- Accéder à la tâcheModifier un régime salarial par période.Vous pouvez mettre à jour les valeurs par défaut uniquement pour les régimes qui n’ont pas encore été affectés à des employés. Vous pouvez toutefois mettre à jour le champÉlément de rémunération, que le régime soit affecté ou non.
- Masquez le type de régime de rémunération pour des groupes de travailleurs précis à l’aide dudomaine Worker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.