设置问题定位
安全：
管理问题
。通常所有问题的标准目标是公司，即所有员工都可以收到所有问题。如果需要，您可以针对问题
仅包含
或 排除
某些特定片段。当包括和排除多个细分时，排除使用“或”逻辑，因此定位适用于符合您设定的任何目标的任何员工。
还可以在创建问题时为问题设置总体目标（而不是使用仅包含或排除选项）。将总体目标设置为细分使您能够使用附加定位选项设置双重目标。
例如：
目标
是营销（部门）， 不包括
巴黎（办公地点）会将问题发送给除巴黎员工以外的所有营销员工。一旦设定了总体目标，就无法更改它，但是始终可以更改
“仅包含”
和 “排除”
目标。虽然无法停用每个问题集的主要问题（例如：NPS 问题），但您可以将问题定位到空白段作为解决方法。只要目标仍然存在，员工就不会收到该问题。请注意，如果主分数在贵公司的可见窗口内没有任何有效答案，则无法导出该问题集的 PowerPoint。
- 转至 。
- 选择问题集。
- 添加新问题或单击要编辑的问题。
- 在高级部分设置目标。
该目标立即生效。如果您在实际调查期间进行此更改，已经打开但尚未完成调查的员工可能仍会因为浏览器缓存而看到旧版本。