Exemplo: Reintegrar um funcionário que saiu
Este exemplo explica como reintegrar um funcionário que saiu anteriormente, mantendo seus dados históricos e identificadores exclusivos. Você pode reintegrar funcionários cujo registro de funcionário ainda está presente em seus dados de funcionário com um valor no campo de atributo
Data de separação
. Não é possível reintegrar um funcionário após excluir completamente seu registro de funcionário.Um funcionário que saiu da sua organização retornou e usará o mesmo número de funcionário e e-mail de antes. O registro de funcionário deles atualmente é classificado como
Deixado
no atributo Data de desligamento
, então você precisa reintegrá-los como funcionários atuais.- Vá para .
- Selecione o filtroStatus de Emprego.
- SelecioneNão empregado mais.
- Pesquise o nome do funcionário.
- Abra o registro do funcionário.
- Clique no campoData de separação.
- Pressione a tecla Backspace para esvaziar o conteúdo do campo.
- PressioneSalvar alterações.
Remover a data de desligamento de um registro de funcionário indica à Peakon que ele é um funcionário atual. Você pode adicionar o funcionário a uma rodada de pesquisa instantaneamente, se houver uma rodada aberta. Se o funcionário tiver um painel pessoal, ele também poderá visualizar suas pontuações históricas e comentários anteriores à separação. O sistema tratará o funcionário como se ele nunca tivesse saído.
Se o funcionário era um gerente e ainda tem funcionários se reportando a ele, seu segmento de linha de subordinação também será restabelecido. O segmento conterá as pontuações históricas e comentários da equipe, mas não as conversas, reconhecimentos e ações que o gerente realizou. Se o gerente estava anteriormente em vários grupos de controle de acesso, adicione-os novamente manualmente.