Creación de planes de pago único
- Defina componentes y grados de compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Base and Planen el área funcional Core Compensation.
Puede crear planes de pago único y usarlos para:
- Bonificaciones por recomendación
- Incentivos de retención
- Bonificaciones por firma de contrato
- Indemnización por cese de relación laboral
Después de crear planes de pago único, puede asignarlos a los empleados.
- Acceda a la tareaCreación de plan de pago único.
- Seleccione la casillaActivar fechas de coberturapara mostrar la secciónFechas de coberturaen la tareaSolicitud de pago único(opcional).Las fechas de cobertura permiten que Workday Payroll o Payroll Integration asocien fechas con el pago único para los requisitos de informes de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de EE. UU.
- Seleccione unacategoría(opcional).Workday ofrece las siguientes categorías:
Opción Descripción RecuperaciónSi se selecciona, Workday muestra la secciónOpciones de pago de recuperacióny activa el campoFecha de recuperaciónen cualquier proceso deSolicitud de pago únicoconfigurado con este plan.RecomendaciónSolo para uso con recomendaciones de empleados basadas en importe.Para añadir el pasoPago único para recomendaciónal proceso de gestiónContratación, debe añadir la categoríaRecomendación. Los planes de pago único que utilizan la categoríaRecomendaciónno están disponibles para su uso en otros procesos de gestión.Puede crear categorías adicionales con fines informativos y de ordenación en la tareaCreación de categoría configurable de plan de pago único. - Configure la secciónOpciones de pago de recuperación(opcional).Esta opción solo está disponible si ha seleccionado la categoríaRecuperación.
Opción Descripción Programa de recuperaciónSeleccione un programa creado con la tareaCreación de programa de plan de pago único.Ejemplo: cree un programa llamadoBonus de retenciónpara recuperar el bonus hasta 2 años después de laFecha de pago programada. Workday rellena laFecha de recuperaciónen cualquier proceso deSolicitud de pago únicoconfigurado con este plan.Puede acceder al informePagos únicos elegibles para recuperaciónpara mostrar los pagos únicos con una fecha de recuperación posterior a la fecha de baja del trabajador.Cálculo de recuperaciónSeleccione un cálculo creado en la categoría Compensación en tareas comoCreación de cálculo aritméticoy otras para ayudar a calcular un importe para la recuperación durante el proceso de baja del trabajador. Puede utilizar los cálculos distribuidos por Workday como punto de partida, como los siguientes:- Porcentaje de recuperación recomendado basado en duración de empleo
- Porcentaje de recuperación recomendado basado en fecha de pago programada
- Configurelas opciones de pago para recomendaciones(opcional).Esta opción solo está disponible si ha seleccionado la categoríaRecomendación.
Opción Descripción Programa de pagoSeleccione un programa creado con la tareaCreación de programa de plan de pago único(opcional).Ejemplo: cree un programa denominadoPeriodo de esperapara retener el pago durante 3 meses después de la fecha de contratación.Si no se selecciona, Workday paga el bonus por recomendación en la fecha de contratación.Costo para organizaciones de nuevas contratacionesSeleccione esta opción para cargar la recomendación a las organizaciones de contratación durante el procesode contratación(opcional).Si se selecciona, Workday:- Rellena automáticamente los worktags con las asignaciones de organización pertinentes de las organizaciones de referencia y de contratación.
- Muestra las asignaciones de organización tanto para la nueva contratación como para la persona que recomienda.
- En la secciónValores por defecto, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Elemento de compensaciónSi selecciona un elemento de compensación con una percepción bruta, Workday selecciona automáticamente la casillaIngreso bruto.Importe de objetivoIntroduzca el importe que se pagará al empleado.Para una percepción bruta, introduzca el pago neto que desee.Porcentaje de objetivoIntroduzca el porcentaje del total de paga base utilizado para calcular el importe de pago.Para una percepción bruta, introduzca el porcentaje del pago neto deseado.CurrencyIntroduzca la moneda del pago.Frecuencia de referenciaSeleccione la frecuencia que utilizará Workday al calcular el importe de pago.Ejemplo:- La paga base total de Leslie es de 125 000.
- Seleccione el 10 % enPorcentaje de objetivo.
- SeleccioneTrimestralenFrecuencia de referencia.
Workday calcula el importe de pago: 125 000 * 0,10 * 0,25 = 3125, o el 10 % de una cuarta parte de la paga base total.Mínimo recomendado/Máximo recomendadoSeleccione valores que sirvan como pautas para el gerente que solicita el pago único. Los gerentes pueden introducir valores fuera del rango. - En la secciónElegibilidad de plan, seleccione una o varias reglas de elegibilidad.Para los planes de recomendación, las reglas de elegibilidad pueden usar campos de informe en el trabajador contratado y la recomendación para determinar la elegibilidad.
- Seleccione uno o variosWorktagsconfigurados en la tareaMantenimiento de uso de worktagpara la integración con Workday Payroll o una integración de nómina de terceros (opcional).No puede seleccionar worktags si ha seleccionado la casillaCosto para nuevas organizaciones de contratación.
- Defina uno o varios perfiles en la secciónPerfiles de plan de pago únicosi desea varios objetivos de plan (opcional).Si va a definir el plan para que tenga varios objetivos, la secciónPerfiles de plan de pago únicole permite crear un solo plan para lo que en realidad son varios planes.Ejemplo: puede definir un perfil en el que el objetivo para los colaboradores individuales sea 500 USD y el objetivo para los directores sea 1000 USD.
Puede ocultar el tipo de plan de compensación a grupos de trabajadores especificados mediante el dominio
Worker Data: Compensation Plan Type
en el área funcional Core Compensation.