Creación de planes accionariales
- Defina componentes y grados de compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Stock Planen el área funcional Advanced Compensation.
- Acceda a la tareaCreación de plan accionarial.
- Tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Plan basado en importeObjetivos basados en un importe monetario fijo.Plan basado en porcentajeObjetivos basados en un porcentaje del salario.Plan basado en unidadObjetivos basados en un número de acciones. - En la secciónCálculo de concesión, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Permitir sustitución de objetivoSeleccione esta casilla si desea activar la sustitución del importe, el porcentaje o las participaciones de objetivo de plan o perfil por defecto.Ejemplo: en el caso de las personas con mejor desempeño, desea duplicar el objetivo.Ocultar destino de grupos de seguridadSeleccione uno o varios grupos de seguridad para ocultar los objetivos de plan financiado.Workday oculta el objetivo de plan financiado a partir de la fecha efectiva del plan. Los informes que muestran asignaciones de plan ocultan los objetivos de plan solo cuando el plan está en vigor.Workday no oculta los objetivos de plan financiado durante losprocesos de gestión Inicio de proceso de revisión de compensaciónni durante los procesos de gestiónOfertaoAcuerdo de empleoen el contexto de Consolidación de tareas.Matriz de compensaciónSeleccione una matriz de compensación si desea conceder concesiones de acciones a un empleado individual en función de una calificación de desempeño, una calificación de retención, cuartiles de rango salarial o reglas de elegibilidad.Utilizar solo como referenciaEsta opción está disponible si selecciona una matriz de compensación.Seleccione esta opción si no desea que Workday calcule el importe de objetivo o partida individual mediante la matriz de compensación seleccionada. Workday solo muestra el porcentaje al proponer la prima de empleado.Regla de redondeoDisponible solo para planes basados en importe y en porcentaje.Durante el proceso de gestiónActualización de concesión de acciones, Workday calcula el número de acciones dividiendo el importe o el porcentaje de moneda de la concesión por el precio de concesión. Workday aplica la regla de redondeo al número de acciones concedidas.Compensación baseEsta opción está disponible si selecciona la opciónPlanbasado en porcentaje.Seleccione la compensación base que Workday utiliza para determinar el importe de objetivo (para los empleados no gestionados por una compensación base) para este plan. En el caso de los empleados gestionados por una compensación base, Workday no excluye este plan al calcular el importe de objetivo.Si selecciona una compensación base que incluye este plan, Workday lo excluye al calcular el importe de objetivo del empleado.Si selecciona una compensación base sustractiva, Workday resta el importe de la base sustractiva de la compensación base principal del empleado antes de calcular el importe de objetivo basado en porcentaje.No puede cambiar la compensación base seleccionada si el plan forma parte de una compensación base que tiene seleccionada la casillaGestionar total de base.Utilizar moneda objetivo para concesiónDisponible solo para planes basados en importe.Al seleccionar esta casilla, las concesiones de acciones se muestran en la moneda del objetivo de plan del empleado. - En la fichaValores por defecto de plan accionarial, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Importe de objetivo/Porcentaje de objetivo/Participaciones de objetivoLa recomendación por defecto para un empleado asignado a este plan.CurrencyEsto le permite gestionar un plan accionarial en una sola moneda, pero seguir teniendo en cuenta a los empleados que utilizan una variedad de monedas.Tipo de subvenciónCualquier tipo de concesión creado mediante la tareaMantenimiento de tipos de concesión de acciones, como ISO, RSU o Efectivo.El efectivo se adquiere a lo largo del tiempo al igual que las acciones. En los informes, Workday muestra las subvenciones en efectivo en la categoría Efectivo a largo plazo.Calendario de adquisición de derechosPuede seleccionar un programa para cadaTipo de subvencióntanto paraValores por defecto de plan accionarialcomopara Perfiles de plan accionarial.Regla de fecha de caducidadSeleccione una regla para cadaTipo de subvencióntanto paraValores por defecto de plan accionarialcomo paraPerfiles de plan accionarial. - En la fichaPerfiles de plan accionarial, introduzca valores que difieran de los valores por defecto.
Puede realizar lo siguiente:
- Asigne (implemente) el plan a los empleados en la tareaImplantación de planes de compensación para empleados.
- Añada el plan a un paquete de compensación en la tareaCreación de paquete de compensación.
- Acceda a los informesPlan accionarialyPlanes accionariales.
- Acceda a la tareaEdición de plan accionarial.
- Oculte el tipo de plan de compensación de los grupos de trabajadores especificados mediante eldominio Worker Data: Compensation Plan Typeen el área funcional Core Compensation.