启用个人仪表板
管理员访问。
确保您使用标准
管理器
属性进行管理器访问，并且它使用标准基准映射。全局管理员可以为调查参与者启用个人仪表板。 您可以选择是否为整个员工访问组启用仪表板，或者仅为部分员工启用仪表板。如果您想在全面推出之前与一小组员工一起测试个人仪表板，请参阅 示例：分阶段推出个人仪表板 。
个人仪表板为调查参与者提供访问他们自己的调查分数和评论，以及团队分数、重点领域和行动的权限。 当管理者设定重点领域时，员工可以直接在个人仪表板上提供保密建议。
- 导航至 。
- 打开员工访问组，或创建一个新的个人类型组。
- 展开个人仪表板权限部分。
- 启用权限时，请考虑：权限名称描述访问个人仪表板使您能够在提交调查或登录 Peakon 后访问您的个人仪表板。禁用后，Peakon 将显示您的调查的有限摘要。此设置是个人仪表板设置组内任何其他设置的先决条件。组织数据显示公司级别分数，以便与您自己的分数进行比较。先决条件权限：访问个人仪表板。直属经理的球队得分显示您的团队得分以便与您自己的得分进行比较，并提供在重点领域提交机密建议的能力。先决条件权限：访问个人仪表板。层级在直属直接主管之上的团队的数据能够显示您的直接经理之上的团队的得分。还显示重点领域和行动，并提供提交重点领域机密建议的能力。先决条件权限：访问个人仪表板并与团队得分进行比较。直接经理的团队分数和直接经理权限以上的团队的数据使员工可以访问其团队在所有问题集上的分数。如果您没有向管理人员提供所有问题集的可见性，则需要考虑这一点。
- 单击“保存组”。
为您的组织启用个人仪表板后，员工可以在调查结束时激活它，并在之后的任何时候访问它。您可以通过密码或单点登录进行身份验证（由您的组织启用）。员工还可以通过使用通用仪表板登录 URL 在调查轮次之外激活他们的个人仪表板。
我们建议向管理人员提供这些权限，以便员工充分利用他们的个人仪表板。
- 访问统计数据。
- 获得优势和重点领域。
- 管理重点领域。
- 访问操作。
- 管理行动。