Creación de opciones de revisión de compensación

Configure conjuntos de reglas en el informe

Mantenimiento de conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación

Seguridad en el área funcional Advanced Compensation:

Dominio Process: Compensation Management Events

Dominio Process: Compensation Review Process Reviewer

Puede crear conjuntos de parámetros para las opciones que se utilizan al iniciar procesos de revisión de compensación.

Acceda a la tarea

Creación de opciones de revisión de compensación

Mientras cumplimenta la ficha

Opciones de proceso

, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Detalles de organización	Configure las organizaciones que incluye en los pasos Finalización de primas de empleado y Revisión de primas de empleado del proceso de gestión. Seleccione una organización de nivel superior activa que no tenga ninguna organización superior. Cuando selecciona una organización de nivel superior, Workday incluye a los empleados asignados a los planes de destino del proceso y a todos los de la organización seleccionada y sus organizaciones secundarias. Seleccione una o varias organizaciones de nivel superior de proceso de las organizaciones secundarias activas dentro de la estructura de la organización de nivel superior (opcional). Al hacerlo, se restringen los empleados y los participantes en el proceso a los subordinados de estas organizaciones.
Aprobaciones y visibilidad	Cuando selecciona: Toda la jerarquía : el planificador/participante de nivel superior debe aprobar todas las organizaciones. Solo siguiente participante : Workday limita la aprobación a un nivel de planificación por encima y la capacidad del planificador para editar a un nivel por debajo.
Opciones de capitalización	Cuando selecciona Ajuste adicional y primas de promoción como porcentaje de compensación base actual , Workday añade primas a la compensación base actual en lugar de capitalizar la prima. Ejemplo: la compensación base actual de Brendt es 100 000. Recibe un incremento de méritos del 10 %, un ajuste adicional del 2 % y otro 2 % por su promoción. Workday suma todas las primas de Brendt (0,10 + 0,02 + 0,02 = 0,14) y calcula su nueva compensación base actual: 100 000 + (100 000 x 0,14) = 114 000.
Valor de relleno automático/previo	Cuando selecciona una de estas opciones para las primas de méritos y las primas de bonus : Compensation Matrix : Workday rellena las primas hasta el punto medio de la matriz. Objetivo : Workday rellena las primas con el objetivo financiado y prorrateado asociado a los planes. Esto se aplica si usted: Defina los planes de méritos o de bonus para utilizar una matriz de compensación. Se ha seleccionado para rellenar automáticamente o rellenar previamente valores para el tipo de prima al iniciar el proceso.
Cálculo de revisión de compensación	Puede seleccionar una tabla de cálculo de revisión de compensación existente o crear una aquí.

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Preferencias de Planning

, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Preferencias de planificador/revisor	Configure valores por defecto para: Editar en moneda: muestra el rango salarial o la moneda de referencia en los campos de importe de moneda editables. Esta configuración no afecta a los campos de solo lectura, avanzados o calculados. Independientemente de la configuración, Workday paga las primas en la moneda del rango salarial del empleado. Workday paga planes accionariales configurados con la opción Utilizar moneda de destino para subvención seleccionada en la moneda de destino. Presupuestos de organización : muestre los gráficos de presupuesto de todas las organizaciones o las actuales durante el proceso. Exposición a planificadores/revisores : cuando selecciona esta casilla, los planificadores y revisores pueden sustituir el valor por defecto de sus elementos Mis tareas y durante toda la revisión de compensación.
Buscar informes	Workday permite acceder a la cuadrícula desde los siguientes informes: Compensation Review Process Search Employees (Default) : permite acceder a la configuración de cuadrícula para los grupos de seguridad en el dominio Process: Compensation Review Process Reviewer . Informe de búsqueda de organización de revisión de compensación (por defecto) : permite a los participantes buscar empleados en el nivel de jerarquía organizativa desde el elemento Mis tareas. También puede acceder a la cuadrícula de revisión de compensación desde informes personalizados.
Partida y gasto	Cuando oculta cualquier tipo de prima, Workday permite los excedentes de partida y el acceso de solo lectura para todos los tipos de prima al configurar partidas.

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Reglas de participación

, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Rango de fechas	Seleccione uno o varios rangos de fechas para el proceso, si procede. Workday: Permite que los eventos continúen en los rangos de fechas que seleccione. Bloquea eventos para los rangos de fechas que no seleccione. Workday no aplica rangos de fechas a Traspaso de trabajadores o Cambio de asignaciones de organización . Workday siempre activa todos los rangos de fechas para Solicitud y Reincorporación de ausencia por defecto.
Permitir todo	Seleccione esta opción para permitir que continúen todos los eventos del proceso de gestión seleccionado. Workday siempre activa esta opción para Solicitud y reincorporación de ausencia por defecto.
Permitir solo	Seleccione una o varias reglas de elegibilidad en las que desee que Workday permita que continúen los eventos paralelos. Workday utiliza los datos de compensación del empleado en la fecha de la instantánea de compensación para determinar la elegibilidad.
Asignaciones y reorganizaciones de organización Eventos paralelos de compensación Bajas	Seleccione un conjunto de reglas de participación para cada tipo de prima. Los conjuntos de reglas incluyen opciones de empleado, partida y prima que controlan cómo gestiona Workday las transacciones en conflicto.
Ausencia	Cada tipo de prima que seleccione permanecerá en espera durante el proceso de revisión de compensación hasta que libere el evento de ausencia en la tarea Gestión de eventos en espera de revisión de compensación . Al liberar, la fecha efectiva configurada en el tipo de prima determina cuándo entran en vigor las primas.
Sustituciones de percepciones elegibles	Seleccione lo que hace Workday con las primas de bonus planificadas cuando realiza cambios en la sustitución de percepciones elegibles durante un proceso de revisión de compensación: Porcentaje introducido anteriormente : Workday actualiza la prima al porcentaje anterior. Update Pool Contributions : Workday actualiza la contribución del empleado a la partida con la compensación base Eligible Earnings Override.
Modificador personalizado	Seleccione lo que hace Workday con las primas de bonus planificadas cuando realiza cambios en el modificador personalizado durante un proceso de revisión de compensación: Borrar adjudicación : Workday establece las propuestas o adjudicaciones a cero, lo que sustituye a cualquier propuesta o adjudicación anterior. Mantener prima fija : Workday mantiene la prima fija. Actualizar prima a porcentaje introducido anteriormente : Workday actualiza la prima al porcentaje anterior. Actualizar prima a factor introducido anteriormente : Workday actualiza la prima al factor anterior para los planes de bonus con un factor de desempeño individual. Update Award to New Employee Target : Workday actualiza el objetivo de empleado, el gasto y la partida.

Workday no bloquea los eventos paralelos que ya están en curso antes de que inicie el proceso de revisión de compensación. Workday utiliza los conjuntos de reglas de participación que haya configurado para gestionar las opciones de empleado, partida y prima. Si no permite que continúen los eventos paralelos, Workday notifica y evita que el iniciador del proceso de gestión finalice el evento paralelo.