Créer des régimes salariaux
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Base and Plandans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Créez un régime salarial que vous pouvez ensuite affecter aux employés admissibles.
- Accédez à la tâcheCréer un régime salarial.
- Dans la sectionDétails, cochez la caseInactifsi vous ne voulez pas que le régime soit disponible pour une utilisation avec de nouveaux processus. Les processus déjà en cours utilisant ce régime se terminent normalement.
- Dans la sectionETP, tenez compte de
Option Description Appliquer un % d’ETPSi cette option est sélectionnée, Workday calcule la prime au prorata pour les employés à temps partiel affectés à ce régime en fonction de leur ETP.Vous pouvez activerl’ETP payédans la section Dotation en personnel de la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation. Si cette option est activée, Workday effectue un calcul au prorata en utilisant le remplacement de l’ETP payé pour le poste. Sinon, Workday calcule l’ETP en divisantles heures de travail prévues par semaineparles heures de travail par semaine par défautlorsque vous proposez une rémunération au cours des processus de gestion suivants :- Offre.
- Entente d’embauche.
- Embaucher.
- Changer d’emploi.
- Modifier le poste.
- Ajouter un emploi.
- Démarrer une affectation à l’étranger.
Utiliser la valeur assignée dans les calculs à 100 %Pour les régimes fondés sur un montant uniquement. Cette option ne s’applique pas aux travailleurs gérés selon le total de la base.Si cette option est sélectionnée, Workday utilise le montant affecté dans le régime comme valeur fixe pour le calcul au prorata et comme valeur de 100 % dans les calculs.Si cette option n’est pas sélectionnée, Workday divise le montant affecté par l’ETP de l’employé pour un calcul d’ETP de 100 %.Exemple : vous affectez un travailleur avec un régime salarial A fondé sur un montant d’ETP de 50 % pour 1 000 et un régime d’indemnités B fondé sur un montant pour 1 000. Vous sélectionnezUtiliser la valeur assignée dans les calculs à 100 %pour le régime salarial A etAucune de ces optionspour le régime d’indemnités B.La valeur d’ETP à 100 % calculée pour le régime salarial A est le montant affecté de 1 000. Workday ne divise pas ce montant par l’ETP du travailleur. La valeur d’ETP de 100 % calculée pour le régime d’indemnités B est de 2 000, soit le montant affecté (1 000) divisé par l’ETP de 50 % de l’employé (0,5) : (1 000/0,5 = 2 000).Aucune de ces optionsWorkday n’applique pas le % d’ETP et n’utilise pas la valeur du plan affectée dans les calculs à 100 %.Règle d'arrondissementS’affiche uniquement lorsque vous avez sélectionnéAppliquer un % d’ETPet que le % d’ETP du travailleur est inférieur à 100 %.Pour les travailleurs gérés selon le total de la base avec une rémunération calculée au prorata, Workday ignore toute règle d’arrondissement du régime salarial. En outre, Workday n’arrondit pas le montant du salaire pour un processus de gestion de la rémunération qui n’est pas associé à ungroupe de paie.Workday calculel'affectation du salaireà partir dela fréquence du groupe de paiedu travailleur pour le poste évalué, arrondit et convertit la valeur enFréquence du régime. - Dans la sectionValeurs par défaut du salaire, sélectionnez unélément de rémunération.Les éléments de rémunération stockent les revenus associés à la rémunération. Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération dans le calcul du salaire de base de l’employé.
- Dans la sectionAdmissibilité au régime, sélectionnez au moins une règle d’admissibilité.Les règles d’admissibilité déterminent les employés admissibles à ce régime. Si vous sélectionnez plusieurs règles d’admissibilité, Workday évalue chaque règle indépendamment pour déterminer l’admissibilité des employés au régime. Les employés sont admissibles s’ils satisfont aux exigences d’au moins une règle. Vous ne pouvez utiliser des règles individuelles qu’une seule fois dans le régime et les profils.
- Cochez la caseExclure du processus de rémunération au méritesi vous ne souhaitez pas que ce régime soit disponible lorsque vous lancez un processus de révision de la rémunération.
Vous pouvez :
- Affecter le régime aux employés dans la tâcheDemander un changement de rémunération ou le service Web Request Compensation Change.
- Ajoutez le régime à un ensemble de rémunération dans la tâcheCréer un ensemble de rémunération.
- Accédez au rapportRégime salarialpour obtenir des renseignements détaillés sur un régime précis.
- Accéder à la tâcheModifier un régime salarial.Vous pouvez mettre à jour les valeurs par défaut uniquement pour les régimes qui n’ont pas encore été affectés à des employés. Vous pouvez toutefois mettre à jour le champÉlément de rémunération, que le régime soit affecté ou non.
- Masquez le type de régime de rémunération pour des groupes de travailleurs précis à l’aide dudomaine Worker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.