Creación de planes salariales de periodo
- Defina componentes y grados de compensación.
- Cree una compensación base.
- Seguridad: dominioSet Up: Base and Planen el área funcional Core Compensation.
Cree un plan que le permita asignar meses, semanas o días adicionales de pago a los empleados.
- Acceda a la tareaCreación de plan salarial de periodo.
- En la secciónDetalles, seleccione Inactivo para indicar que el plan no está disponible para su uso.Los procesos que ya utilizan planes marcados como Inactivos finalizan con normalidad.
- En la secciónPeriod Salary Defaults, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Elemento de compensaciónLos elementos de compensación almacenan las percepciones asociadas a la compensación.Si selecciona un elemento de compensación designado como paga base, Workday incluye la compensación del plan en el cálculo de la paga base del empleado.Multiplicador de periodo de compensaciónMultiplica elperiodo de compensación. (Se permiten hasta dos decimales).Ejemplo: si elMultiplicador de periodo de compensaciónes 15,50 y elPeriodo de compensaciónes Día, Workday asigna 15,50 días adicionales para pagar a los empleados.Compensación baseEsta opción está disponible si selecciona la opciónPlanbasado en porcentaje.Seleccione la compensación base que utiliza Workday para determinar el importe de objetivo (si el trabajador no está gestionado por una compensación base) para este plan. Si el trabajador está gestionado por una compensación base, Workday no excluye este plan al calcular el importe de objetivo.Si selecciona una compensación base que incluye este plan, Workday lo excluye al calcular el importe de objetivo del empleado.Si selecciona una compensación base sustractiva, Workday resta el importe de la base sustractiva de la compensación base principal del trabajador antes de calcular el importe de objetivo basado en porcentaje.Si el plan forma parte de una compensación base que tiene seleccionada la casillaGestionar total de base, no podrá cambiar la compensación base seleccionada. En este caso, el plan salarial de periodo funciona como cualquier otro plan proporcional. Workday permite cambios de plan individuales en procesos de gestión que permiten cambios de compensación. - En la secciónElegibilidad de plan, seleccione una o varias reglas.Las reglas de elegibilidad determinan qué empleados son elegibles para este plan salarial de periodo. Si selecciona varias reglas de elegibilidad, Workday evalúa cada regla de forma independiente para determinar la elegibilidad del empleado para el plan accionarial. Los empleados son elegibles si cumplen las cualificaciones de una regla.
- Rellene la secciónPerfiles de plan salarial de periodo(opcional).Esto le permite tener distintos importes de pago para distintos grupos de empleados.Ejemplo: puede definir un perfil en el que el objetivo para un empleado individual sea un total de paga base de 2 meses y otro con un total de paga base de 3 meses.
Puede realizar lo siguiente:
- Asigne (implemente) el plan a los empleados en la tareaImplantación de planes de compensación para empleados.
- Añada el plan a un paquete de compensación en la tareaCreación de paquete de compensación.
- Acceda al informePlan salarialpara obtener información detallada sobre un plan específico.
- Acceda a la tareaEdición de plan salarial de periodo.Solo puede actualizar los valores por defecto de los planes que aún no se han asignado a los empleados. Sin embargo, puede actualizar el campoElemento de compensaciónindependientemente de si el plan está asignado o no.
- Oculte el tipo de plan de compensación de los grupos de trabajadores especificados mediante eldominio Worker Data: Compensation Plan Typeen el área funcional Core Compensation.