概念：离职员工的作废和追回
Workday 允许对通过 Workday Payroll 或薪资集成进行处理的离职员工进行一次性付款作废和追回。
仅当您在
“申请一次性付款”
任务中选择了 “发送至薪资系统”
选项时，Workday Payroll 才会处理一次性付款。选择 “发送至薪资系统”
后，仅当同时符合以下条件时，“作废”
选项才会在一次性付款和奖金付款的离职过程中显示：
- 您已将“申请一次性付款”配置为“离职”业务流程中的一个步骤。
- 一次性付款或奖金付款的排定付款日期晚于离职日期。当您配置一次性付款或奖金付款时，员工仍具有主要职位。 Workday 仅显示与当前职位关联的一次性付款或奖金付款。 如果员工在您配置付款后更改职务或获得新的主要职位，则 Workday 不会显示付款。示例：Terry 有一笔与其当前职位相关联的一次性付款，但也有另一笔与其原职位相关联的一次性付款。在 Terry 的离职流程中，Workday 仅显示与 Terry 当前职位关联的一次性付款。
如果您选择
“作废”
，Workday 将作废付款，重设 “发送至薪资系统”
，并且不会支付一次性付款或奖金付款。您还可以追回一次性付款。仅当员工的 1 项或多项一次性付款符合以下条件时，
“追回”
版块才会显示：
- 您在一次性付款计划中选择了“追回”种类。
- 您选择了“发送至薪资系统”。
- 一次性付款的最晚追回日期晚于员工的“离职日期”。
- “排定付款日期”不晚于“离职日期”。
- 当您配置一次性付款或奖金付款时，员工仍具有主要职位。 对于与当前职位关联的追回，Workday 仅显示一次性付款或奖金付款。 在您配置付款后，如果员工更改职务或获得新的主要职位，则 Workday 不会为追回付款显示付款。