Creación de tablas de tasa de participación en acciones
- Defina planes accionariales.
- Seguridad: dominioSet Up: Stocken el área funcional Advanced Compensation.
Las tablas de tasa de participación en acciones permiten a los gerentes asignar acciones a diversas poblaciones de empleados al tiempo que mantienen el control sobre el tamaño de la partida. Las reglas de elegibilidad controlan qué empleados pueden recibir acciones; las tasas de participación controlan la contribución de cada empleado a la partida de acciones.
Puede crear tablas de tarifas basadas en:
- Criterios clásicos como el nivel y el grado de gestión.
- Reglas de elegibilidad
Las tablas de tarifas se asignan al iniciar un proceso de revisión de compensación con primas de acciones. Las tablas de tarifas se aplican a cualquier plan accionarial y a cualquier regla de elegibilidad asociada al proceso de revisión de compensación.
Durante un proceso de revisión de compensación con acciones, Workday evalúa cada fila de la tabla de tarifas de arriba a abajo. Workday asigna solo la primera tarifa que se aplica al empleado y no evalúa ninguna otra. Si no se aplican tarifas, Workday utiliza la
Tarifa de porcentaje por defecto
.Para consultar la tasa de participación en acciones durante un proceso de revisión de compensación, utilice una configuración de cuadrícula que contenga el grupo de columnas Acciones y el campo
Porcentaje de tasa de participación en acciones
. Si utiliza una tabla de tarifas en un proceso de revisión de compensación, Workday desactiva las funciones de relleno automático y relleno previo para el stock.
- Acceda a la tareaCreación de tabla de tasa de participación en acciones.
- Introduzca unaTasa de porcentaje por defecto.Las tasas de porcentaje pueden ser superiores a 100. Workday utiliza la tarifa por defecto si no encuentra ninguna coincidencia en la tabla de tarifas.
- Seleccione el tipo de tabla de tarifas e introduzca una o varias filas para que Workday las evalúe a la hora de proponer primas:
Opción Descripción Utiliza criterios clásicosSeleccione cualquier combinación deNivel de gestión,Perfil de puesto,PaísoGrado de compensación.Utiliza reglas de elegibilidadSeleccione unaRegla de elegibilidad.LaTasa de porcentajepara cualquier tipo de tabla puede ser superior a 100. - Ordene las tarifas en el orden en que desea que Workday las evalúe.Workday asigna solo la primera tarifa que se aplica al empleado.
La tasa de participación en acciones se muestra cuando se proponen primas de acciones durante una revisión de compensación.
La empresa A ha creado una tabla de tarifas con las siguientes dimensiones:
- Nombre de tabla: Participación en acciones - Nivel de gestión y país
- Tasa de porcentaje por defecto: 100 %
Orden de prioridad | Nivel Gestión | País | Tasa de participación |
|---|---|---|---|
1 |
|
| 75% |
2 |
|
| 65% |
3 |
| 50% | |
4 | Colaborador individual | 10% |
Puede realizar lo siguiente:
- Edite las tablas de tasas mediante la tareaEdición de tabla de tasas de participación en accionesy elimínelas con la tareaEliminación de tabla de tasas de participación en acciones. Sin embargo, no puede editar ni eliminar una tabla de tarifas que esté en uso.
- Acceda al informeAuditoría de tasa de participación en accionespara mostrar los trabajadores, las posiciones, la tasa de participación asignada y las dimensiones de la tabla de tasas. El informe también enumera varias coincidencias.