设置评论可见性阈值
安全性：只有
管理员
组的成员才能设置阈值设置。评论通常是员工反馈中最可操作的部分。您可以在公司级别视图中查看评论，以及员工所属的部分（如果这些部分满足可见性阈值）。非管理员用户只能查看和回复他们所管理的细分市场中的评论，前提是他们有权执行这些操作。
向员工传达您如何配置评论保密设置，以便员工在提供评论时做出明智的决定。
评论可见性流程旨在显示尽可能多的评论，同时保护每个员工的机密性。
可见性设置与员工提交评论无关，也不要求员工提交评论，而是让您控制在评论在细分中可见之前必须回答调查的员工数量。
- 特定部分仅保留其员工的答案。
- 如果在选定的可见性窗口（从上次调查日期开始）内回答的员工人数低于可见性阈值，则评论不可见。
- 仅当接受调查的员工人数和回答的员工人数超过评论可见性阈值时，才会显示评论。
- 评论仅显示在该部分与其他部分不冲突的调查轮次中。
- 转至 。
- 设置段和响应设置。环境描述群体控制在一个片段中显示评论所需的响应数量。此设置是响应数量设置的上限，并且它基于每个调查起作用。回复控制每轮中必须回答调查的员工数量，以显示该特定轮次的评论。两种设置的结合可以减轻暑假等参与度较低的时期的保密风险。此设置基于每个调查进行，并且不能高于细分的评论可见性阈值。
您的可见窗口为 1 年。如果您将细分的评论可见性阈值设置为 6，则在过去 1 年内有 6 名或更多员工回答调查的细分上将显示评论。
此外，您将评论的回复可见性阈值设置为 3。如果过去 1 年内至少有 6 名员工回答了调查，并且其中至少有 3 名员工在该轮中回答了调查，则 Segments 会显示评论。