Creación de planes salariales por unidad
- Defina componentes y grados de compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Base and Planen el área funcional Core Compensation.
Cree un plan salarial por unidad que luego pueda asignar a los empleados elegibles.
- Acceda a la tareaCreación de plan salarial por unidad.
- En la secciónValores por defecto de salario, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Elemento de compensaciónLos elementos de compensación almacenan las percepciones asociadas a la compensación.Si selecciona un elemento de compensación designado como paga base, Workday incluye la compensación del plan en el cálculo de la paga base del empleado.UnidadSeleccione la unidad para medir el trabajo realizado.Importe por unidadIntroduzca el importe pagado por cada unidad de trabajo realizada.Unidades por defectoIntroduzca el número de unidades que se espera que trabaje un empleado durante el periodo temporal especificado.Las unidades multiplicadas por el importe por unidad determinan la paga de un empleado. Esto solo se utiliza como guía y se puede sustituir.Si selecciona un elemento de compensación designado como paga base, Workday incluye la compensación del plan en el cálculo de la paga base del empleado.FrecuenciaSeleccione el marco temporal en el que se paga a un empleado por el número de unidades trabajadas.Workday calcula la retribución de los empleados utilizando las horas semanales programadas del empleado o un factor de anualización definido por el usuario, tal como se define en la definición de frecuencia.Para garantizar el método de cálculo adecuado, utilice la tareaMantenimiento de frecuenciaspara revisar el método de cálculo de la frecuencia seleccionada.Sin sustituciónSeleccione esta casilla para evitar que estos valores se sustituyan. - En la secciónElegibilidad de plan, seleccione una o varias reglas.Las reglas de elegibilidad determinan qué empleados son elegibles para este plan salarial. Si selecciona varias reglas de elegibilidad, Workday evalúa cada regla de forma independiente para determinar la elegibilidad del empleado para el plan. Los empleados son elegibles si cumplen las cualificaciones de una regla.
Puede realizar lo siguiente:
- Asigne (implemente) el plan a los empleados en la tareaImplantación de planes de compensación para empleados.
- Añada el plan a un paquete de compensación en la tareaCreación de paquete de compensación.
- Acceda al informePlan salarialpara obtener información detallada sobre un plan específico.
- Acceda a la tareaEdición de plan salarial.Solo puede actualizar los valores por defecto de los planes que aún no se han asignado a los empleados. Sin embargo, puede actualizar el campoElemento de compensaciónindependientemente de si el plan está asignado o no.
- Ajuste los valores por defecto de los planes asignados en la tareaDefinición de ajuste de plan salarial por unidad.
- Oculte el tipo de plan de compensación de los grupos de trabajadores especificados mediante eldominio Worker Data: Compensation Plan Typeen el área funcional Core Compensation.