常见问题：建议薪酬
- “预期结束日期”和“实际结束日期”字段有何作用？
- 对于工资、时薪或津贴计划，“预期结束日期”是一个预估值。访问“排定移除具有预期结束日期的薪酬计划”任务，以实际从员工中移除薪酬计划指定。对于具有实际结束日期的薪酬计划指定，Workday 会在该日期的晚上 11:59:59 自动移除薪酬计划指定。当计划指定中存在将来发生的事件时，Workday 不会移除计划指定。“排定移除具有预期结束日期的薪酬计划”任务会忽略具有实际结束日期的薪酬计划指定。仅当您在“编辑租户设置 - HCM”任务的“薪酬”版块中选择了“启用实际结束日期”字段时，Workday 才会显示“实际结束日期”字段。
- 建议薪酬如何影响基本薪酬总计？
- 如果您更改了基本薪酬的各个计划，Workday 会根据按基本薪酬总计管理的员工的修改后计划，重新计算按比例的计划。但是，当单个计划发生变更时，Workday 不会重新计算占现金总额百分比的计划。在“雇用”和“更改职务”业务流程中，经理可以重设按基本薪酬管理的员工的金额。然后，Workday 会执行部分计算，并仅重新计算那些依赖于变更的计划。在这种情况下，基于期间的额外工资计划将用作基于百分比的计划。如果您希望基于期间的额外工资计划仅用作工资百分比，请将基本薪酬修改为仅包含工资。运行“基于期间的额外工资计划状况（按基本薪酬管理）”报告以验证您的配置。选中“Fixed for Manage by Basis Total”后，Workday 会在对“主要基本薪酬”(PCB) 执行自上而下的计算时，将指定的金额视为固定金额。此复选框仅在以下情况下显示：
- 薪酬计划是 PCB 的一部分。
- 薪酬计划基于金额或单位。
- 薪酬计划允许重设。
- “启用薪酬计划版块的动态显示”租户选项有什么作用？
- 如果在“编辑租户设置 - HCM”任务的“薪酬”版块中选择此选项，则当“建议薪酬变更”业务流程用作“更改职务”业务流程的步骤时，Workday 仅在内部职务变更期间显示相关的薪酬计划版块。或内部雇用。Workday 根据员工适用资格和执行薪酬变更的用户的安全权限来确定相关的计划版块。如果执行薪酬变更的用户有权访问“Select Any Compensation Package”域，则无论是否选中此选项，Workday 都会显示所有计划版块。对于对以下任一薪酬安全域具有查看/修改权限的用户：
- 薪酬变更：津贴
- 薪酬变更：奖金
- 薪酬变更：计算值
- 薪酬变更：佣金
- 薪酬变更：每小时
- 薪酬变更：绩效调薪
- 薪酬变更：期间工资
- 薪酬变更：工资
- 薪酬变更：股票
- 薪酬变更：按单位计工资
- 具有该计划类型的指定，或者
- 具有该计划类型的指定，但由于指定的适用资格或手动移除而失去了指定。
对于对上述域具有查看/修改权限和以下安全域的修改权限的用户：- 添加薪酬计划：添加津贴
- 添加薪酬计划：添加奖金
- 添加薪酬计划：添加计算型
- 添加薪酬计划：添加佣金
- 添加薪酬计划：添加时薪
- 添加薪酬计划：添加绩效调薪
- 添加薪酬计划：添加基于期间的额外工资
- 添加薪酬计划：添加工资
- 添加薪酬计划：添加股票
- 添加薪酬计划：添加按单位计工资
- 具有该计划类型的指定，或者
- 具有该计划类型的指定，但由于指定的适用资格或手动移除而失去了指定，或者
- 符合该计划类型的条件。