Créer des régimes d’actions

Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.

Sécurité : domaine Set Up: Stock Plan
dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.

Accédez à la tâche

Créer un régime d’actions

Tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Régime fondé sur un montant	Les cibles du régime sont fondées sur un montant fixe.
Régime fondé sur un pourcentage	Les cibles du régime sont fondées sur un pourcentage du salaire.
Régime fondé sur une unité	Les cibles du régime sont fondées sur un nombre d’actions.

Pour la section

Calcul des attributions

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Autoriser le remplacement de la cible	Cochez cette case si vous souhaitez activer le remplacement du montant de la cible, du pourcentage de la cible ou des actions cibles du régime ou du profil par défaut. Exemple : pour les personnes les plus performantes, vous devez doubler la cible.
Masquer la cible pour les groupes de sécurité	Sélectionnez un ou plusieurs groupes de sécurité dans lesquels masquer les cibles liées au régime financé. Workday masque la cible liée au régime financé à compter de la date d’effet du régime. Les rapports qui affichent les affectations de régimes masquent les cibles liées au régime uniquement lorsque ce dernier est en vigueur. Workday ne masque pas les cibles liées aux régimes financés pendant les processus de gestion Lancer le processus de révision de la rémunération ou Offre ou Entente d’embauche dans le contexte de la consolidation de tâches.
Matrice de rémunération	Sélectionnez une matrice de rémunération si vous souhaitez attribuer des actions à un employé en fonction d’une note de rendement, d’un risque de départ, des quartiles de l’échelle de salaire ou des règles d’admissibilité.
Utiliser uniquement à titre de référence	Disponible si vous sélectionnez une matrice de rémunération. Sélectionnez cette option si vous ne souhaitez pas que Workday calcule la cible individuelle ou le montant de l’enveloppe à l’aide de la matrice de rémunération sélectionnée. Workday affiche uniquement le pourcentage lors de la proposition d’attribution à l’employé.
Règle d'arrondissement	Disponible pour les régimes fondés sur un montant et sur un pourcentage seulement. Au cours du processus de gestion Update Stock Grant , Workday calcule le nombre d’actions en divisant le montant ou le pourcentage en devise de l’octroi par le prix de l’octroi. Workday applique la règle d’arrondissement au nombre d’actions octroyées.
Base de rémunération	Disponible si vous sélectionnez l’option Régime fondé sur un pourcentage . Sélectionnez la base de rémunération utilisée par Workday pour déterminer le montant de la cible (pour les employés qui ne sont pas gérés selon la base de rémunération) pour ce régime. Pour les employés gérés selon la base de rémunération, Workday n’exclut pas ce régime lors du calcul du montant de la cible. Si vous sélectionnez une base de rémunération qui inclut ce régime, Workday exclut ce régime lors du calcul du montant de la cible de l’employé. Si vous sélectionnez une base de rémunération soustractive, Workday soustrait le montant de la base soustractive de la base de rémunération principale de l’employé avant de calculer le montant de la cible fondé sur un pourcentage. Vous ne pouvez pas changer la base de rémunération sélectionnée si le régime fait partie de la base de rémunération dont la case Gérer selon le total de la base est cochée.
Utilisation de la devise cible pour l’octroi	Disponible pour les régimes fondés sur un montant uniquement. Si vous cochez cette case, les octrois d’actions s’affichent dans la devise de la cible liée au régime de l’employé.

Dans l’onglet

Valeurs par défaut du régime d’actions

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Montant cible/% de la cible/Actions cibles	La recommandation par défaut pour un employé affecté à ce régime.
Devise	La sélection de la devise vous permet de gérer un régime d’actions dans une seule devise tout en convenant aux employés qui utilisent d’autres devises.
Type d’octroi	Tout type d’octroi créé à l’aide de la tâche Mettre à jour des types d’octrois d’actions , comme ISO, RSU ou Espèces. Les espèces peuvent être acquises au fil du temps, tout comme les actions. Dans les rapports, Workday affiche les octrois en espèces dans la catégorie Espèces à long terme.
Calendrier d'acquisition	Vous pouvez sélectionner un calendrier pour chaque type d'octroi autant pour les valeurs par défaut du régime d'actions que pour les profils du régime d'actions .
Règle d'expiration	Sélectionnez une règle pour chaque type d'octroi pour les valeurs par défaut du régime d'actions et les profils du régime d'actions .

Dans l’onglet

Profils du régime d’actions

, entrez des valeurs différentes des valeurs par défaut.

Vous pouvez :

Affectez (déployez) le régime aux employés dans la tâche

Mettre en application des régimes de rémunération pour des employés

Ajoutez le régime à un ensemble de rémunération dans la tâche

Créer un ensemble de rémunération

Accéder aux rapports

Régime d’actions

Régimes d’actions

Accéder à la tâche

Modifier un régime d’actions

Masquez le type de régime de rémunération pour des groupes de travailleurs précis à l’aide du domaine Worker Data: Compensation Plan Type
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.