Creación de planes salariales
- Defina componentes y grados de compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Base and Planen el área funcional Core Compensation.
Cree un plan salarial que luego pueda asignar a los empleados elegibles.
- Acceda a la tareaCreación de plan salarial.
- En la secciónDetalles, seleccione la casillaInactivosi no desea que el plan esté disponible para su uso con nuevos procesos. Los procesos que ya están en curso con este plan finalizan con normalidad.
- En la secciónETC, tenga en cuenta
Opción Descripción Aplicar porcentaje de ETCSi se selecciona, Workday prorratea el bonus de los empleados a tiempo parcial asignados a este plan en función de su ETC.Puede activarETC pagadoen la sección Dotación de personal de la tareaMantenimiento de parámetros de localización. Si está activado, Workday prorratea utilizando la sustitución de ETC pagado en la posición. De lo contrario, Workday calcula el ETC dividiendolas Horas semanales programadas/Horas semanales por defectoal proponer una compensación durante los siguientes procesos de gestión:- Oferta
- Acuerdo de empleo.
- Contratar
- Cambio de puesto
- Edición de posición
- Añadir puesto
- Inicio de asignación internacional
Utilizar valor asignado en cálculos del 100 %Solo para planes basados en importe. Esta opción no se aplica a los trabajadores Gestionados por total de base (MBT).Si se selecciona, Workday utiliza el importe asignado en el plan como valor de prorrateo fijo y el valor del 100 % en los cálculos.Si no se selecciona, Workday divide el importe asignado por el ETC del empleado para los cálculos del 100 % de ETC.Ejemplo: asigna a un trabajador un plan salarial A basado en importe del 50 % de ETC para 1000 y un plan de complementos B basado en importe para 1000. SeleccioneUtilizar valor asignado en cálculos del 100 %para el plan salarial A yNinguno de los anteriorespara Plan de complementos B.El valor del 100 % de ETC calculado para el plan salarial A es el importe asignado de 1000. Workday no divide este importe entre el ETC del trabajador. El valor del 100 % de ETC calculado para el Plan de complementos B es 2000, que equivale al importe asignado (1000) dividido por el 50 % de ETC del empleado (0,5): (1000/0,5 = 2000).Ninguna de las anterioresWorkday no aplica el porcentaje de ETC ni utiliza el valor de plan asignado en los cálculos del 100 %.Regla de redondeoSolo se muestra cuando ha seleccionadoAplicar porcentaje de ETCy el porcentaje de ETC del trabajador es inferior al 100 %.En el caso de los trabajadores con TMM con compensación prorrateada, Workday ignora cualquier regla de redondeo en el plan salarial. Además, Workday no redondea el importe salarial de ningún proceso de gestión Compensación que no tenga unGrupo de pagoasociado.Workday calculala Asignación salariala partir dela Frecuencia de grupo de pagodel trabajador para la posición que se está evaluando, redondea y convierte el valor aFrecuencia de plan. - En la secciónSalario por defecto, seleccione unElemento de compensación.Los elementos de compensación almacenan las percepciones asociadas a la compensación. Si selecciona un elemento de compensación designado como paga base, Workday incluye la compensación en el cálculo de la paga base del empleado.
- En la secciónElegibilidad de plan, seleccione una o varias reglas de elegibilidad.Las reglas de elegibilidad determinan qué empleados son elegibles para este plan. Si selecciona varias reglas de elegibilidad, Workday evalúa cada regla de forma independiente para determinar la elegibilidad del empleado para el plan. Los empleados son elegibles si cumplen las cualificaciones de una regla cualquiera. Solo puede utilizar reglas individuales una vez en el plan y los perfiles.
- Seleccione la casillaExcluir de méritossi no desea que este plan esté disponible cuando inicie un proceso de revisión de compensación.
Puede realizar lo siguiente:
- Asigne el plan a los empleados en la tarea o el servicio webSolicitud de cambio de compensación.
- Añada el plan a un paquete de compensación en la tareaCreación de paquete de compensación.
- Acceda al informePlan salarialpara obtener información detallada sobre un plan específico.
- Acceda a la tareaEdición de plan salarial.Solo puede actualizar los valores por defecto de los planes que aún no se han asignado a los empleados. Sin embargo, puede actualizar el campoElemento de compensaciónindependientemente de si el plan está asignado o no.
- Oculte el tipo de plan de compensación de los grupos de trabajadores especificados mediante eldominio Worker Data: Compensation Plan Typeen el área funcional Core Compensation.