Conceito: Reformulação da pergunta e manutenção do benchmark
Contexto
No Peakon, os administradores geralmente modificam as perguntas padrão do Peakon para alinhá-las ao contexto da organização. No entanto, manter a integridade dos benchmarks é crucial para manter dados confiáveis. Recomendamos usar as perguntas validadas da plataforma, pois elas são desenvolvidas e testadas usando padrões profissionais e técnicas estatísticas. Os dados coletados a partir dessas perguntas contribuem para um conjunto de referência com mais de 1 bilhão de pontos de dados.
Certas mudanças de reformulação podem afetar significativamente a qualidade, confiabilidade e estabilidade dos benchmarks da Peakon, o que pode impactar as comparações de benchmarks.
Reformulação apropriada
Para manter a integridade das comparações de benchmark e preservar a confiabilidade do benchmark, evite alterações que possam afetar sua validade.
- Adapte-se à linguagem da empresa: você pode modificar uma pergunta para adaptá-la à terminologia da sua organização sem afetar a validade do benchmark. Essas podem ser referências comuns. Exemplo: gerente, equipe, organização.
Pergunta de Peakon | Revisão |
|---|---|
Meu .gerente me incentiva a expressar minhas opiniões | Meu
supervisor me incentiva a expressar minhas opiniões. |
Vejo um caminho para avançar na minha carreira em nossa
organização . | Vejo um caminho para avançar na minha carreira em nossa
empresa . |
Meus
colegas estão dispostos a ajudar uns aos outros com o trabalho, se necessário. | Meus
colegas de trabalho estão dispostos a ajudar uns aos outros com o trabalho, se necessário. |
- Uso de sinônimos: A mudança é aceitável se o novo termo for interpretado de forma semelhante ao original.
Pergunta de Peakon | Revisão |
|---|---|
Tenho os materiais e ferramentas
certos para concluir meu trabalho. | Tenho os materiais e ferramentas
adequados para concluir meu trabalho. |
Se eu fizer um
ótimo trabalho, sei que ele será reconhecido. | Se eu fizer um trabalho
excelente , sei que ele será reconhecido. |
- Manter o assunto: modifique a pergunta para manter a forma como as pessoas respondem e preservar sua intenção original.
Pergunta de Peakon | Revisão |
|---|---|
Estou inspirado pelo propósito e missão da nossa organização.
| A equipe executiva [da empresa] comunicou uma visão que me inspira.
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Sinto um senso de pertencimento na [Empresa].
| Sinto que pertenço a esta organização.
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O meu gestor dá o apoio de que necessito para realizar o meu trabalho.
| Meu supervisor imediato me dá o suporte que preciso para ter sucesso.
|
- Remoção de parênteses: você pode remover termos entre parênteses se eles forem universalmente compreendidos em sua organização. No entanto, considere as diferenças culturais e as definições organizacionais antes de fazer essas mudanças, especialmente para questões de Diversidade e Inclusão. Com base em como sua organização define o "termo X", considere se remover ou manter os parênteses afetaria a maneira como cada funcionário o interpreta.
Para questões de Diversidade e Inclusão, exemplos entre parênteses foram incluídos, especialmente para idiomas onde não há tradução direta do termo “diverso/diversidade” neste contexto.
Reformulação inválida
- Alteração do assunto: modificar o assunto de uma pergunta muda a forma como os usuários respondem a uma pergunta e afeta a validade do benchmark.
Pergunta de Peakon | Revisão |
|---|---|
Tenho liberdade suficiente para decidir como fazer o meu trabalho.
| Meu gerente me dá autoridade para tomar decisões relacionadas ao meu trabalho.
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Recebo feedback suficiente para saber se estou fazendo bem o meu trabalho.
| Meu gerente me dá feedback construtivo sobre meu desempenho.
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