Conceito: Guia do Funcionário para Peakon

A Peakon é uma plataforma que transforma o feedback dos funcionários em insights que os líderes podem usar para criar ambientes de trabalho mais receptivos, gratificantes e produtivos. Isso permite que você, como funcionário, compartilhe instantaneamente e de forma confidencial seus pensamentos, preocupações e ideias com a liderança da sua organização regularmente.

A plataforma coleta seu feedback em tempo real, o analisa e fornece aos gestores as informações necessárias para que tomem medidas imediatas e melhorem o negócio.

Você receberá uma ampla seleção de perguntas que abrangem como você se sente em relação à cultura da sua empresa, à forma como você é gerenciado e à direção da empresa como um todo. Você terá a oportunidade de atribuir uma nota (de 0 a 10) e um comentário a cada pergunta. Recomendamos adicionar comentários sempre que possível, pois eles fornecem ao seu líder mais informações sobre como melhorar.

Com seu feedback, a Peakon ajudará a gestão a identificar as principais áreas que irão melhorar a cultura geral da sua empresa e o engajamento de cada equipe, com base nas pontuações e em quaisquer comentários adicionais fornecidos. Dependendo da frequência escolhida pela sua organização, você poderá receber uma pesquisa semanalmente, mensalmente, trimestralmente ou anualmente. Algumas pesquisas podem ter mais perguntas do que outras, dependendo da frequência das perguntas, da frequência da pesquisa e de como você pontua determinadas perguntas. A Peakon pode fazer perguntas adicionais individualmente para coletar mais informações, por exemplo, quando você dá uma pontuação muito baixa a uma pergunta específica.

Ocasionalmente, você receberá uma pergunta que já lhe foi feita antes. Responder à mesma pergunta novamente é a maneira mais precisa de demonstrar se sua experiência no trabalho está melhorando com o tempo.

Alguns exemplos:

Sempre que você deixa um comentário, o departamento de Recursos Humanos ou os líderes que têm acesso ao seu feedback podem enviar uma confirmação rápida por e-mail. Os reconhecimentos que os líderes podem escolher são:

Suas informações continuam confidenciais e somente o sistema conhece seus dados pessoais de contato para que você possa receber atualizações automáticas por e-mail.

Seu gerente pode iniciar uma conversa com você a partir de um comentário que você escreveu na pesquisa para pedir esclarecimentos, oferecer assistência ou obter mais informações.

Sempre que você responder a uma conversa, suas respostas serão confidenciais.

A Peakon usa seu nome nos e-mails enviados a você para mostrar que cada link de pesquisa é pessoal e direcionado ao funcionário. Isso serve para garantir que os funcionários não encaminhem o link da pesquisa para outro funcionário. Os e-mails são gerados automaticamente com base no seu cadastro de funcionário no Peakon.

A Peakon monitora o status de resposta de cada indivíduo a uma pesquisa para saber se eles devem ser lembrados sobre perguntas não respondidas, mas essas informações não são visíveis para ninguém em sua empresa.

As respostas e comentários que você fornecer às perguntas da Peakon são confidenciais para incentivar a honestidade e a transparência e desencorajar o favoritismo. Nem seus colegas de trabalho, seu gerente, nem ninguém mais na organização pode ver quem forneceu determinada resposta ou feedback. As respostas são sempre agregadas, independentemente do tamanho da equipe, portanto os indivíduos não podem ser identificados. O feedback que você fornece fica visível instantaneamente para a gerência nos painéis do Peakon. Seu feedback permanece visível nos painéis de controle do Peakon da sua gerência pelo período definido pela sua empresa, que pode ser de 3 meses, 6 meses ou 1 ano.