Lancez des processus de révision de la rémunération

Préparez les révisions de la rémunération.

Configurez le processus de gestion Lancer le processus de révision de la rémunération
dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.

Vous pouvez configurer les options et les régimes pour votre processus de révision de la rémunération. Vous pouvez également inclure des régimes de rémunération au mérite, d’indemnités, de paiements uniques, d’ajustements, de promotions, de primes et d’actions.

Accédez à la tâche

Lancer un processus de révision de la rémunération

(Facultatif) Sélectionnez un

modèle de processus de révision de la rémunération

Configurez les champs de date de traitement :

Option	Description
Date d'effet	La date d’effet détermine également l’admissibilité aux changements proposés de la cible, tels que le champ modifiable Montant de la cible proposée pour les primes .
Date de visibilité par l'employé	Si cette option est configurée, Workday masque les données de rémunération liées à la paie de l’employé jusqu’à la fin de la date indiquée.
Date de fin de la période du processus	Configurez une date pour déterminer : L’admissibilité des employés au processus. Les calculs au prorata. Notes de rendement. Exemple : si un employé est admissible à un régime le 1er juin, mais que la date de fin de la période du processus est le 31 mai, Workday n’inclut pas l’employé dans le processus. Workday peut inclure les employés dans les périodes d’attente d’admissibilité à compter de cette date, en fonction de la définition du régime. Cependant, ils s’affichent comme exceptions avec des cibles de zéro.
Date de l'instantané de l'organisation	Sélectionnez la date utilisée par Workday pour déterminer : Les organisations concernées par le processus de révision de la rémunération et la structure hiérarchique. Le niveau d’organisation qui stocke les enveloppes. Lorsque vous lancez le processus, Workday le détermine une fois et prend en compte uniquement les événements liés à une organisation qui sont terminés. Par la suite, Workday gère les événements liés à une organisation en cours (déménagements ou mutations qui se produisent entre les organisations de cet ensemble) selon les règles de participation. Workday ne détermine pas les affectations de rôles de sécurité pour un processus de révision de la rémunération en fonction de cette date. Workday détermine la sécurité lorsque vous lancez l’étape Effectuer des attributions à des employés du processus de gestion. Workday supprime de la hiérarchie les organisations désactivées après cette date et ne les affecte pas à un planificateur.
Date de l’instantané de la rémunération	Sélectionnez une date pour que Workday puisse déterminer les employés admissibles dans les calculs des enveloppes et des attributions. Plus la différence entre la date d’effet et la date de l’instantané de la rémunération est grande, plus il est possible que d’autres événements liés à la rémunération créent un conflit.

Sélectionnez une

configuration de grille

ou une

configuration de profil de grille

Voir : Étapes : Configurer les profils de la grille d'évaluation de la rémunération.

Si la configuration de votre grille inclut la rémunération au mérite et les promotions, vous pouvez sélectionner des promotions individuelles aux fins de révision pendant le processus de révision de la rémunération.

Pour la section

Détails du traitement

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Type de taux de change	Sélectionnez le type de taux de change à utiliser comme taux de change à minuit, à la date de fin de la période du processus pour calculer les enveloppes et les attributions. S’il s’agit d’une date future, sélectionnez un type de taux dont le taux de change ne changera pas avant la date. Cela fait en sorte que Workday utilise le même taux de change pour le calcul des enveloppes et des attributions.
Devise de référence	Sélectionnez la devise des enveloppes d’attributions et de tous les totaux. Les valeurs de rémunération des employés dont la paie est dans une autre devise s’affichent toujours dans cette autre devise.

Option

Description

Type de taux de change

Sélectionnez le type de taux de change à utiliser comme taux de change à minuit, à la

date de fin de la période du processus

pour calculer les enveloppes et les attributions. S’il s’agit d’une date future, sélectionnez un type de taux dont le taux de change ne changera pas avant la date. Cela fait en sorte que Workday utilise le même taux de change pour le calcul des enveloppes et des attributions.

Devise de référence

Sélectionnez la devise des enveloppes d’attributions et de tous les totaux. Les valeurs de rémunération des employés dont la paie est dans une autre devise s’affichent toujours dans cette autre devise.

Pour les sections propres au plan, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Régimes de rémunération au mérite	Entrez le % du minimum obligatoire à donner aux employés affectés à un régime et aux profils de régime associés. Cela s’applique uniquement aux régimes de rémunération au mérite dont la case Assujetti au minimum obligatoire est cochée et qui entrent en vigueur à la date de fin de la période du processus .
Régimes de primes	Vous pouvez sélectionner Inclure les employés dont l’emploi a pris fin pendant la période du processus . Si vous avez configuré l’option Admissibilité à la date de couverture dans un ou plusieurs régimes de primes, vous pouvez modifier les dates de début et de fin de la couverture. Les dates de la couverture permettent à Workday Payroll ou à Payroll Integration d’associer des dates à la prime pour répondre aux exigences de déclaration de la Fair Labor Standards Act (FLSA) aux États-Unis.
Résultats de la carte de pointage	Entrez les résultats si vous avez inclus un régime de primes associé à une carte de pointage. Si vous laissez ce champ vide, Workday suppose un taux de réalisation de 100 %. Si vous avez utilisé un modèle de processus de rémunération dont le champ Charger automatiquement les derniers résultats de la carte de pointage a été sélectionné, Workday affiche le résultat de la carte de pointage le plus récent pour chaque régime de primes.
Régimes d'actions	Sélectionnez une table des taux de participation aux régimes d’actions ou créez-en une nouvelle. Si cette option est cochée, vous ne pouvez pas sélectionner Autocharger .
Autoriser l'autochargement des attributions	Sélectionnez cette option pour activer le bouton Autocharger lorsque vous proposez des attributions.
Date de début de la période du processus	Pour chaque régime de rémunération au mérite ou de primes, cette date fixe le début de la période de calcul au prorata et détermine le diviseur du calcul au prorata. Workday définit la valeur par défaut comme la différence entre la date de fin de la période du processus et la fréquence du régime. Vous pouvez sélectionner une date jusqu’à 15 mois avant la date de fin de la période du processus .
Exceptions par règle	La date d’effet de l’attribution de rémunération au mérite doit être identique ou antérieure aux dates d’attributions d’ajustements supplémentaires et de promotions.

Workday :

Crée un événement Processus de révision de la rémunération
.

Envoie un élément Mes tâches à la personne ayant le rôle affecté à l’étape Gérer les employés concernés
du processus de gestion.

Applique les attributions dans cet ordre : augmentations au mérite, ajustements supplémentaires et promotions. Workday utilise la dernière date d’effet configurée pour chaque attribution ultérieure.

Gérez les employés avec plusieurs événements liés à la rémunération.