概念：价值观问题
背景
价值观问题使您能够追踪您的员工是否认为他们的工作经历符合您的公司价值观。
价值观问题使用 0-10 的等级，并在调查中显示一个标准问题：
[价值观名称] - 您在这里的日常工作经历是否与这个价值观一致？
在调查中，价值观问题显示在驱动因素问题之后和开放式问题之前。员工还可以通过评论来回答（无论他们是否提交了分数），或者完全跳过该问题。
价值观问题的分数显示在参与度仪表板和细分热图上。价值观问题的评论显示在评论页面上。
您可以通过停用调查的
“频率”
选项卡中的其他问题集来运行独立的价值观调查。在相关访问组中启用参与度问题集，以确保用户可以显示价值观问题的见解。限制
- 无法自定义标准问题。您只能自定义值的名称和描述。
- 无法停用对价值观分数的访问权限，但是您可以管理每个访问控制组对价值观问题集的评论的访问权限。
- 如果用户无权访问其访问控制组中的参与度问题集，他们也无法访问价值观问题的答复。
- 仅可以导出细分热图中的价值观问题的分数。